信阳银行被曝年终奖贫富不均 银行称“不实”

　　中新网信阳12月31日电(潘再军 张因祥)近日，有媒体引用微博动静，称“信阳银行年关奖贫富不均”，激发网友热议。12月31日下战书，信阳银行对外传递称，动静中所称“年关奖”系该行因机制更始未发放的8月份工资，所列率领工资金额是其当月工资总额的80%，而非20%，员工工资也非动静中所列金额。

　　据媒体动静，河南省信阳市信阳银行率领班子成员年关工资最高的达到29425元，而最低的也有18154元，与此同时，通俗员工年关工资最高只有875元，而最低的则低至585元，相差几十倍。动静经报道后激发外界普遍关注。

　　31日下战书，信阳银行对外传递，信阳银行前身是信阳市城市信用社，2008年组建为信阳市商业银行，2010年更名为信阳银行。2011年6月，该行引进“毕马威”公司打点模式，对其组织架构、营业流程、薪酬系统、风险节制等进行优化刷新，员工实施“双向选择”，中层打点人员实施“竞争上岗”。经由过程激励机制的成立，该行营业成长迅速，资产较去年同期增添接近30%。

　　针对热议的“年关奖贫富不均”现象，信阳银行称，该行多年工资都是按月发放，并未设年关奖科目。该行副书记陈真林向记者诠释称，因为银行更始涉及人员调整、岗位变换，是以今年8-11月份工资未实时发放。在绩效工资查核未出台之前，该行每月已为每名员工预发了1500元的工资。

　　为保证年尾核算顺遂进行，该行近日组织人员加班加点，当真核实每位员工的工资信息(含学历、职称、工龄等)，以便切确对应每个员工新的工资级、档 ，对8-11月工资进行计较并集中发放。动静中所列员工工资是该行更始后最低岗位人员在扣除“三险一金”、1500元预发工资等部门之后的工资，工资全额应为3500元摆布。