年终奖个税算法：老算法+新税率

　　若有企业仍分月发放可能会导致员工钱包缩水

　　信息时报讯 （见习记者 张松源 记者 熊佳焰 通信员 韦凡 钟静绮 张莹） 碰着岁末，年关奖发铺起头提上各企事业单元的议事日程。与往年分歧，全年一次性奖金收入的计较小我所得税仍为“老算法”，但要合用新的小我所得税税率表。2005年国家出台新的年关一次性奖金的计税体例后，不少企业为了减轻员工税负，采纳按月发放的体例来使税负降至最低。然而，税务专家提醒，如不美观有企业仍然采用分月发放，则可能导致员工缴纳更多的税费，让钱包“缩水”。

　　新税法年关奖8000元少纳税755元

　　广州市地税局提醒，今年依然采用“老算法”，但要合用“新税率”，即全年一次性奖金收入的计较小我所得税的体例没有改变，但注重年尾发放时要合用新的小我所得税税率表。现行的全年一次性奖金的小我所得税计较体例及要求，应按《国家税务总局关于调整小我取得全年一次性奖金等计较征收小我所得税体例问题的通知》（国税发[2005]9号）中的划定计较，纳税人取得全年一次性奖金，应零丁作为一个月工资、薪金所得计较纳税。

　　举例:假如市平易近刘蜜斯12月份取得工资收入4500元（扣除“三费一金”后，以下月薪全为扣除后数额），全年一次性奖金8000元，旧个税法12月份应缴个税1025元，新个税法12月份应缴个税270元，比原旧个税法计较全年一次性奖啼声缴个税为755元。

　　旧涫终奖按月分摊可省钱

　　记者体味到，2005年国家税务总局出台了新文件，对年关一次性奖金的计税体例作出了新的划定。“纳税人取得全年一次性奖金，零丁作为一个月的工资。合用税率简直认体例是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定合用税率和速算扣除数。”因为年关奖金数额较高，所以最高合用税率往往达到25%～35%，那时若是将奖金平均分到各个月发放，就不需承受较高的税率。是以，部门企业采纳了这种做法。

　　举例:以那时的现实情形来计较，假设某公司高管人员张师长教师月薪1万元，12月该企业对其发放氖终奖金12万元。该员工全年应承担的小我所得税为17580元；年关奖金部门小我所得税为38625元；共计17580＋38625＝56205元。如不美观将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元，则其全年应承担的小我所得税为41580元，节税56205－41580＝14625元。

　　新年关奖分月发放倒贴钱

　　近日，某汽车公司被曝年关奖为27个月工资，也有网贴称某投资银行年关奖发了87个月工资。不少网友仍是认为，部门公司年关奖数额越来越高，为了避税，年关奖不应该在年尾一次性发放，而合理分摊到各个月份，这样，承受的税负最低，到了年尾可以少交一笔税费。

　　不外，记者以今朝年关奖个税按“老算法+新税率”来计较，

　　举例:假如某房地产高管人员李师长教师月薪1.2万元，12月该企业对其发放氖终奖金12万元。该员工全年应承担的小我所得税[（12000-3500）×20%-555]×12=13740元；年关奖金部门小我所得税：120000×25%－1005＝28995元；共计13740＋28995＝42735元。如不美观将奖金平摊到各月中，每月工资1.2万元，奖金1万元，则其全年应承担的小我所得税为：[（22000－3500）×25%－1005]×12＝43440元，则要多缴税43440－42735＝705元。

　　广州市地税局相关负责人昨日暗示，2005年国家出台新的年关一次性奖金的计税体例后，按月分摊的形式简直可以减橇税负，但今年年关个税按照“老算法+新税率”，则不必然能够减橇税负，今朝还存在少部门企业实施年关奖按月分摊，这样的话，今年其不少员工将缴纳更多的税收，其实惠不及一次性发放氖终奖。