年终奖 狠狠奖励自己和家人

　　本期嘉宾

　　来惟笑：

　　上海信颐电子科技有限公司总司理

　　郑丽君：

　　上海硕风国际旅行社总司理

　　胡崇明：

　　上海我要收集成长有限公司51.com总裁

　　本报记者 马骏见习记者 丁嘉 摄

　　每年的春节前夜，年关奖都是一个让人欢喜让人忧的焦点话题。辛劳工作了一年，有人拿了27个月的年关奖，也有人可能正对着一袋寄意蒸蒸日上的馒头啼笑皆非。但非论是苹不美观四代仍是四袋苹不美观，我们都可以用分歧的体例必定自己这一年的支出。同时，也请不要健忘，用现实步履对家人的陪同和关爱说一声“感谢”！主收支：丁艳芳

　　150元年关奖激发的创业

　　主收支：在你的职场生涯生计和创蚩妪程中，有没有什么令你难忘的年关奖故事？

　　郑丽君：其实，“年关奖”和我抉择创业之间仍是有一些联系关系的。在自己创业的前一年，也就是2003年，众所周知的非典使旅游市场很是的不景气，结不美观2004年的春节前，我地址的公司给每个员工发了150元的年关奖。当然，公司也知道其实拿不出手，还特意公布几个奖状，例如但愿之星、公司理模之类的头衔。最终，过完年后良多人去职了。就这样，2004年的3月8日，我也起头正式创业了。

　　我感受，年关奖现实上是资方和劳方在年尾时激情上的一种交流。在我们公司有个通例，凡是真的不合适的员工，公司会在每年的11月跟他解约，宁可抵偿解约金，也不会涉及到年关奖的问题。只若是能够拿到年关奖的，必然是双方都感应感染到默契，有着很好激情联系的员工。作为公司不仅要考虑盈利，也要承担一些激情上的责任，不管曩昔的沂杵?何，最后总要有一点工具往返应员工们的支出，公司应该有所暗示。

　　来惟笑：我曾经在娃哈哈集团工作，那时有良多外埠员工过年都需要加班，不能返乡，我作为属下几个公司的负责人，每年的年夜年节夜城市走好几个场子，陪那些留下的外埠员工一路吃年夜年夜饭，其一一个主要的节目就是分发红包，一个是年关奖，另一个是过俭仆班红包。虽然我是发红包，不是收红包，但看着巨匠收红包、过年夜年时的笑脸，那种其乐融融的空气确实给我留下很深的印象。

　　胡崇明：为了能多休几天，或者避开春运岑岭，有些员工会把年假与春节假期合在一路。记得有一年，我们担忧那岁首七那天巨匠都不能准时回来上班。于是，那天早上，我就站在公司门口，进来一个员工我就发一个红包，鼓舞激励他们尽量准时回来报到。不外，那一天还有年夜约一半的员工没来上班。此刻想来，那一天的状况仍是挺有意思的。

　　奖励辛劳一年的自己

　　主收支：到了年关，看着一年的支出与收成，你会若何奖励自己会议不会给自己制订年关奖，这笔钱会怎么花？

　　来惟笑：自年夜创业以来，我是一向给员工制订年关奖，却是没有给自己发过年关奖。不外，给自己的奖励仍是有的，每年我城市出去旅游几回，今年春节筹算和伴侣们去暖和一些的南方旅行。去哪里玩并不主要，关头要看和谁去。我们有一群志同志合的伴侣组成了“旅行团队”，经常二三十人结伴出行，有时还会去沙漠探险这种另类一些的处所，年夜多都是有配合说话的创颐魅者，创颐魅者们年夜多斗劲孤傲，有懊恼有苦衷也未便利和员工说，而我们彼此之间的交流不仅能解压，还可以发生火花和合作。

　　郑丽君：我却是没有想过给自己发年关奖，可是每年春节我城市给自己留一笔旅行开支。其实像我这样自己蠢账黩拼的人，时刻最可贵，春节这么长的假期其实少有，我必然要留给自己的家人。

　　胡崇明：对于创颐魅者来讲，物质激励当然也是不成少的，辛劳一年支出总有回报。虽然没有给自己制订过年关奖，但有时也曾经想过改善一下自己的物质前提或是旅游度假，但往往因为时刻不够、精神不够而不了了之。

　　家人的要求其实很简单

　　主收支：临近春节了，这是一个只为家庭而设的节日，你会为家人做些什么？

　　来惟笑：像我这样的，日常平常对家人的赐顾帮衬斗劲少，春节自然要多和他们在一路。其实，家人的要求很简单，就是在一路的时刻多一点。我的老家在杭州，每年年夜年节我城市回去，陪陪怙恃，和兄弟聚一聚，一家人热热闹闹地聚在一路吃年夜年夜饭，他们就很欢快了。今年的春节，我打算了两个旅游项目，一个是和伴侣们去南方，另一个就是。和家人一路旅行，住在一路，玩在一路，不被打搅，出格享受。我走的处所斗劲多，所以全家人一路出游，一般都由我来抉择目的地。

　　胡崇明：每年的春节，我根基都是奔波在路上。每年都要回老家看看长辈，走亲访友，今年还筹算带孩子去一次迪士尼。可能因为自己的年数也在一天天增添，每次回家探望长辈，总有一种陪一年少一年的感受，所以只要春节能回去就果断要回。虽然日常平常也会回去探望他们，但过年时合家团聚的感受就是纷歧样。虽然怙恃亲友可能也不缺什么，但我每次总仍是会带着年夜北小包的年货回家，这就是过年的空气。

　　郑丽君：当然是全家人一路旅行，我自己就是做旅游行业的，一般会找一个渡假型的酒店或渡假村待上几天，这种合家欢的形式看的不是景点，而是纯粹的放松。日常平常在上海，我的工作出格忙，晚上都要七八点才能抵家。我也是个年青妈妈，孩子刚刚一岁半，可相处的时刻出格少，渡假其实也是我对家人和孩子的抵偿。

　　另类奖励仍是红包实惠

　　主收支：前些天的新闻说，有公司给员工过节发馒头，寄意蒸蒸日上；而承平洋(601099,股吧)培植的严介和公布揭晓放30天的带薪节假。对于这些另类年关奖，您怎么看待？

　　来惟笑：我在微博上看到了，一汽公共超高的年关奖，还有禹结余公布揭晓员工年夜元旦休到元宵以及起码6位数年关奖的事。我只能说中国太年夜了，什么样的企业都有，每家公司的情形分歧太年夜了。以前我们公司一般会提前5天春节放假，可是这两年行业成长出格快，今年元旦到春节时代正碰上旺季，营业出格好。就连这个元旦，良多员工都只休了一天，我心里也挺过意不去，放假不太可能，就只良多若干好多发点奖金了，另类的年关奖励我却是没试过。今年的春节，提前放生怕不现实了，节后也要准时回来上班，但我们行政部会给每个员工落实车票、机票，保证让他们顺遂回家过年。我也认为应该给员工优厚的待遇，让他们分享公司成长的成不美观，此刻一步步来吧。

　　胡崇明：我们是做游戏收集社区的，互联网企业里玩笑式“恶搞”也是有的，这种另类的工具在我们的年会或是成立周年数念日之类的场所也可能会发，但主若是让员工笑一笑，调剂一下神色。对员工来讲，物质奖励仍是斗劲主要的，此刻年青人的保留压力很年夜，即使是创业企业，也要对员工有所回报。在我们公司，年尾双薪应该是起点。一般我们会提前一两天放假，让员工回家过年。但因为互联网企业的某些岗位必需有人24小时在岗，所以也有几位员工要以加班的体例渡过他们的春节了，其中有人已经3年没有返乡，公司会放置年夜年夜饭，节后也会给他们补假。

　　郑丽君：对于我们公司的员工来讲，良多都是金牌导游，好的也都见过，出格出新出奇的他们也不是很能接管，仍是红包最靠谱。每年发年关奖时，我会选择和家人渡假一样的体例，选一家好的渡假村，全体员工一路happy两天，吃吃喝喝、彻底放松，同时送上红包。我们公司有个出纳，学历和情商都不是很高，但始终很全力，老是最早到公司最晚分开的那一个，无论我身在何处，她都可以随时把公司账目情形很是清楚地告诉我，这对我、对公司都很是主要。这位出纳不仅把公司的每笔账目打理得一清二嚣张，更年夜来不应人情关系。我知道，这个岗位日常平常的工资可能是全公司最低的，所以每年公司最高的年关奖就是她的。