上海外企蓝领年薪均5.5万 派遣员工将涨薪

　　上海外企一线蓝领工人2011年的年度现金总收入平均为54954元，比去年增添了9.8%。昨天，早报记者年夜上海外服人力资本咨询公司获悉，一份笼盖15000名外企一线蓝领工人的发芽拜访显示，跟着对劳务派遣轨制的规范打点，上海蓝领群体中正式员工和派遣员工的薪酬差更正在缩小。

　　发芽拜访笼盖60简单业1.5万人

　　这份“2011上海蓝领薪酬调研陈述”经由过程对60简单业逾15000名一线出产工人的问卷调研，发芽拜访了2011年度上海地域蓝领工人薪酬、福利的数据，以及2012年度薪酬调整预算等方面的信息。受调研的蓝领对象涵盖了机械、汽车零部件、电子、食物饮料、化工等制造业企业，78%的企业为外商独资企业，近70%企业年营收超亿元，50%以上的企业成立已经跨越了10年。

　　调研显示，接管调研的15000余名一线工人2011年的年度现金总收入搜罗总固定薪酬+全年月度奖金+年度绩效奖金+全年加班工资+年度翻班费，平均值达到54954元，同比增添9.8%。此鱿脯机械制造业薪酬高于汽车零部件制造业，尤其是其中的高手艺工人，机械制造业的薪酬比汽车零部件制造业要超出跨越61%。

　　而年夜上海制造业最集中的松江和青浦地域来看，松江地域年夜部门岗位正式工人的薪酬水平要高于青浦地域。

　　派遣工薪酬明年将涨13%

　　今年，企业的劳务派遣用工受到了普遍关注，是以调研也出格对正式员工和派遣员工的收入进行了斗劲。调研专家暗示，年夜月度现金总收入上看，受发芽拜访企颐魅正式蓝领员工的平均月薪酬为4703.64元，派遣员工平均月薪酬为4447.16元，两者薪酬平均值相差仅为5.7%。执政门工种、部门品级的工人鱿脯甚至呈现了派遣工人的薪酬水平高于正式工人的倒挂情形。而不少用人单元也暗示，跟着上海年夜规模规范劳务派遣用工轨制，劳务派遣员工薪酬待遇也进一步改善，50%以上的企业明晰暗示今朝正式员工和派遣员工的福利政策没有较着差异，约33%的企业指出正式员工和派遣员工的福利政策区别仅在于加班费、晋升和薪酬调整、岗位津贴、绩效工资和翻班津贴，此外，近对折同时采用两种用工形式的企业暗示，已经成立了派遣员工转为正式员工的轨制。

　　上海外服的这项调研还透露，因为CPI增添、最低工资上调，以及企业经营情形好转，估量2012年企业蓝领工人的工资还会继续增添，增添率普遍在10%以上，其中正式员工为12%，而派遣员工则更高一些，约为12.89%。