单位扣他工资奖金 “杠子头”两年半告了单位15次

　　年夜2009年7月到比来，两年半的时刻里，老尹把自己的单元告了15次，还外加3次投诉举报。“两年多较劲的结不美观是，企业先后克扣了我工资奖金共9240元，我则经由过程法令手段讨回了10028元！单元为了应诉，请了22人次的律师，律师费一项撑持跨越3万元！”更让老尹“写意”的是，良多劳动者都担忧告单元会遭到解职或被“穿小鞋”，可他仍无忧无虑地在单元工作。

　　老尹但愿用自己的履历告诉劳动者，拿起法令的刀兵，勇敢地维权。同时，他也但愿用人单元在用人、薪酬等方面，必然要遵守《劳动合同法》的划定，否则可能“赔了夫人又折兵”。

　　∈媸式紧逼”讨要被扣奖金

　　57岁的尹学林是开发区一名通俗工人，在一简单业工作近20年。2009年4月，他发现同事都拿到了季度奖，自己却一分都没拿到。“理由是我病休了93天，4800元奖金全被扣了。”昨日，老尹带着一年夜摞裁决书、判决书，向记者讲述了两年半来的“维权之旅”。

　　老尹认为，单元已经扣发了他病休时代的当月奖金，再扣季度奖没有法令依据了。对此，单元的回覆是“按照企业规章轨制划定，只要持续休假跨越21天就扣发奖金”。老尹称他不知道单元有这样的轨制，至于是若何拟定出来的，合不正当就更不清嚣张了。2009年7月，他向开发区劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请》，要求单元依法支出扣发的奖金，并支出抵偿金及抵偿金等。

　　“单元48名员工按手印证实单元根柢就没有这样的规章轨制，即使有也未奉告劳动者。”老尹介绍说，按照《劳动合同法》第80条划定，这样的规章轨制对劳动者不发生羁绊力。可是，仲裁委做出了驳回申诉的裁决。老尹不服，向开发区法院提起诉讼，仍被驳回。他还不死心，又向市中院上述，仍然被驳回。

　　2009年年尾，单元又发奖金了，这一次老尹又被扣了3600元，理由仍是病假超时。老尹又将单元告上仲裁委，在被驳回时起诉到开发区法院。2010年5月，法官进行了调整，告竣了单元一次性支出老尹5000元，老尹抛却了诉讼。“虽然与我要求的有差距，但结不美观是我胜了！”

　　“精打细算”讨要两年加班费

　　此次调整没过几个月，老尹又把单元告上了仲裁委，理由仍是扣奖金。“我此次腰间盘凸起症复发，只休了17天，没到单元划定的21天，却扣了我1240元，其中搜罗当月奖金400元和季度奖金840元。”老尹认为，840元是不应该扣的。这一次，开发区仲裁委很快做出了裁决，要求单元支出老尹840元，并支出抵偿金210元，合计1050元。

　　此后，老尹继续为维护权益而“斗争”，为了单元拒付奖金、扣发奖金等理由，不竭地申诉、起诉、上诉、投诉。2011年2月，老尹以单元年夜2009年1月至2011年1月间拖欠他多个法定休沐日加班工资为由，再次将单元告到劳动争议仲裁委。记者看到，老尹的账算得出格细，邃密到每一天。两年间，单元共拖欠了他2354元的加班费。昔时4月，仲裁委裁决单元向老尹支出加班工资及经济抵偿金合计2508元。老尹又胜了。

　　“杠子头”是优异法制宣传自愿者

　　“杠子头”老尹让单元很无奈，十几起讼事打下来，双方形成了一种“默契”：只若是老尹拿来裁决书、判决书，单元二话不说支出工资或抵偿。但另一方面，老尹的胜诉并没有促使单元完全改变做法，“这两年，单元在一些新规章拟定出台时，会按照法令划定公示，可是一些扣发工资、加班费的侵权行为仍在进行。”

　　老尹算了一笔账：与单元“较劲”了两年半，用人单元共扣发了他9240元工资，而老尹经由过程法令手段讨回了10028元。不外，为了这15起讼事，单元光用于请律师的费用就有3万余元。“我不是为了钱打讼事，我是但愿用自己的步履告诉劳动者，要勇敢维权。同时也告诉用人单元，违法用工是要支出价钱的。”

　　对于老尹的做法，分歧的人有分歧观点。有人认为这“纯粹是折腾，谁能耗得起这时刻和精神”？也有人认为，劳动者就该“叫真”，如不美观人人都叫真，用工单元也不敢随意加害劳动者权益。记者体味到，老尹之所以敢义正词严地维护自己的权益，很主要的原因是他知法懂法。他是2008年年夜连市首批优异法制宣传自愿者，为此获得过声誉。老尹认为，要形成真正守法守法的用工情形，还有很长的路要走。