过冬风暴席卷券商

    24家券商回覆裁员风暴：巨匠都在设法子若何过冬

　　24家券商对市场严冬纺暌钩纷歧，国信暗示三年不调薪

　　理财周报记者 田小蕾 张欣然/文

　　2011年，券商们在寒流中渡过，股市持续低迷使众多证券公司都在经受严重考验。

　　为应对寒流，传言券商着手年夜幅裁员减薪，但愿压低成本以渡过难关。针对裁员减薪，理财周报记者对除上市券商外，净成本排名前1/3的24家券商进行周全发芽拜访。

　　国信证券：三年不调薪

　　截至今年中期，国信证券净成本为116.46亿元，在未上市券商中排名第二。

　　国信证券投行部人士回应“保代签字费削减”一说时暗示，“三年不会调减薪酬，而且今年的年关奖与去年对频年夜约会提高30%。今朝没有裁员的情形。”

　　至于其掮客营业，国信泰然九路营业部依然凶猛。国信内部人士也暗示，没有裁员情形，部门营业部还在招人。

　　银河证券：“钱拿少了点”

　　“钱拿得少了点，不外感受转变不年夜。”银河证券自营部的一位工作人员笑着告诉理财周报记者。

　　银河证券公共关系总监李波斯暗示，公司尚未降酬减薪。至于年关奖和2012年的薪酬水平，还要等到年关董事会开完才能知道。人员方面，银河证券各部门人员斗劲不变，不单没有裁员，反而在第四时度的“青年英才打算”中招聘了一批投资参谋。

　　当问及公司2012年的成长规划，李波斯说，“银河以散户为主，未来液增强对机构的处事。资管方面，未来可能会形成券商资管、公募、阳光私募三分全国的场所排场，是以银河当务之急是要继续丰硕产物线。在这种情形下，人员配备不成能削减。”

　　而银河掮客营业总部董事总司理黄华则暗示，银河会继续推进掮客营业转型，将新增轻型网点20-30家，其中10-15家为新建，其余为老营业部转型。“在今朝的市场情形下，转型是成本节制的好体例，而不是硬性裁员减薪。”

　　不外，黄华指出，为顺应转型需要，进行资本压缩、整合不成避免。

　　东方证券：资管运营预算砍半

　　东方证券不会是第一个加薪，也不会是最后一个。

　　东方证券去岁尾还经由过程校园招聘招了一些人进来。

　　此外，东方证券资管内部人士说，“子公司根基没有裁员，固定工资没有削减，可是年关奖会有影响，因为是按照业绩来的。”该资管人士暗示，2012年会有一些着重点调整，可能会着重债券和固定收益。

　　据其透露，去岁尾资管子公司跟母公司在校园招聘了10人，分袂是发卖、研究和后台职位。

　　“后台原本就吃紧，此刻不能说是招人，只能说是知足公司根基运营的需求。”

　　而该资管人士也暗示，资管子公司宣传预算降幅斗劲年夜，至少砍一半。

　　中信建投：根基工资起点高

　　中信建投某分支机构人士告诉记者，中信建投没有裁员减薪打算。“公司起点高，招聘的人都是211工程年夜学的，客户司理根基工资就能达到4000-5000元。”他说。而据记者体味，国信证券的一位客户司理底薪每月不跨越3000元。

　　当记者致电中信建投总部，总部工作人员暗示不接管任何媒体察访。

　　9月28日，中信建投以整体变换的体例设立股份公司，注册成本由27亿元增至61亿元。同时，张佑君辞去董事长职务，总裁王常青担任董事长并兼任公司总司理一职。此番增资扩股和人事放置，意味着中信建投正在规画H股上市。

　　2011年上半年，中信建投实现营业收入16.9亿，在纳入统计的73家券商中排名15，业绩尚可，但与自身斗劲，同比下降了34.72%，下降幅度排名第五。

　　中投证券：前台年关奖全没了

　　2011年10月，中投证券公布揭晓营业部更始方案。更始后，营业部将自豪盈亏。营业部负责人和员工可按照自己的进献计较出自己的收入。

　　“营业部更始后，巨匠做得多就拿得多，后台人员与前台人员绩效挂钩。”中投证券深圳某营业部客户司理称。

　　不外，更始还未起头实施。

　　“营业部更始当然是好事，是为了有用的提高营业部活力。但对于我们这些刚进公司不久的同事来说，今年的奖金数目可不敢妄想。”上述人士透露。

　　一刚进中投营业部的客户司理说，“营业部都没康年关奖了，尤其是前台的客户司理们，后台可能还会有点。”该客户司理暗示，中投营业部的薪酬水平在业内算斗劲低的。“一位客户司理的底薪概略为2500元摆布，本科学历有至少300元津贴，硕士学历则有900元津贴。”

　　对于中投证券投行部门的工作人员来说，同样不乐不美观。“今年投行又没做若干好多项目，奖疽馓炝架多到哪儿？”中投证券投行部工作人员对记者说。

　　安然证券：投行人员流失踪严重

　　2011年8月起，安然证券投行部近20位鞭陕溆踵告退，2011年12月30日，薛荣年“因小我原因提出辞呈”。

　　一时刻，激起了成本市场的各类猜测。其中被提得最多的是众多保代因不满安然集团轨制下的薪酬问题而出走。

　　2011年10月中旬，集团承诺安然投行部激励政策3年不变，并拿出一亿元作为出格奖金来奖励工龄在一年以上的投行员工。

　　“待遇其实并没有太年夜的转变。”安然证券投行部一人士说，对于投行人员的薪酬，安然集团虽然增添了他们的固定工资，但浮动工资却变少了，整体而言和原本水平差不多。

　　同样对于薪酬问题，安然证券二线城市营业部工作人员也向理财周报记者吐露了心声。“待遇很差的，日常节日津贴都没有，更别提年关奖金。”安然证券广东省某区域司理稍带不满的口吻说到，“前两年都没发过年关奖，今年也不奢望了。”

　　他还暗示，该营业部的一般客户司理就只能养活自己而已，其实，今朝证券行业并没有达到巨匠统计出来的4000元工资水平，就他们而言，普遍客户司理也就1700元的底薪。

　　“证券公司很聪明，会操作绩效查核轨制完成优胜劣汰的过程，而不是裁员。”上述人士暗示。

　　国都证券：无暇关注裁员

　　减薪忙重组

　　国都证券回复门营业部的副总司理周立群暗示：“营业部没有裁员减薪的情形，今年的薪酬待遇有无转变还要等到年关董事会开完才能知道。而且计谋调整来自于总公司，很难预期。”

　　记者致电国都证券总部，问及是否有裁员减薪动作时，其负责媒体关系的工作人员回应：“我们跟其他券商纷歧样，今朝正忙于重组，无暇关注其他事宜。”

　　8月16日，西南证券(600369,股吧)披露与国都证券领受合并的具体方案。随后不到半个月，就有动静传出国都证券遭遇去职潮。原因据传与薪酬轨制与人员放置有关。

　　长城证券：投行人员不变

　　长城证券资管部门李女士暗示，部门没有裁员降薪。据体味，该部门前年规画，去年起头发产物，至今为止也只有“长城1号”，今清早门有20多人，人数还在跟着部门的成长增添。

　　关于年关奖，其董事会办公室工作人员刘明说，“今朝有关奖金的议案还未提交给董事会，但没有任何率领说过打消年关奖。”

　　他指出，投行受年夜势影响不是很年夜，人员不变。2011年，长城证券保荐成功3个项目，而2010年还只有一个。

　　中金公司：处于行业顶端

　　一位不愿透露姓名的中金公司的内部人员告诉理财周报记者，中金公司没有裁员减薪。“对比外国投行，中金人员不变。对比国内券商，虽然投行项目少，但债券、固定收益、再融资收益高。在各部门的成长计谋上，中金也不会有重年夜调整，仍是按照此刻路线稳步成长。”他说。

　　早在去年2月，原中金首席经计揭捉?家哈继铭、首席策略剖析师高挺为首的金牌宏不美观策略团队四分五裂，那时，中金还正被摩根斯坦利出售股权。

　　不外持久关注中金的太和参谋薪酬专家蒲世林指出，高级员工年夜规模去职与公司的薪酬系统无关。中金的薪酬系统，和国际市场接轨，一贯好于国内券商，保荐人收入更是处于行业的顶端。

　　2011年上半年，中金净成本下降了19.17%至46亿，降幅排第二，实现营业收入14亿，降幅达26.66%，排名第六。

　　东海证券：无裁员减薪

　　东海证券北京西三环北路营业部财政部工作人员对理财周报记者暗示，今朝并无裁员减薪，不清嚣张年关奖的情形。

　　华夏证券：提成和年关奖

　　必定受行情影响

　　华夏证券北京广安门营业部工作人员暗示，行情好的时辰，营业部最多有40-50小我，此刻只有20多人。“根基工资没有变，但提成和年关奖必定受行情的影响。”

　　华泰连系：投行项目储蓄丰硕

　　2011年9月4日，华泰连系与华泰证券(601688,股吧)的二次整合方案获得证监会核准，掮客营业归华泰证券，投行营业归华泰连系证券。

　　“2011年年投行项目储蓄量与去年对比仍是斗劲乐不美观的，据我们自己的统计结不美观来看，项目储蓄量概略能排在行业前几。”华泰连系证券投行部负责人对理财周报记者说道。

　　“两家公司投行部刚刚整合完，今朝并没有什么转变。人员、薪酬、轨制都斗劲不变。”上述人士暗示，未来或许涣有新的轨制，但具体内容还不是很清嚣张。

　　据体味，就华泰连系投行部来说，凡是每年城市按照各个小组人员需求情形，统一进行校园招聘，目的是为了更好地培育和成立自己的团队。“每年校园招聘人数年夜约会在50人摆布。”

　　浙商证券：预算费用缩减30%

　　浙商证券内部人士暗示，全公司根基没有裁员动作。“投行、固定收益部和资管因为是公司的赚钱部门还招了不少人。”据体味，浙商证券投行和固定收益部合计人员翻了2-3倍，增添概略20人。

　　可是，上述浙商内部人士透露，一些预算进行了缩减，好比宣传和客服等后台撑持部门。“宣传部门的预算最较着，缩减了概略30%，此外严酷节制各部门的运营费用，后台撑持与去年持平。”

　　此外，营业部有一些调整，因为市场欠好，客户司理提成受到影响，甚至没有提成。浙商证券营业部2011年下半年推出了一个为期三个月的短期的查核和压力测试打算。该查核的指标之一是新开户数目，如不美观完成了有必然的奖励，完不成只拿80%的工资。年夜都客户司理都没有完成当季查核使命。

　　红塔证券：年关奖或将泡汤

　　“奖金还不知道是否会发呢。”红塔证券总部办公室某工作人员称。

　　“2011年年市场行情欠好，薪酬顺应市场转变而适度调整，也算是正常，总不成能什么时辰都拿高工资吧。”红塔证券某营业部工作人员暗示。

　　华安证券：没有较着转变

　　华安作为安徽本土成长起来的券商，在现在行业竞争激烈的情形下，并不具备太年夜的优势。据Wind统计数据显示，2011年上半年，营业收酬报3.63亿元，增添率同比下滑17.06%。

　　去年市场低迷，竞争激烈。对此，华安证券却文暌剐太较着纺暌钩。“今年在营业方面并没有什么年夜转变。薪酬方面仍是遵照以往的轨制查核尺度来评判。”华安证券总裁张军暗示。

　　年夜通证券：总裁去职带动

　　8人流失踪

　　据一位于去年6月年夜年夜通证券去职的人士透露，因为年夜通证券偏国企打点，是以裁员的可能性不年夜。今朝资管、自营、投行和研究部门平均有10人摆布。“年关奖金必定调低，很可能没有。”

　　据该已去职人士透露，2011年年夜通证券自营营业吃亏1亿多，而赚钱主力掮客营业只赚了概略不到8000万元。

　　此人还告诉记者，2011年6月，原年夜通证券的总裁去职，几乎同时，年夜通证券像她一样去职的还有8人摆布。