升职还是生孩子 都市女白领家庭事业难兼顾

　　 漫画马勇

　　24岁时找到相对不变的工作，28岁成婚，32岁马长进入高龄妊妇行列，却赶上晋升的关头时代。这个问题让在职场拼搏多年的立妍摆布为难。生孩子就要休产假，而公司不会把职位给她保留，而出产后自己还有能力和别人竞争吗？在生孩子和晋升的问题上，良多职场女性有着同样的思疑。

　　有望升职一年内不能怀孕

　　人物：立妍

　　春秋：32岁

　　今朝状况：连锁餐饮店司理，马上升职了，不敢怀孕

　　立妍今朝在一家快餐连锁店做餐厅司理，每月工资和奖励总共近5000元，她在这简单业工作了8年。

　　7日上午，记者在餐厅外见到一身正装的立妍，上班时刻她不能走得太远，又担忧谈话被餐厅其他人听到，连连报歉：“我们公司划定上班时刻不能出去，咱们只能这么聊了。”

　　在良多女伴眼里，立妍让她们恋慕，年夜处事员做到餐厅司理。提起8年的职场履历，立妍眼圈有些发红：“你能想象我支出了若干好多吗？年夜学刚结业，我在店里做计时工，因为斗劲超卓，被留下来聘为正式员工。年夜见习助理干起，一向公共理、餐厅副理升到餐厅司理，每一职位的升迁都要履历分歧的培训课程。我一路升到此刻的位置，可以说是伴着眼泪和汗水爬上来的，起早贪黑工作不说，挑别人不愿意干的活干，除了工作还要进修，不能被别人落下。”

　　立妍的工作一向获得率领认可，持续两年被评为前进前辈员工。今年已经32岁的立妍，正值事业上升的黄金时代，公司已经将她列为区司理的候选人之一，这个机缘其实太可贵了。

　　立妍成婚四年了，丈夫在一家私企行政部门工作，月薪2000多元。刚成婚时，立妍正赶上升餐厅司理，家里经济前提一般，夫妻俩都没想要孩子。“当我过了三十岁时，身边的伴侣矣闽接一个都有了宝宝时，我有点焦心了，我们俩去年还打算着，最晚不能跨越今年，必然要个孩子了，可打算没有转变快，比来一两年生孩子都不能列入打算。”立妍语气中吐露出些许无奈。

　　没孩子，最焦心的是婆婆。“我婆婆隔三差五地来找我，问我啥时辰筹备怀孕，我只能说不焦心，总这么说，她可跟我急了，威胁我说，今年不生她就筹备去南方假寓，不给我们看孩子了，让我们看着办。前几天婆婆还跟我说，她做梦了，梦见我们生了个女孩儿，孩子白白胖胖的，她笑醒的。”

　　立妍理解白叟，在这个年数都想享受儿孙绕膝的晚年糊口，伴侣们也经常吓她说：“到时辰孩子年夜人都欠好，风闻高龄生孩子得唐氏综合症的几率出格高。”她也担忧，再过两年自己就到了高龄产妇春秋行列。

　　三个月前，立妍因为成就凸起，被公司列为区司理的候选人，已经按照公司的成长打算接管培训，她年夜有但愿升到区司理这个位置。“九九八十一关都过了，就差这一最后一关了，我若是过错峙了多可惜。”

　　立妍地址的公司，区司理是良多人求之不得的位置，不单工资上涨近一倍，而且还和良多声誉挂钩。“我为这个职业支出了那么多，马上就要等到收成的时辰了，一旦怀孕必定不能像此刻这么工作了，而且生完孩子还要休产假，这个区司理的位置不成能给我一小我留着，我要生孩子，就得让给别人，让我因为怀孕抛却，我不甘愿宁可。”

　　立妍正在为升职做筹备，即使顺遂升到区司理，也要等手头工作都进入轨道后才能考虑生孩子，这至少需要一年。

　　女员工吐逆老板很正视

　　人物：嘉雪

　　春秋：28岁

　　今朝状况：筹谋公司案牍，老板说，如不美观她两年内想要孩子，这个职位就不适合她

　　28岁的嘉雪服装得很成熟，她趁公司午时歇息、巨匠都出去吃饭的空当，和记者碰头。

　　她原本在一家私立小型教学机构做教师，月薪2000元摆布，两个月前，这家筹谋公司招筹谋案牍人员，工资比原本高一倍。

　　嘉雪对这份工作很正视，她说：“不光是待遇不低，而且这家公司今朝来看很有成长，我接到面试电话时，都有点不敢相信是真的。”

　　她接到面试电话时，又惊又喜，做足了面试筹备。嘉雪说：“我当天默示真的不错，老板都另眼相看，别人面试最多不跨越三个问题，老板接连问了我五六个问题，还问到了我的家庭情形，问我老公是做什么的，双方怙恃是不是在长春住，这些我都没在意，可问到最后一个问题时，却把我问愣了。他问我比来两年，有没有生孩子的筹算？我那时摇了摇头，其实我那时真是没筹算这么快生孩子的。”

　　很快，嘉雪接到上班通知，老板在入职手续签字时，对她语重心长地说：“咱们的职业斗劲非凡，培训一个有经验的案牍需要一年半载的，我不想刚把你培育成为成手，你就瞥绶休产假了，到时我还需要再请别人。”老板还说，如不美观她两年内想要孩子，这个职位就不适合她。

　　工作后，又发生了一件事，让嘉雪有些啼笑皆非。十月中旬的一天，嘉雪上班后俄然感受肚子疼、恶心，冲到嚣张所里吐了一次，同事将她送到公司四周的病院。年夜夫诊断是胃肠伤风。老板风闻后，还特意把同事叫到办公室探询，问嘉雪是不是怀孕了。暗里里，巨匠都把这件事当成一个笑话。

　　嘉雪说：“其实我理解老板的苦处，因为我来之前，一个老板挺重视的属下生孩子了，老板想她休完产假就能回来上班，结不美观因为没人给她带孩子，她告退了。可能这件事让老板触动挺年夜，他那时在招聘时，听我说没有想生孩子的筹算，而且怙恃家都在本市，即使生孩子也有人辅佐带，他才抉择让我留下的。想想也是，我们一进公司就要生孩子，休产假时代，空出来的职位找谁来顶替啊？”

　　孩子生了

　　丢了晋升机缘

　　人物：小张

　　春秋：32岁

　　今朝状况：广告公司营业员，因为生孩子，失踪去晋升机缘

　　小张是一家广告公司的营业员，这是她的第三个职业。因为她勤快当真，业绩一向不错，在公司属中上游，工作了四年时刻，率领对她一向都很看好。

　　“我们的工作压力也挺年夜的，公司内部竞争就很激烈，每个月像考试一样排名，实施末位裁减制，做得好的获得的奖金和提成就多，做得欠好的，就很轻易被裁减。”小张措辞时，还不时翻着挂号客户资料的簿本。

　　去年，公司年关职称评选，每个部门只有一小我可以晋升一个级别，小张和一个男同事竞争，因为男同志在公司工作已经跨越了十年，部门率领出于良多方面考虑，没有选举她。

　　“那时竞争失踪败了，我就很全力，我下决心在第二年必然要选上。可是没想到4月份时，全数打算就被一个小家伙给打乱了。”

　　小张查出怀孕时，说不出来是什么滋味，有惊喜也有担忧，她说：“我们公司都是凭业绩措辞，有了孩子我没法和别人拼了，只能眼睁睁看着机缘给别人了。”

　　今年1月，小张的宝宝出生了，她在家休产假。“我休了四个半月产假，等我回来时，发现率领已经提了和我统一个办公室的一小我，其实我上班时业绩比她好得多，可是因为生孩子，一年的总排名就在后面，没法子和人家争了。”她的情感一度很失踪落，感受自己已经被公司架空在外，甚至有过告退的设法。

　　生了孩子后，精神就被分走了一半，工作的热情和积极性响应也在削减，自然业绩就不像原本那样凸起。“这个孩子来得太不是时辰了。”小张说完长长叹了口吻。