大连人均年终奖3958元

　　去年的年关奖发放季，人力资本处事机构前途无忧按照调研，剖析出年夜连地域的人均年关奖为3421元。今年，这一数字改写为3958元。对比全国25个被发芽拜访城市13.4%的整体涨幅，年夜连以15.7%的涨幅居于此次年关奖发芽拜访城市排名的前列。

　　经发芽拜访发现，今年93.9%的企业设康年关奖，52.4%的企业暗示2011年的年关奖预算比2010年有所增添。年夜行业分类来看，金融行业、房地产行业以及高科技行业继续稳居年关奖排名的前三甲。金融行业高管级、中管层、一般员工的年关奖均值分袂为10.09万元、4.68万元和1.31万元。十年夜行业中，现代处事业、制造业、传统处事业排名垫底，一般员工的人均年关奖分袂为0.52万元、0.48万元和0.32万元。

　　陈述还指出，针对分歧层级的员工，企业设置的年关奖金额也会有必然的差异，40.4%的高管层年关奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上，跨越其他层级的员工；中管层的年关奖金额占全年薪资总额的比例首要集中在11%～20%的区间内；而59.3%的一般员工年关奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内。

　　还有一组数据有关分歧性朴素业的年关奖浮动差异。据剖析，今年增添了年关奖预算的企业中，涨幅最年夜的为平易近营企业（14.7%），其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）。国有企业因受整体工资的上限调整，导致年关奖涨幅有必然水平的放缓，去年颇涨幅一度高达30.9%。

　　在年关奖发放形式的问题上，企业选择的体例多种多样，集中于年尾双薪或多薪、年关绩效奖金、年尾红包、什物、购物券/卡、股权分红等。对于分歧层级的员工，整体趋向根基一致，即首要由绩效奖金、年尾双薪或多薪以及年尾红包组成。可是在股权分红方面，高管层的股权分工比例较着较高，总比达到了20.8%。记者张婷

　　找我们拟定年尾薪酬方案的企沂ё裒加300%

　　“说真话，我已经快两个月没歇息了，就连今年元旦，我都在帮企沂ё仝制订年尾薪酬方案。比来，这种营业一下增添了300%，有十几简单业同时找上我们。”昨天，泰德人才港人力资本打点处事咨询公司副总司理王葵兰这样说道。

　　发年关奖成了老板一块芥蒂

　　王葵兰坦言，以前，企业对于该若何发年关奖这样的问题显然没有此刻这样在乎过。而刚刚曩昔的一年，平易近营企业日子并欠好过。可在这样的年夜布景下，饶暌怪遭遇了个税调整、保险基数调整、招工难等一系列问题，急需找个“年夜白人”辅克己订年尾薪酬方案。

　　“所以这段时刻我们的营业才会一下增添这么多。老板正视员工的心理感应感染，因为这年关奖发得欠好也能酿成坏事，一下可能成为员工年尾跳槽的导火索，要知道企业培育一名好员工的成本以及他去职后的替代成本，已经让老板不得不正视这年关奖的发放。所以发年关奖也成了老板不年夜不小的一块芥蒂。”王葵兰暗示。

　　那么事实该若何科学发放氖终奖呢？“这不能一概而论，分歧企业有分歧企业的"薪酬文化"。”王葵兰暗示，像出产加工企业，因为利润不是很高，一般就是13薪，年关奖很难跨越全年收入的10%；IT企业一般采纳项目制，项目一完事就会发钱，而不会留到年尾才发；还有房地产行业的年关奖，则由利润和项目两部门组成。

　　低调饶暌拱响，高调去发放

　　记者察访时曾碰着过这样的企业，打点水平不足，又没有绩效查核，年关奖怎么发，全凭老板拍脑门，结不美观一发完，员工就炸锅了；还有一种情形，每年的年关奖都转变不年夜，员工第一年拿着感受不错，往后每年拿到年关奖就变得毫无知足感……所以若何在钱有限的情形下，让员工获得知足感绝对是门学问。

　　而王葵兰建议，虽然年关奖是年尾才发，但泛泛就要积攒一些绩效查核素材。“在发放时，有这样一句话但愿给企业主一点启迪，即低调饶暌拱响，高调去发放。若何理解呢？就是之前制订的绩效方案应该是年夜严、年夜紧的，每位员工拿若干好多年关奖，都应该经由严酷的考评，但在拟定发放预算时相对是年夜松的。好比按照方案，一位员工本应该只拿到3000元，但最后企业按照发放高调原则，可以给拿3000元的员工现实发放4000元。本觉得只能拿3000元，但最后到手却是4000元，员工定会有一份惊喜！”

　　对于不少企业来说，不仅要考虑年关奖合剃头放，还要考虑岁首的调薪幅度。若何合理分拍这两部门的薪酬制订也是门科学。“我曾经看过一个资料，年关奖激励效不美观平均只维持29天，那么29天之后又该若何激励员工呢？这也是老板们紧接着要考虑的问题。”王葵兰提醒。记者殷洁

　　新商报对话20家连企老总：年关奖咬着牙也得发

　　在对话的20家连企业中，7家暗示并未称心设置年关奖。

　　13家发放氖终奖的企业中，实现了效益和年关奖“双丰收”的仅两三家。

　　在效益欠安的10简单业中，只有一家选择了适度降低年关奖额度。

　　年关奖，发仍是不贰是一个问题，若何发是另一个问题。诸多连企老总，对于这个话题，有人豪爽有人低调有人无奈。在各不不异的立场之中，年夜近年关奖的发放模式，也隐约其中。

　　在记者对话的20家年夜连平易近营企业中，最年夜的无奈来自于去年的中小企颐魅整体困窘。有7简单业暗示并未称心设置年关奖。而在13家发放氖终奖的企业中，其中真正实现了效益和年关奖“双丰收”的，不外两三家；在其余效益欠安的10简单业中，只有一家选择了适度降低年关奖额度，是独一号的“挺拔独行”；此外几简单业都选择了在利润下降的基本上，年关奖与去年持平或继续上扬。

　　年关奖真的需要咬着牙发放吗？这对诸多老板来说是一种考量：发，是和员工之间激情的交流和沟通，是对员工曩昔一年全力的认可；但硬着头皮多发，则若干好多会让人感受到几分悲壮。事实?下场，在中小企业的冬天里，诸多企颐魅战战兢兢之中，需要老板们承受的心理压力，已经够多。

　　“上来了，就下不去了！”

　　“即使是企业去年效益差了点，但给员工的红包不能缩水。”年夜连天正热能设备有限公司董事长郑吉发的话语，也是不少连企老板发出的声音。

　　“我们会拿出年利润的20%用于发放氖终奖。率领层奖金会过万元，通俗员工每人也城市加开两个月的工资，应该在四五千元摆布，平劫运远远超出了3859元的年夜连平均值。”年夜连瑞驰海产物有限公司董事长邓恩堂笑着说，在同业业之中，他们的公司员工工资并不高，但这恰恰给发放氖终奖留出了余地。且企业年关奖数额较高，和同业业的收入水平一会儿就拉平了，“我们一向在追求成为幸福企业，尽管去年行颐魅整体情形不算好，但之前年关奖额度已经提上来了，那就下不去了。”

　　额度“下不去”的还有良多。如或是与去年持平或上浮，如亚联房地产开发有限公司、年夜连中国国际旅行社等等，其年关奖去年就不低，今年仍选择了持平或部门上扬。年夜连通用路灯制造有限公司董事长郑森海暗示，年关奖是必需要发的，因为这是和员工沟通的一种路子。他暗示公司年夜成立至今，在员工工资跟着国平易近经济的晋升每年都在以20%的速度上涨同时，年关奖每年也以15%摆布的速度在增添，“若一名员工就是进献年夜，且当企业处于困境时仍然默示超卓，就算给他们发上年度100%、200%的奖金，我感受也是值得的。”

　　“红包”，代表的是激情

　　年夜连市济园仿真植物有限公司总司理丁习奎说，公司只有几十骗人，人员较少运作矫捷，去年公司效益斗劲前年有所上升。在这个基本上，员工的年关奖年夜去年的八九千元起，上升到今年的一万二三千元起。此外如百亿欧，人员同样不多，去年并未发放氖终奖，但今年高层年关奖奖金达万元以上，成为记者发芽拜访中的“年关奖新贵”。

　　企业的效益高下分歧，年关奖也就差距较年夜。如年夜连信达变压器有限公司今年年关奖上浮了20%的幅度，但均值未能跨越平均线；另一位为员工平均发放了3000元年关奖的企业老总暗示，“斗劲去年，今年我们的年关奖上浮了20%，这是对员工的一点鼓舞激励。尽管我们企业去年也遭遇了一些坚苦，但在春节惠临之前，给员工发个小"红包"，钱虽然不多，但代表我们对员工的激情。”

　　英极软件开发（年夜连）有限公司徐跃平认为，一份不变的年关奖，可以让企业享受激励金轨制给企业带来的回报，但他认为，企业若何发放氖终奖，必需要连系自身的现实情形，万莫做出超越企业能力的抉择妄想，给企业带来坚苦。

　　年夜连都丽华国际旅行社有限公司总司理金春日暗示，公司业绩去年受到日本年夜地震影响，来的搭客少了走的也少了，直到八九月份气象才逐渐好转。是以年关奖也会有所调整，最终数据今朝尚未出来，但可能会降低一些。

　　不设年关奖，行不行？

　　几家明晰亮相没设年关奖的公司，也有他们自己各自的思绪。

　　“我们原本就是微利运营，加上去年原材料成本和人力成本的高企，确实也没有余力再去给员工发放氖终奖了。”一位企业老板和记者开诚布公地说，在员工薪金平均晋升了20%以上的前提下，企业首先要保证的是正常运营，现在每一笔开支对他们来说，都可能会成钪抗垮企业的最后一根稻草，“我也知道，所有企业都面临着成本的上涨压力，可是行业分歧或者说实力分歧，有些企业能承受的工具我们承受不了，我们也不是不想给员工更多激励，但今朝我们也只能做到这一步了。”

　　“年关奖到年尾一次性发，我感受这样的做法有一些短处。例如说可能有些员工，拿到一笔不菲的年关奖之后就不干了，这会给企业带来损失踪。也许分隔发放，会更科学一些。”乾瀚国际物流有限公司总司理宋汝祥告诉记者，他们公司没有特意设年关奖，但他们有“季度奖金”，那就是每三个月拿出整体利润的必然比例数额，按照员工分歧级别分袂打分，就此进行业绩奖激励。

　　受访单元（排名不分先后）

　　年夜连弘景房地产开发有限公司

　　年夜连亚联房地产开发有限公司

　　年夜连正兴石化有限公司

　　年夜连通用路灯制造有限公司

　　年夜连市济园仿真植物有限公司

　　年夜连天正热能设备有限公司

　　年夜连海密梯克泵业有限公司

　　年夜连英极软件开发有限公司

　　百亿欧（喷香港）国际文化用品连锁机构

　　年夜连瑞驰海产物有限公司

　　年夜连中国国际旅行社

　　年夜连都丽华国际旅行社有限公司

　　乾瀚国际物流有限公司

　　PEP百龙华尔兹喷泉公司

　　年夜连信达变压器有限公司

　　年夜连永山时装有限公司

　　年夜连俊铭服装有限公司

　　年夜连出格特餐饮连锁店

　　年夜连长利木业有限公司

　　年夜连融合打点有限公司

　　第一笔年关奖

　　在今年的年关奖发芽拜访中，我们将目光转向了以往一个并没有太被关注到的群体，这就是刚入职的新员工。对于他们来说，此次的年关奖可是具有着非凡的意义因为这将是他们职业生涯生计中的第一笔年关奖。在这里，我们随机采纳了十几位刚入职一年的应届年夜学生，看一看“一年级”新员工第一笔年关奖的状况。

　　去年七月刚刚结业的李毅，此刻就职于年夜连的一家年夜型房地产公司中。按他的话来说，今年还康年关奖可以发，“真是有写意想不到。”其适ё夔在两个月前，发不贰年关奖的话题，就成魏崴李毅和同事们热议的焦点。“那时，我们巨匠都感受今年的年关奖可真是有点悬，事实?下场此刻楼市情形不是那么的理想……”想着前几年和他一样刚入职的新员工，年关奖都能发到1万元以上，李毅就感受出格的失踪落。然而就在上周，部门的负责人公布揭晓今年年关奖将会打入巨匠的工资卡中。“不知道是不是看出来巨匠的担忧了。”在昨天记者和李毅通话过程中，李毅告诉记者他的年关奖是8000元。

　　然而与李毅的喜出望外分歧，到今朝为止，在一家私营传媒公司工作一年的罗晶晶，却还没有等来期望中的年关奖。“此刻只要我一看到老板，就出格想问问年关奖的事。”罗晶晶听同事们说，虽然去年年关奖也就是几千元钱，但老板早早就奉告了巨匠，“目睹着离春节就剩不到两个礼拜了，我的年关奖却仍是没有动静！”此刻的罗晶晶并不等候高额的年关奖，“只要康年关奖能发，我就很欢快了。”

　　李毅和罗晶晶的年关奖只是众多“一年级”员工的写照。在记者发芽拜访的十多位“一年级”员工中，最多的年关奖可以拿到1万多元，还有“一年级”新员工多拿到了一个月的工资作为年关奖……而在这此鱿脯“罗晶晶”们碰着的情形也不在少数。文/林稚青

　　被逼出的15.7%

　　在对20家年夜连企业的一对一发芽拜访察访中，记者发现，年关奖似乎不受经济形势的摆布。“既然发过，就得硬着头皮接着发下去。”近似的感伤年夜不止一位企业经营者的口中说出。这种看似无奈的抉择，成为支撑今年年夜连人均年关奖涨幅的一股主要力量。

　　在接管新商报调研简直认将发放氖终奖的企业中，两成亮相年关奖金额较之去年持平或有所下调，其他企业均暗示会超越去年的水平。而在这些加年夜了发放氖终奖力度的企业里，仅三成在曩昔的一年迈取得了不错的业绩，其他占比更多的企业暗示效益其实并欠好，但在激励员工与节约成本的抉择中，企业被迫做出了继续发放氖终奖，且维持恰当增幅的抉择。“2011年企业确实很难，良多时辰为了稳住客户，只得亏蚀经商，根柢不赚钱。即使在这种情形下，对于员工的奖励也不能省，尤其对于那些身处主要岗位的优异员工，必需采纳激励式的奖励，留住他们。”一位董事长如是说。

　　察访中记者体味到，无论丰登仍是歉收，企沂ё仝年关奖增幅的设定问题上，不雅概念根基趋同。跨越对折的企业对年关奖执行了平均20%的金额上调，少数企颐魅涨幅锁定15%。而有去年效益凸起的个体企业，高管层的年关奖涨幅高达150%，猛力拉动了整体人均水平的上行，同时对冲失踪了部门低年关奖或零年关奖。记者张婷 曲宏波

　　老算法+新税率，年关奖缴税有转变

　　今年的年关奖要缴若干好多个税？这个问题巨匠颇为关注。尤其在去年9月1日，新个税法起头施行。但曾经被炒得沸沸扬扬的“全年一次性奖金计较体例有变”被证实是个谣言。所以今年的年关奖仍要沿用老算法，不外税率是新调整的，这意味着，即使和往年同样数额的全年一次性奖金，但拿到手的钱数也会有转变。

　　这里我们请专业人士按照部门察访对象年关奖的数额来计较若何缴税。这里又分成两种情形：

　　第一种，如不美观现实发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得等于或高于3500元。

　　市平易近刘颖在年关奖发放当月得工资收酬报5000元，年关奖为1万元。工资5000元，减除3500元费用扣除尺度，按合用税率3%计较，即：（5000-3500）×3%=45元；年关奖1万元，首先除以12个月约为833元，对应的合用税率3%，则年关奖应缴个税10000×3%=300元。刘颖应缴纳个税为300+45=345元。

　　第二种，如不美观现实发放全年一次性奖金的当月，工资薪金所得低于3500元。

　　市平易近陈新年关奖发放的当月工资为2500元，年关奖为1万元。全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与3500元的差额”后的余额除以12，商数为750元，其合用税率为3%，速算扣除数为0。应纳税额=[10000-(3500-2500)] ×3%=270元，则陈新当月应缴纳个税270元。 记者殷洁