年终奖：怎么才有我的份？

　　本报记者 鲁哲

　　碰着一年关了时，年关奖是个绕不开的话题。有单元年关奖发27个月工资，令人“恋慕嫉妒恨”；有单元年关奖发一箱馒头，老板说讨个口彩，来年“蒸蒸日上”，让人啼笑皆非。记者近日体味到，发放氖终奖是企业自立行为，现行法令律例对用人单元发放氖终奖没有具体划定。一般情形下，用人单元应按照劳动合同的商定来核算、发放氖终奖，但在发放过程中不能违反劳动法令律例。

　　没有商定难追索

　　樊师长教师2004年2月入职，与公司签定的劳动合同刻日至2011年2月止，因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行。2009年10月，樊师长教师向闵行区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司支出2009年年关奖4600元。

　　公司辩称，对于年关奖，双方年夜未商定过。

　　因为双方都没向仲裁委员会供给有关商定年关奖事项的证据，仲裁委员会认为，对于樊师长教师主张2009年年关奖的请求，因缺乏依据，难以撑持。

　　说法

　　良多人想当然地认为，到年尾拿“双薪”，即“第13个月工资”是理所当然的工作。事实上，劳动者向劳动仲裁部门、法院主张追索年关奖，就要拿出证据证实他与用人单元有过关于年关奖的商定。否则，主张氖终奖无法获得撑持。

　　去人员工也有份

　　刘师长教师2005年12月进入一家公司工作，2009年1月签定的劳动合同中商定工资为每月1300元。2010年12月28日，他向闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支出2010年年关奖412.50元。

　　公司辩称，虽然员工手册划定了发放氖终奖的基数为一个月的根基工资，并以查核结不美观抉择以0.8至1.2的系数发放，但员工须每年春节前在职。因刘师长教师春节前已经去职，是以分歧意发放氖终奖。

　　仲裁委员会发芽拜访后认为，因年关奖是对劳动者全年工作查核后支出的对价，也属于工资酬报性质，是以公司应按照刘师长教师在职时刻的响应比例支出年关奖。现刘师长教师主张412.50元，与法不悖，仲裁委员会予以撑持。

　　说法

　　年关奖属于工资的一部门。国家统计局《关于工资总额组成的划定》第四条划定：工资总额由下列六个部门组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和津贴；(五)加班加点工资；(六)奸细作况下支出的工资。

　　如不美观劳动合同或公司规章轨制明晰划定年关奖数额，那么去职劳动者也应获得响应比例的年关奖。如不美观公司规章轨制和劳动合同未对年关奖明晰划定，按照同工同酬原则，劳动争议仲乘隙构一般也会撑持去职劳动者获得必然比例的年关奖。如不美观公司规章轨制和劳动合同明晰划定去职职工不得享受年关奖，那么去职职工追索年关奖胜诉的但愿就渺茫了。

　　查核未过奖“泡汤”

　　顾师长教师2003年9月入职，担任点心师。2011年5月9日，他向闵行区劳悦耳事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单元支出2010年年关奖2682元。

　　仲裁委员会发芽拜访后发现，经顾师长教师签名确认的聘用岗位和薪资奉告书显示，顾师长教师2010年度预设年度绩效奖金基数为2682元。但仲裁委员会同时查明，2010年11月30日顾师长教师地址部门发生中毒事务。在配合警方发芽拜访时代，顾师长教师被查出冒用他人身份证，单元以此为由将其辞退。

　　仲裁委员会认为，虽然聘用岗位和薪资奉告书显示，顾师长教师2010年度预设年度绩效奖金基数为2682元，但这个商定仅仅是对奖金基数的商定，最终的发放仍应按照绩效查核情形。鉴于他地址部门2010年11月30日发生严重中毒事务，属于重年夜平安事情，是以单元称顾师长教师地址部门查核为0，仲裁委员会予以采纳，不撑持顾师长教师的申请。

　　说法

　　国家统计局《关于工资总额组成的划定》第七条划定：奖金是指支出给职工的超额劳动酬报和增收节支的劳动酬报。搜罗：(一)出产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单元的奖励工资；(五)其他奖金。可见，年关奖是对工功课绩的奖励，做得欠好，难免打折扣，甚至实足“敲失踪”。薪资确认书中“预设年关奖基数”只是预设，并不等于年关奖就是这个数字，仍需按照查核情形确定。

　　何时发放有争议

　　王师长教师和公司签定了刻日年夜2007年9月至2009年9月的劳动合同。2010年3月，他申请仲裁，要求对方支出2008年1月至2009年9月时代10%的绩效查核奖金，共2.6万多元。

　　王师长教师的聘用信膳缦泖晰商定薪水除工资外，每年还有10%奖金。公司称，公司年度奖金分为两块：“十三薪”和绩效查核奖金，“十三薪”已发放给王某，而绩效查核奖金最高额度为年工资的10%，发放时刻为每年的6月份前。

　　公司供给的《员工手册》划定，每年对员工进行周全查核，由部门负责人填写工作默示评估表。在季度或年度查核中成就欠佳者将损失踪加薪、晋升机缘和评奖资格。王师长教师2008年度的绩效评估情形不合适绩效奖金发放的划定，是以没拿到2008年的绩效查核奖金。按照公司划定，2009年度年关奖在2010年6月发放，去职者不得享受。而王师长教师已于2009年9月去职。

　　仲裁委员会认为：工资和奖金均为劳动者劳动酬报组成部门，此鱿脯与工资同时发放的奖金应遵年夜用人单元与劳动者的商定，而年关奖金因凡是与绩效查核挂钩，用人单元有权按照经营状况和员工默示作出调整。年关奖发放前提和发放体例属于用人单元方面抉择的事宜，仲裁委员会不撑持王师长教师的请求。

　　说法

　　为了留住员工，一些单元把年关奖放在次年第一季度甚至第二季度发放。对此，法令界有两种不雅概念。一种不雅概念认为，应该按照劳资双方商定执行。即使是商定在次年第二季度发放，也应钙揭捉?格按照商定操作。另一种不雅概念是，年关奖，顾名思义，理当在年关支出。理由是，按照《上海市企业工资支出法子》，“对实施年薪制或按查核周期兑现工资的劳动者，用人单元理当每月按不低于最低工资的尺度预付工资，年关或查核周期期满时结算。”年关奖属于“按查核周期兑现工资”，理当在年关或查核周期期满时结算。