成都老板注意：年终奖多发一块钱 员工可能少得上千

　　年关将至，不少企业和单元起头规画发放氖终奖。今年9月起新个税法实施后，若何发才让单元和员工能“双赢”呢？成都一些注册税务师称，发放氖终奖得讲技巧，最好尽量避开极端情形下的“盲区”，否则，单元多发未必就能让员工多得。

　　【焦点提醒】

　　员工老是但愿发的年关奖越多越好，然而在某些情形下多发年关奖，你所获得的收入反而会削减成千上万元，这就是因为年关奖计税存在“盲区”。昨日，成都晚报记者经由计较发现，发放的年关奖金额正益处于几年夜极端情形，那么单元多发一块钱，员工则将多缴纳几百、几千、甚至上万元的小我所得税。

　　怪象

　　年关奖这样计税

　　年关奖总数=发放总额-（发放总额×合用税率-速算扣除数）

　　发放的年关奖越多 获得的却越少

　　我们来先举一个例：假设成都某单元今年的年关奖，对营业人员的发放是按照其全年营业成就乘以必然比例来确定。发给员工小张的年关奖为18000元，而小陈的全年业绩好于小张，年关奖则为18500元。此刻，我们来算算小张、小陈的现实所得应该分袂是若干好多。

　　按照个税法划定，小我取得的年关奖，零丁作为一个月工资薪金所得计较纳税。计税体例为：先将年关奖÷12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数，然后再按“年关奖金额×合用税率-速算扣除数”公式计较出应纳税额。那么：

　　小张的年关奖

　　应缴个税：（年关奖金额）18000×（合用税率）3%-（速算扣除数）0=540元

　　实得：18000-540=17460元

　　小陈的年关奖

　　应缴个税：（年关奖金额）18500×（合用税率）10%-（速算扣除数）105=1745元

　　实得：18500-1745=16755元

　　由此可见，小陈的年关奖较同事小张多500元，但现实取得年关奖反而比小张少705元。业绩差点的员工反而获得奖励更多，这是怎么一回事？昨日，成都注册税务师杨勇揭开了其中的奥秘。

　　揭秘

　　六个新“盲区”

　　年关奖发放数

　　为以下金额

　　18001元、19283.33元

　　54001元、60187.50元

　　108001元、114600元

　　420001元、447500元

　　660001元、706538.46元

　　960001元、1120000元

　　级距分歧税率分歧 造成“怪象”

　　“这是因处于极端情形而造成的。”注册税务师杨勇称，按照我国个税法划定，小我应纳税所得额分歧，其合用税率也分歧。例如，今年9月1日起实施的新个税法划定，扣除每月3500元免征额后，当月应纳税所得额小于或等于1500元的，合用税率为3%；当月应纳税所得额1500元至4500元的，合用税率为10%。这样一来，就呈现了一种极端情形下的“盲区”：应纳税所得额1500元和1501元分袂处于两个级距，而这两个级距内的税率却分歧，分袂应缴纳的个税额也就呈现了较年夜差异。

　　同理，今年9月1日起实施的我国新个税法实施条例，将工薪所得税率结构由原本的9级调整为7级，就呈现了六个极端情形下的“盲区”。而发放的年关奖计税，先将年关奖÷12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数来计较的。这样一来，就会呈现一种纪律：处于个税己荻具缘的极端情形时，年关奖数额增添“一小点”，纳税额就会增添“一年夜点”。可是，跟着礁承增添幅度年夜到必然水平，这种怪现象也灰恹失踪，年夜头回到礁承增添幅度年夜于纳税额增添幅度的正常状况，例如两者发放氖终奖数额均处于接近“盲区”的下方。可是，每月发放的工资不会呈现这种怪现象。

　　有税务事务所做了一次测算发现，个税法今年尾整后，年关奖的六个新“盲区”分袂为：（18001元、19283.33元），（54001元、60187.50元），（108001元、114600元），（420001元、447500元），（660001元、706538.46元），（960001元、1120000元）。

　　个体户增值税和营业税 也有盲区

　　其实，这种怪现象在以前就存在。今年8月份，有人盗用国家税务总局名义发布“47号通知布告”，引起全国舆论哗然。这个假47号通知布告之所以能造成那么年夜的纺暌钩，就是因为它不仅指出了年关奖计税体例的这一错误谬误，同时提出的年关奖新计税体例将“盲区”怪象消弭了。

　　“不仅仅是上述年关奖的怪象，今年11月1日实施的个体工商户新营业税、增值税，也呈现多发卖一元钱就多缴纳几百元税款的现象。”昨日，成都一些注册税务师说。因为“两税”起征点提高到两万元，只要月发卖额未达两万元，就不用纳税。按此计较，个体户月发卖额多一元，就有可能要多缴几百元税。例如，个体户王师长教师月发卖额只有19999元，他不用缴增值税。而个体户黄师长教师月发卖额刚好达两万元，他将按划定缴600元增值税。

　　假设

　　年关奖多发一块钱

　　高管少得数万元

　　昨日，记者经由计较后发现，在一些极端现象中，年关奖多发1元，员工现实取得的年关奖将削减好几万元。以第六个“盲区”为例，假设成都一家银行单元发放给公司高层打点者的年关奖是96万元，而另一家IT企业发放的年关奖仅多一元，为960001元。那么：

　　某银行

　　发放96万元年关奖，对应税率是35%，对应速算扣除数是5505元，应纳个税330495元。税后现实所得年关奖为629505元。

　　某IT企业

　　发放960001元年关奖，对应税率是45%，对应速算扣除数是13505元，应纳个税418495.45元。税后现实所得年关奖为541505.55元。

　　由此可见，IT企业向职工发放的年关奖较银行单元仅多了1元钱，结不美观职工现实取得的年关奖却削减了87999.45元。

　　同时，记者计较后发现，只要单元发放的年关奖不跨越1.8万元，就不会呈现上述的“多发少得”怪现象。

　　先对照税率表再定奖金数

　　今年年关奖比去年少缴税

　　注册税务师认为，因为“多发少得”的怪现象，只有在发放的年关奖处于“盲区”内才呈现，所以单元发放氖终奖时，有需要注重这些“盲区”。

　　注册税务师称，发生以上问题的根源本色上是一个数字问题，当全年一次性奖金以其除以12（12个月）后的商数来确定税率时，现实上已改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要年夜头计较，而不能再沿用按照工资薪金所得的税率表计较出来的速算扣除数。是以，单元在发放氖终奖时要对照个税的税率表，考虑除以12后的商数所对应的税率，确定发放额。

　　此外，新个税法实施后，国家税务总局至今未对小我取得的年关奖计征个税体例出台新划定，仍然仍是按2005年该局发出的《关于调整小我取得全年一次性奖金等计较征收小我所得税体例问题的通知》来执行。记者注重到，较以前实施的个税法对比，实施新个税法后，年关奖的税额有所削减。是以，单元今年发放氖终奖即使跟去年一样，职工现实取得的奖金收入将较去年有所增添。

　　例如，成都某单元向员工小冯发放氖终奖1.2万元，按新个税法划定，他应纳税额为：1.2万×3%-0=360元。若按旧个税法，小冯应纳税额为：1.2万×10%-25=1175元，较去年少缴个税815元。