家族企业平均寿命不超9年 仅16%子女愿意接班

　　每日经济新闻(博客,微博)记者 李泽平易近 发自北京

　　12月12日，全国工商联对外发布了我国首份 《中国家族企业成长陈述》（以下简称《陈述》）显示，我国家族企业经营年限平均为8.8年，一半以上的（59%）的企业成立于2001年之后，处于早期建树阶段。

　　而对于上世纪七、八十年月创业成功，今朝正在寻找接棒人的家族企业来说，仍然麻烦不少。《陈述》显示，只有16%的企业主后世暗示愿意接班，仅占虻ジ明晰样本的三分之一，并估量，只有30%的家族企业能够顺遂延续到第二代，能够将接力棒顺遂传到第三代家族成员手中的仅为10%~15%。

　　子承父业意愿不高

　　在所有的3286简单业中，剔除未披露小我及家族持股比例信息的企业，家族企颐魅占私营企业有用样本的比重为85.4%。此鱿脯家族介入打点的企业为2135家，业主小我节制和打点的企业为1151家。

　　浙江年夜学打灯揭捉?院副院长陈凌告诉 《每日经济新闻》记者，好比在浙商中有90%以上的企业属于家族企业，这些企业的规模巨细纷歧，有些小的公司可以称之为家庭企业。

　　他说，此次问卷中，添加了对公司是否是家族企业的发芽拜访，可是有些企业受制社会情形和舆论等方面的压力，并不愿意认可自己的家族企业的特征。

　　今年11月末在宁波进行的 “2011国际家族企业论坛”上，方太集团董事长茅理翔在讲话中指出，“占中国经济总量70%~80%的平易近营企业中，有90%以上是家族企业。”

　　他说，这些企业的元老迈多都是上世纪七、八十年月起头创业，当前正面临下一代交接班的高抛却。影响家族企业顺遂接班的身分渐多，陈凌认为，现代社会家庭成员的分手，导致家族凝聚力不强，这制约着接班的顺遂进行。

　　与怙恃热望的“子承父业”分歧，下一代对于接班的热情，并不昂扬。此次发芽拜访显示，只有16%的企业主后世暗示愿意接班，仅占虻ジ明晰样本的三分之一。

　　同样，对浙江省103位第一代创业企业主的后世进行的问卷发芽拜访也显示，愿意进入家族企业的后世只占被发芽拜访者的36%。

　　对影响企业主后世接班意愿的诸多身分进行试探性剖析之后，发现企业所处财富的成长前景可能会在必然水平上影响后世接班的意愿。

　　具体来看，产物和处事涉及航空航天财富企业的企业主后世的接班意愿较着高于其他财富，同时接班意愿不坦荡爽朗的情形所占比重也为最低。对于今朝鼎力成长的现代处事业，在被发芽拜访的509家中介处事业企业中，只有75简单业的企业主后世有接班意愿，不愿接班的比例高达32.6%。

　　陈述予以初步揣度，企业的正规化水平越高，企业家后世的接班意愿就越强烈。

　　传承之路并不服坦

　　现在，“财富二世”的接班年夜戏正在陆续上演，好比2006年茅忠群正式接过父亲的接力棒负责方太公司，2007年阮伟祥继任父职出任龙盛集团董事长等。

　　发芽拜访陈述显示，在未来的10年内，我国家族企业将迎来历史上规模最年夜的家族企业传承，但按照年夜量经验剖明，“传承之路并不服坦。”

　　陈述估量，“只有30%的家族企业能够顺遂延续到第二代，能够将接力棒顺遂传到第三代家族成员手中的仅为10%~15%。”

　　陈凌告诉《每日经济新闻》记者，家族和企业两环都要同时成长，此刻年夜都家族企业缺乏传承打算，年夜都尚未形成清楚的传承路径。

　　《陈述》样本家族企业的开业年份分布特征来看，家族企业经营年限平均为8.8年，一半以上的（59%）的企业成立于2001年之后，处于早期建树阶段。

　　数年前，在胡润发布的全球最古老家族企业榜上，中国企业无一上榜。好比其中的100家长寿企业，首要集中在欧美和日本。

　　陈述指出，我国几乎所有的家族企业都遭碰着了家族关系矛盾影响企业经营、企业益处冲打破损家庭亲情的困境，家庭企沂ё兮遇双重治理之难。

　　担任人难以承担重任

　　在一项对美国失踪败的家族企业的研究中，研究者发现，45%的企业失踪败的根源在于担任人无法胜任率领脚色，“担任人履历是接班成败的关头身分。”

　　在此次全国工商联发芽拜访的3286家家族企业中，让接棒人接管正规教育和在企业内部轮岗是被应用较多的培育体例，分袂占49.7%和30.7%。

　　而被国外学者和成功家族企业普遍认为主要的企业外部历练尚未引起国内家族企业的足够正视，只有11.6%的家族企业采纳了这种做法。

　　可是在约旦，有67%的担任人在加盟家族企业之前，凡是需要到其他企业工作一段时刻，这一过程，在欧美等地址到了浮现。

　　陈述剖析认为，在触目皆是的“强人治厂”型的中国家族企业中，传承打算的主要性应该更为凸显，因为企业的成长对企业家有着更高的依靠。这种人力成本的传承和培育往往需要履历一个斗劲长的社会化过程，缺乏邃密周详的传承打算，很轻易造成流失踪。