元旦假期值班和加班之惑 怎样才算三倍工资

　　 按照《劳动合同法》划定，超时加班理当支出日常平常工资150%的工资。

　　认定加班仍是值班，首要看劳动者是否继续在原本的岗位上工作，或者是否有具体的出产或经营使命。

　　放假了，公司放置值班，又没加班费，郁闷！

　　再过20多天就要放元旦的假期了，可王蜜斯怎么都欢快不起来，因为公司放置了她和其他同事轮流值班，好好的沐日就泡汤了。更让人郁闷的是，她听之前放置在国庆节假期值班的同事说，公司只发给他们天天100元的值班费，而不是按照法定的300%的工资支出，后来同事找到公司率领理论，公司告诉他这是值班不是加班。

　　跟着社会与经济的成长，国家划定的休假天数也不竭的调整，在保证经济正常运转的同时还要顺应人们对于休闲和消费的需求，但随之而来的也存在一系列的问题，加班、值班就是其一一个布满争议的点。记者体味到，与王蜜斯有近似遭遇的员工还有良多，他们最年夜的思疑就是：若何来界定值班和加班？法定假期或是周末值班不算加班吗？薪资又是若何计较？

　　本栏撰文：记者李琼

　　图片：新华社

　　案例一：

　　老李是一家国有企业的中层干部，今年国庆节此日，单元放置他值班，还给了他30元/天的值班津贴。

　　老李认为，值班也用了他8小时，且人又不能分开单元，是以，他的性质属于加班。但企业认为，老李值班时，年夜多只是接电话或措置简单的事务，是以，不能算加班，只能算值班。

　　案例二：

　　老王在一家公司担任门卫，今年国庆节，单元组织员工加班，也要求他在门卫室“值班”，工作内容与日常平常无异。事后，老王风闻，节沐日在本岗位上工作的，应该算加班，而不能算值班。就此，贰心里发生了疙瘩。

　　焦点一：

　　是加班仍是值班？

　　老李和老王到底应该算加班仍是值班？必需指出的是，关于加班和值班，国家的劳动法令律例似乎没有明晰的划定。节沐日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支出加班费的问题，是以，这是节沐日中存在的极其焦灼的问题之一。

　　但按照加班的性质来看，加班是指劳动者按照用人单元的要求，在八小时之外、歇息日、法定节日等时刻年夜事出产或工作，通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。

　　而值班是指劳动者按照用人单元的要求，在正常工作日之外担负必然的非出产性的责任，主若是因单元平安、消防、行政等需要，担任单元姑且放置或轨制放置的与劳动者本职工作无关的工作。

　　是以，认定加班仍是值班，首要看劳动者是否继续在原本的岗位上工作，或者是否有具体的出产或经营使命。如不美观劳动者继续在原本的岗位上工作或者有具体的出产或经营使命，则理当认定为加班，而如不美观不是继续在原本的工作岗位也没有具体的出产或经营使命，则理当认定为值班。显然，老李节沐日上班属于值班性质，而老王则属于加班。

　　此外，也有奸细作况，在国家法定假期，一些二十四小时运营的单元，好比病院、消防单元等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？

　　法令专家认为，二十四小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节沐日必需在工作岗位死守，它实施的是不按时工时制或者是非凡的工时制，它跟正常的天天白日8小时工时制纷歧样，只要工时制是经由审批的，经由公示的，员工在劳动合同中也是商定了的，就不管是法定节沐日轮上了，仍是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。

　　焦点二：

　　值班是否应有值班费？

　　如不美观是值班的话，用人单元可不支出加班工资。如不美观是加班的话，按照《劳动合同法》划定，超时加班理当支出日常平常工资150%的工资，周末加班要支出日常平常工资200%的工资，法定节沐日加班要支出300%的工资。

　　值班是否应有值班费呢？对于值班费或值班津贴的尺度，《劳动合同法》等相关律例中并无明晰划定，但在各处所劳动部门的政谋划定中，值班费的发放尺度同加班费对比分歧较年夜，事实?下场隹?和加班的工作性质、工作量分歧，待遇有所分歧也是合理的。执行中，各地舆动部门一般参照公务员值班费尺度。

　　法令专家建议用人单元在拟定相关规按时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇尺度做作声名，并在节沐日放置员工值班时预先诠释值班费用发放尺度等，年夜而避免呈现近似的纠缠。