你的年终奖 份量有多重

　　【编者按】

　　年关奖是个令人关注的话题。去年，有的行业持续低迷，有的行业受经济波动影响严重，还有的行沂ё衮逆势增添。本报记者察访深圳众多行业的年关奖情形体味到，受经济不景气的影响，良多行业今年年关奖普遍打折。

　　【深圳商报讯】（记者 陈姝 实习生 谢惠茜）岁末岁首，年关奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言，年关奖无疑是一针“强心剂”，而对于企业而言，年关奖成则是年尾最有用的激励法子。前途无忧近日发布的《2011年关奖调研陈述》显示，金融行业以人均2.03万元的年关奖居各行业首位，而部门企业高管的年关奖达到10万元以上。

　　日前，前途无忧人力资本调研中心针对企业的年关奖预算情形进行专项发芽拜访。经发芽拜访发现，跨越九成的企业都设康年关奖，但若有15.5%的企业没康年关绩效查核工作。部门企业虽然康年关奖和年关绩效查核，但两者互不挂钩。他们只是把年关奖作为固定金额，而并非以年关查核为依据。

　　年夜年关考评的着重身分来看，企业较为着重员工的业绩情形和工作能力，尤其是发卖营业类、研发类及出产类员工。对于分歧层级的员工，整体趋向根基一致，首要都是由绩效奖金、年尾双薪／多薪以及年尾红包组成。可是在股权分红方面，高管层的股权分红比例较着较高，总比达到20.8%。

　　发芽拜访结不美观显示，2011年年关奖预算涨幅最年夜的为平易近营企业（14.7%），其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年关奖涨幅有必然水平的放缓。

　　40.4%的高管层年关奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，跨越其他层级的员工；中管层的年关奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年关奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年关奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年关奖跨越3万元；中管层中，43.9%的年关奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年关奖金额在3万元以上，此鱿脯16.8%的高管年关奖水平在10万元以上。

　　年夜分歧行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名厥后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年关奖，也在万元以上。