寒潮席卷证券业 中信降薪两成过冬

　　●业内助士认为等到明岁首，降薪、裁员将成为券商全行业性的行为

　　●履历过熊市的证券年夜颐魅者对降薪已经有免疫力，年夜部门员工对年关奖已是毫无奢望

　　在巨匠恋慕禹结余公司6位数年关奖，恋慕一汽公共发27个月工资昔时关奖的同时，往年的高薪行业证券行业的年关奖却让人年夜跌眼镜。因为股市默示欠佳，遭遇熊市的券商在年前呈现了一轮“降薪潮”。

　　昨日华西都邑报记者获悉，中信证券（600030）喷香港子公司中信证券国际公布揭晓，将于明年1月起减薪，下降幅度为20%摆布。统一时刻，南方某上市券商内部人士也暗示：“公司内部绩效工资已经停发，年关奖也被打消”，但且则没有传出降薪的动静。

　　有券商人士对记者暗示，此次降薪可能会带动行业普遍降薪。而这一动静的呈现，在四周都是高额年关奖的信息里，让人禁不住感伤“风水轮流转”。

　　职位越高降幅越年夜

　　在年夜年夜都人翘首期盼年关奖的12月里，人们常看到某某公司的老总在微博上“炫耀”公司的福利。但也有与之相反的。昨日有动静指出，中信证券（600030）喷香港子公司中信证券国际，将于明年1月起减薪，职位愈高，薪酬调整幅度愈年夜。其中执行董事、董事及联席董事的减薪幅度在5%摆布，

　　而初级同事并无影响。公司亦已起头解雇部门员工，傍边以证券研究部为“重灾区”。

　　中信证券国际接管传媒察访时诠释，减薪首要因为股市默示欠佳，所以抉择文暌龟绸缪。中信证券内部人士日前也向记者默认了降薪事实，降薪幅度20%摆布，职级越高降得越多。据悉，这一降薪幅度接近2008年金融危机时中信高管降薪水平。按照2009年年报显示，中信证券2008年净利润降4成，高管自动降薪2成。

　　而就在12月21日，两面针(600249,股吧)也发布通知布告称，为解决公司当前的资金问题，撑持公司经营成长，，择机在二级市场按市场价钱出售不跨越1400万股中信证券股票。两面针此举也被解读为其扭亏法宝。

　　寒流囊括多家券商

　　在调整薪资、人力资本结构上，中信并不是独一一家要降薪的机构。国信、广发等券商已经对分歧营业部门的薪资结构进行调整。除了中信、广发率先调整薪酬结构和人力结构外，还有一些券商是以斗劲温顺的体例推进降薪、裁员打算。

　　据悉，中投证券年夜9月底起头，拔取了资产规模较年夜、

　　生意量活跃的二三十家焦点营业部作为试点，实施收入和成本包干制更始。因为比来几个月生意量萎缩，实施试点的员工收入年夜幅缩水，工资还比不上原本的一半，也等于是变相降薪。

　　据统计，今朝采纳降薪、压缩人手的券商只有少数几家，但业内助士认为等到明岁首，降薪、裁员将成为券商全行业性的行为。昨日，某券商成都营业部的人士也告诉记者，虽然自己的职务都还没有高到总部那儿那里，可是自己的工资必定会降，“至于降若干好多，巨匠心里此刻还没数”。该人士还认为，明年薪水还会继续下降，只是降多降少的问题。

　　熊市业绩差是主因

　　面临这一行情，一些剖析师也默示出悲不美观情感，甚至有人戏称将要失踪业，而有券商也剖析指出，今朝国内降薪多以年夜型券商为主。在牛市中，为了抢占市场份额与开设立异营业，快速扩张、高薪揽才。但到了熊市，这些人力资本成为了他们的累赘，只能以降薪来解决。

　　其实，券商在年尾裁员降薪，首要跟这个行颐魅正面临业绩年夜幅下滑、甚至是吃亏的经营

　　压力。“降薪并不出乎意料。”某券商剖析师认为：“年夜券商养那么多保代、准保和其他投行员工是笔年夜开支。而投行是周期性行业，行情或预期欠好，为节约人力成本降薪是很泛泛的事。”他说，2011年A股熊市导致成交量不竭萎缩，券商营业部举步维艰，证券公司业绩也遭遇“滑铁卢”。

　　稀有据显示，按照三季报和10月数据计较，截至10月末，17家上市券商共实现营业收入484.2亿元、净利润159.1亿元，较去年同期分袂下滑23%和37%。而股市默示也不乐不美观，12月14日沪深股市又立异低，收于2228.52点。与十年前6月14日上证指数初度摸高2245.43点对比，A股十年涨幅归零。

　　“短期内还看不到业绩转好的迹象，证券公司只能节衣缩食。”深圳某券商人士暗示：“履历过熊市的证券年夜颐魅者对降薪已经有免疫力了，年夜部门员工对年关奖已是毫无奢望。”

　　华西都邑报记者屈咏梅