过年早 保姆12月份就急着回家 白领愁 为顾家与企业展开“请假战”

　　龚滔 绘

　　“才12月份，保姆就跟我提出要回家过年了，这叫我怎么放置？”对于在银行上班的沈女士来说，每年都有这么一段“最漆黑”的日子保姆回家过年，没人带孩子了。“今年情形还出格烦，因为1月份就过年了，所以顺带着保姆也提早回家了。”沈女士告诉记者，要知道年尾是最难乞假的，哪怕是公休也是不批的，“所以，我此刻只能是三天两头搞得病假滥暌功付”。据记者体味，跟着今年过年的提前，保姆荒也提前惠临，为了能够工作家庭兼顾，不少白领只能是和企颐魅睁开了一场斗智斗勇的“乞假战”。

　　本报记者 顾卓敏

　　年假不够病假来凑

　　“我是做房贷这块营业的，根基膳缦天天就是售楼处、房产中介、银行三点一线，就连双休日也是不着家的。至于我老公也是经常出差，国内国外处处飞的。在这种情形下，我必定请阿姨带孩子的，白叟无非是在旁边长个眼睛看一下。”对于在沪上一家国有银行工作的沈女士来说，只有解决好22个月年夜的儿子的问题，才能令她和丈夫在外打拼没有后顾之忧。

　　可是，日前家中的保姆提出想要回家过年后，沈女士的糊口就彻底杂乱了。“那时听到这个动静，就感受是后院起火了。但怎么办呢，既然人家提出来了，自然也不能勉强，好说歹说，阿姨承诺到12月4日走。”沈女士告诉记者，稳住了阿姨，接下来就轮到她设法子了。“做我们这行的，越到年尾工作越多，即使贷款额度没了，但光跟客户迂回就累死你，所以想请事假是必定没但愿的。我手里还有2天公休，冲要到过年又不够，没法子只能是靠请病假来辅佐了。”

　　据记者体味，这两天沈女士已经起头在各家病院“勾当”了。“我是剖腹产的，腰原本就欠好，去病元配张片子，先开了四天病假。”沈女士坦言，“我此刻是混过一天算一天，我算过了，差不多开两三张病假单就够了，可贵一天说跑客户不呈现问题也不年夜，然后一周密办公室呈现一次，差不多也能混曩昔了。”

　　相对于沈女士的“盘曲”，在外企上班的方女士来得加倍爽性，“我直接就去病院找了个熟人，化验一个小便，说有血尿，直接就开了20天病假”。方女士告诉记者：“12月底乞假其实很不合算的，事实?下场年尾这个奖金、阿谁奖金出格多，虽说请病假是合理正当的，但率领哪怕嘴上不说，但心里仍是稀有的。所以我也斗劲识相，请20天假，不足一个月公司也不能算我请长假，至少不能明着少我年关奖。”

　　企业设坎防“病假”

　　“每年到了年尾，有酬报了早几天回家过年，去请病假，有酬报了要赐顾帮衬孩子，去请病假。”一家平易近营企业的HR罗师长教师直言：“别觉得巨匠都看不懂，只是有时辰不拆穿而已。”可是，面临今年这场来得出格早的“病假潮”，众多HR和老总也是头疼。正所谓“道高一尺，魔高一丈”，为了谨防这些“子虚病假”，企业也是动足了脑子。“如不美观员工请5天以上病假，我们就会有工会代表膳缦闩探望；如不美观是10天以上，就会有人事部和工会成员陪同前往病院就医。”罗师长教师告诉记者：“我们也是先正人，后小人，如不美观员工真的健康状况呈现问题，公司有责任要去关心。但对于员工小我来说，则是一种暗示，事实?下场撕破脸皮都不雅观。”

　　据记者体味，还有一些企业明晰要求员工提交病院开具的病假单，并填写名目化的病假申请单，在申请单上让员工附注年夜夫的姓名和工作电话。“我那时请病假的时辰，到?净想到公司会来这一招，所以事先筹备的区级中芥蒂院的病假单根柢就用不上。”陈女士是一家外资企业的员工，她透露，到了年尾公司对于病假的打点更为严酷了，为此还特意下发通知，“如不美观病假申请是子虚或居心夸年夜的，一经查实公司可以进行响应的惩戒直至解除劳动合同”，在这种情形下，巨匠都不敢轻举妄动。

　　此外，崇明一家生态旅游企业的人事主管也暗示，对于病假的打点企业历来斗劲严酷，“不光是有病假单就能乞假的，要出示挂号单、病历卡等一系列材料，只有时刻、病因全数合适，才能给假”。