不要掉进年终奖多发少得陷阱

　　今年你的年关奖

　　如不美观发在这六个区间

　　很可能失踪进多发少得的陷阱

　　碰着了一年一度发放氖终奖的时辰，知道拿年关奖最疾苦的事吗？不是你的奖金比别人少，而是你的奖金比别人多，但领到的钱比别人少。

　　这不是说笑话，因为年关奖在计较应副梢拿的税率时会呈现一个临界点，只要跨越临界点，不管跨越若干好多所对应的税率就会发生转变。今年9月起新的小我所得税法实施，对比去年，这些临界点发生了转变。

　　发年关奖有个临界点

　　“对于年关奖的发放，良多企业没有充实正视员工的现实益处，往往呈现"多发少得"的情形。”杭州联信税务师事务所高级会计师钱晓辉举了个去年的例子：某单元给员工发放氖终奖，其一一个员工是24000元，另一个是25000元，按仍是的个税法来算前者缴税2375元，后者却要缴3625元的税，“这样算下来，后者的年关奖名义上比前者超出跨越1000元，但要多缴税1250元，到头来现实拿到手的钱比前者少了250元。”

　　发生这种情形是因为两人个税所对应的税率发生了转变。按照国家税法的相关划定，雇员年关奖合用于哪一级的税率是按照年关奖除以12个月的商来确定的。按仍是税法，24000元除以12刚好是2000，隶属10%的税率，而25000元除以12已经超出2000，对应的是15%的税率。

　　但跟着金额的增添，增添税额和增添的奖金之间的差会越来越小，直到两个刚好相抵。之后又年夜头回到礁承增添的幅度年夜于纳税额提高的幅度的状况，即多发奖金税后也能多得。

　　“这就相当于年关奖的一个陷阱，在一个区间内多发奖金反却是得不偿失踪的。”钱晓辉说。

　　新个税“设”的6个陷阱

　　按照钱晓辉的测算，旧税法因为有9级税率，发生了8个年关奖“陷阱”，最低一个临界点是6000元（见表一）。

　　今年9月新个税法实施后，税率由9级缩减为7级，最低一个临界点变为18000元（见表二），“陷阱”也响应缩减为6个，也即6个奖金区间，分袂是：[18001元－19283.33元]、[54001元－60187.50元]、[108001元－114600元]、[420001元－447500元]、[660001元－706538.46元]、[960001元－1120000元]。

　　以最高的一个区间为例，如不美观年关奖是960000元，应交税330495元。如不美观年关奖是960001元，应交税将会达到418495.5元，两者相差88000.5元。在这个区间里直到年关奖增添到1120000元，才会刚好呈现多发年关奖现实也会多得的情形。

　　钱晓辉说，这些恒定的区间是针对年关奖发放当月员工工薪达到3500元时的情形，如不美观员工工薪没有达到3500元，计较时要先拿出一部门氖终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。好近年关奖为24100元，当月工薪为3400元，计较时先用年关奖的100元补足工薪，按年关奖24000元征税。

　　合理放置年关奖 可使员工多得利

　　此刻越来越多的企业意识到发放氖终奖时存在多发少得的情形，起头合理放置年关奖增添员工的净收入，“除了企业称心扣牢临界点发奖金外，无论企业和小我都有一些体例来规避这些陷阱，好比企业做好工资和年关奖之间的调节。”钱晓辉说。

　　以年收入12万元的公私人员为例。按照原本每月发下班资5000元，年关奖发放60000元，全年收入应交税11995元。如不美观方案调整为每月发下班资6000元，年关奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增添5560元。

　　钱晓辉说，这种操作的原则是工资和年关奖哪块合用的税率高就响应削减哪块的收入，像原方案60000元年关奖的税率是20%，工资的税率才3%，所以可以考虑削减年关奖，增添工资。

　　至于小我，假如年关奖的金额刚好落在了上文所述的6个区间里，也有解救法子，好比把超出的部门捐出去。这一方案企业也可以采用，或者将多余的部门当做其他福利发给员工，削减因交税激发的损失踪。

　　此外，因为新个税法扩年夜了个税每档的级距，使得今年的年关奖少交税已经成为既定事实。按年关奖12000元计较，去年应交税1175元，今年只需要交360元，少交税815元。

　　据都邑快报