下属违规送赠品 白领经理遭辞退

　　本报讯通信员 李鸿光 记者 丁元元 年夜事医疗器械发卖司理李丰（假名）蜜斯，因懈怠约束属下雇员签定《发卖合作和谈》，给了进货单元“买十赠一”的非凡促销优惠，最终被“东家”某外资医疗器械（上海）有限公司认定存在严重违反公司规章轨制遭辞退。司理动仲裁后，公司不服向法院起诉，要求不恢复双方的劳动关系及不支出工资酬报。近日，上海静安法院判决对医疗器械公司要求不恢改暌闺李丰劳动关系，不继续履行双方的劳动合同及不支出李丰工资酬报的请求予以撑持。

　　2009年7月1日，李丰应聘进入该医疗器械公司工作，双方签定一份为期3年的劳动合同。双方还认定李丰签定的用工文件均为劳动关系的主要组成部门，且已阅读并愿意遵守搜罗《员工手册》、《员工薪资福利手册》、《商务品行和守法手册》等文件，这些附件与合同具有齐截法令效力。2010年12月1日，春秋三十开外的李丰向公司提出告退，并确认最后工作日为昔时12月31日，当天即获核准。岂料，12月底公司却经由过程特快专递，向李丰送达违纪辞退通知书。随后，李丰与公司签定了保密信息文件，同时打点去职移交，签定去职移交清单。公司支出李丰工资至2010年12月31日。

　　2011年4月中旬，李丰向劳动仲裁委申请仲裁，最终仲裁结论为，双方恢复劳动关系继续履行劳动合同，由公司支出李丰4月18日至6月30日的工资97862元。不服裁决的公司向法院诉称，李丰就职时代有严重违反规章轨制的行为，不服仲裁委的裁决。李丰则认为任职时代自己当真负责，遵守公司各项轨制，工作立场和默示一向获得率领的首肯。却在无征兆的前提下，俄然收到公司的辞退通知，暗示不认可公司的解职，要求公司给付自2011年1月1日至劳动关系恢复之日的工资及2010年度业绩奖金20万元。

　　》法院判决

　　上司监管不力应担责

　　法院认为，《辞退通知书》以李丰在任公司诊断系统部门妇女健康产物线发卖与市场司理时代，对属下杨某违反公司审批流程，私行以公司的名义与客户签定《发卖合作和谈》，免费赠予公司产物等行为严重损害了公司益处；李丰还多次核准属下填写的子虚的免费出库申请，以样品试用的名义掩饰样品出库，应为明晰知晓且负有不成推卸的责任。李丰身为公司的高级打点人员，应该对公司履行老实信用的义务，但属下杨某为完成2010年财年的发卖指标，采用不正当手段签定《发卖合作和谈》，破损了公司的正常打点轨制，侵扰行业公允生意的原则，李丰应对监管不力承担责任。

　　按照公司《员工薪资福利手册》中业绩奖金划定及公司2010财年奖金打算划定，李丰能否领取2010年财年业绩奖金取决于营业部门及小我业绩默示。但李丰属下违规操作签定的《发卖合作和谈》，给公司造成了重年夜损失踪，李丰对此负有不成推卸的责任，导致李丰2010财年评分为1，对应奖金百分比为0%，李丰无权获得2010财年奖金，遂法院判李丰败诉。