哈市政府首次委托中介进行公众满意度调查“民考官”决定公务员年终奖

　　东北网11月24日讯 23日，哈市召开政府绩效评估工作带动年夜会，标识表记标帜着2011年度哈市政府系统部门绩效评估工作周全启动，哈市将初度委宛中介发芽拜访机构对政府各部门的处事、廉政等指标进行发芽拜访打分，并将评议结不美观作为绩效考评的主要内容。

　　据悉，今年哈市市委、市政府抉择在政府系统周全奉行政府绩效打点试行工作。岁首以来，哈市政府各部门开展了绩效打算定见征集、日常执行情形公示等，自动接管社会看管，推进政府各部门本能机能工作的实施。按照划定，哈市政府绩效评估采纳“纵横比对法”进行考评。“纵向比”即部门的履本能机能力、水平、效不美观与自身上一年进行斗劲，经由过程“纵向比”敦促部门工作持续前进。“横向比”是把政府部门的绩效放到全省甚至全国的布景下，与其他地域的不异本能机能部门进行斗劲，对其绩效状况进行定位评价，引肩负负责局部门向前进前辈地域标杆看齐。

　　此次政府绩效评估初度委宛中介发芽拜访机构开展了“公家评政府”万人对劲度发芽拜访，按照政府各部门本能机能和处事对象分歧，拔取分歧的发芽拜访对象，年夜处事质量、执行力、行政效能和廉政培植等方面临被查核部门进行公家评价。并将评议结不美观作为绩效考评的主要内容。此举将打破以往封锁式政府内部评价查核，慢慢实现年夜“官考官”到“平易近考官”的改变，进而增强政府各部门的处事意识、责肆意识和信用意识。

　　政府部门的绩效评估结不美观也将作为各部门率领干部任免、职务升降和公务员年关奖励的主要依据。政府部门首要负责人和有关责任人被问责的，将采纳责令期限整改，责令作出书面搜检，传递攻讦，调整工作岗位，责令告退，建议降职或者褫职等体例究查责任。