上千万红包正常 华尔街高额年终奖好拿不好用

　　年根将至，人们除了怀着喜悦的神色辞旧迎新和等候长假外，更但愿自己一年的辛勤垦植能有所收成。值得信用的是，近闻国内数简单业“豪爽”地给员工发放氖终奖。如某企业的员工在微博上实言奖金额达到6位数“喜极而泣”，后来她的老板甚至还证实她恰恰是他们公司里拿得起码的那位；还有公司给每个员工的年关奖相当于27个月的工资，令人艳羡不已。

　　这真是时空变换。想昔时，每到年尾岁首是华尔街最兴奋的时辰，华尔街公司一个接一个公布揭晓发放奖金的数额，对比之下一家比一家灿艳多姿。这个公司每个员工平均20万美元，阿谁公司30万美元，媒体也跟着凑热闹帮着华尔街人数钱，弄得华尔街员工都像明星似的。记忆中最畅旺的一年，雷曼兄弟每个员工的平均奖金是52万美元，美林56万美元，高盛66万美元。那年全华尔街30多万员工，每人的平均收入是30万美元，足足超出跨越美国平均收入的7倍。那些生意员、基金司理，每年拿一个百万红包稀松泛泛，上万万的红包也不少见。

　　然而华尔街绝年夜年夜都通俗员工的奖金收入，少少有跨越12个月薪资的，能拿到平均奖金数额以上的人(30万美金)，不是董事总司理等上层高管，就是年夜牌的生意员、金牌剖析师或基金司理，这些人每年的红包动辄百万美元，或万万上亿。但这些人还不到华尔街总人数的1%。由此可见，这种所谓的高额奖金是 “被平均”出来的。

　　年夜都华尔街员工的奖金额也就是三个月到半年的工资，换成小时计较的话，单元时薪并不高。而在发放奖金的同时，至少有5%的员工“被卷铺盖”，真可谓“但见新人笑，谁闻旧人哭”。华尔街公司每年给员工进行两次默示评估，7月份“预热”一次，年尾定总分，达到期望值算2分，跨越时望值为3分，没有达到期望值仅有1分。一旦只拿到1分只能走人吧。当然有罚就怀孕，那些被评为3分的，才有可能拿年夜红包、加薪资，还会晋级。

　　有人可能会问，若是巨匠都很全力，默示都很好，不就没有1分了？No！因为那可是有名额比例的，总有5%的人拿到1分，还有20%的人拿3分。也就是说，无论若何每年尾每个公司都至少有5%的员工卷铺盖走人。

　　走人自然不爽，那么升职加薪就必然是好事吗？未必。笔者的一个上司曾经这样形容，华尔街职场就像跳高，你的级别就是横杆的高度，跳曩昔之后横杆就会向上挪(进级)，巨匠的眼睛城市紧紧地盯住标杆。先巨细笼子搬进小单间，然后是中单间，再是年夜单间，最后搬进“角落办公室”…… 一旦跳不外去把横杆碰落，终局就像跳高运带动被自然裁减，走人的时刻也就到了。

　　说穿了，这种发放高额奖金的做法是华尔街投谋杀激生意员、发卖，以及基金司理负责工作的根基“手焚?铮一旦华尔街年夜颐魅者对高额奖金有所期盼，他们就会一个顶俩，甚至三个，不分白昼黑夜地为公司卖命，即便拿到了高额奖金，那也是以珍贵的时刻或健康为价钱。是以，拿不到高额奖金的白领们、金领门，年夜可不必恋慕别人，成本家不是慈善家，高额奖金的背后必然是高支出，有可能甚至是十分垦植，一分收成……