企业必需发年关奖么？不必然 年关奖到底算什么?奖金，属于工资性质规模 未干满一年能拿年关奖么？要看劳动合同 年关奖什么时辰发合适？最好是过年前啦 快过年了，不少职场人士都在策画着氖终奖的若干好多。不外，成都的邓女士却在为年关奖的事烦心，因为她正在为年关奖的问题与原单元打一场讼事。邓女士2010年5月被解职，她状告原公司索要昔时1月到4月的12.4万元年关奖，不外未被法院撑持。今朝，邓女士已上诉至成都中院。四川年夜学劳动法学教授王建军暗示，今朝，没有具体法令条则对去人员工年关奖的有划定。 典型案例 女高管被解职 向原单元要年关奖12.4万 成都的邓女士曾任职于一家年夜型外资连锁超市，年夜1999年起为这简单业工作了近11年，去职前是该超市的高级打点人员。2010年5月13日，该超市解除了与邓女士的劳动合同。邓女士认为，每年年尾单元都要发年关奖，自己2010年为单元处事了4个半月，这时代的年关奖，单元应该按绩效查核比例发给自己。 随后，邓女士提起劳动仲裁，紧接着又进行诉讼，要求单元支出2010年年关奖和年关绩效奖金共计12.4万元。 2011年10月26日，高新法院对此案审理后认为，年关奖和年关绩效奖的发放都属于企业经营自立权典型围。邓女士此前任职的公司划定，年关奖和年关绩效奖的发放以年度查核为依据不违反法令划定，法院不撑持邓女士的主张。 成都商报记者昨日获悉，邓女士已向成都中院提出上诉，今朝此案的二审尚未开庭。 法令处事 现有法令没康年关奖这个词 成都商报记者就年关奖的问题，察访了市内多家用人单元，体味到年夜年夜都企业的规章轨制以及与员工签定的劳动合同中都没有专门对年关奖进行规范。在每年的这个时辰，有的员工想跳槽而不敢跳，总要等到年关奖发了再跳；企业又在猜测竞争对手的年关奖数额和发放时刻。 企业必需发年关奖么？ 对于企业是否必需发年关奖的问题，四川年夜学人力资本专家陈维政教授说，年关奖分配方案一般由企业按照出产经营状况和特点自立制订，一般来说，首要依据企业规章轨制和劳动合同的商定。今朝，因为国家没有就年关奖的发放有任何划定，企沂ё仝年关奖的发放上存在较年夜的随意性。 陈维政教授建议，企业应该在规章轨制中对年关奖发放的体例、时刻以及计较的体例进行具体明晰的划定。此外，企业与员工签定的劳动合同中有关年关奖的划定要与企业规章轨制的划定相一致。同时，企业关于年关奖的划定最好还要兼顾传统习俗文化和员工的激情。 年关奖到底算什么? 年关奖在法令上是若何划定的？四川年夜学劳动法学教授王建军称，年夜今朝的法令条则中找不到年关奖这个词语，“我国至今没有公布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有划定。即工资总额由下列六个部门组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和津贴；加班加点工资；奸细作况下支出的工资。”王建军教授认为年夜法令条则的诠释来看，年关奖属于奖金，属于工资性质规模。 去职人员能拿年关奖么？ 陈维政教授指出，对于去职人员是否可以获得年关奖，国内理论界和实践界存在两种不雅概念。一种不雅概念认为，年关奖顾名思义是年关发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而去职的人员无权获得年关奖。另一种不雅概念则认为，没有干满一年而去职的员工应该按其工作时刻比例获得年关奖。对于这个问题，陈维政教授指出，今朝我国没有响应的法令划定，首要按照企业的规章轨制和员工的劳动合同来抉择。 未在单元干满一年就去职，还存在一种情形，就是单元的规章轨制以及员工的劳动合同中都没有划定年关奖的事宜，而其他员工发了年关奖，这时去人员工能不能向单元主张氖终奖？针对该问题，四川蓉城律师事务所律师米佳(邓女士代办代庖人)认为，既然用人单元的规章轨制和劳动合同都没有关于年关奖的划定，而员工是工作了的，在其他员工都领取了年关奖的情形下，按照我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单元应向去职人员发放响应比例的年关奖。 年关奖什么时辰发合适？ 陈维政教授指出，企业延迟发放氖终奖主若是但愿留住员工，可是，企业的这种做法极不合理。良多员工盼着拿钱回家过年，有的企业将年关奖推迟到过年后才发放，甚至推迟到5、6月，年关奖成了“年中奖”。 遗憾的是，良多劳动监管部门对此听之任之，以国家没有明晰划定而放任不管。现实上，企业延迟发放氖终奖是违法行为，因为年关奖是劳动者的劳动酬报的一部门，年关奖顾名思义，其发放侍旧送应在年关，延迟发放氖终奖本色上就是欠薪。 成都商报记者 郑钰飞 黄进 |
Powered by Discuz! X3.4
Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.
