年终奖全球都在缩水

　　年关临近，有关年关奖的话题又热了起来。忙碌一年的人们，起头在网上传布各类相关的段子。有人艳羡，有人埋怨。在良多人看来，年关奖，实其适ё仝地道出了2011年各行各业的保留状况。

　　华尔街年关奖缩水

　　一向以来，华尔街的年关奖都是一年夜看点。即便在金融危机时代，华尔街也仍一只手伸向政府掏钱，一只手继续给员工派发高额奖金。2010年，华尔街曾派发了创记载的1350亿美元年关奖，这使得其广受质疑。不外，2011韶华尔街的好日子也到头了。

　　华尔街最年夜银行之一的摩根年夜通将于周五发布业绩，并敲定2011年的奖金额度。高盛和其他首要年夜行下周也将陆续发布财报。不雅察看人士估量，当2011年度的业绩尘埃落定瞬息，良多公司将年夜幅下调奖金额度。

　　对此，剖析人士不会感应意外。一方面，这是出于安抚对疲软业绩不满的股东。资料显示，高盛2011年第三季度吃亏高达约4亿美元。另一方面，监管政府则认为过高的年关奖会鼓舞激励企业冒险。

　　事实上，光是2011年上半年，20家全球年夜型银行和券商就合计裁员10.3万人。自六七月份以来，又一股冬风吹向在华尔街工作的人们：瑞银裁员3500人，高盛裁员1000人，裁员的波澜再次四下扩散。然而，留在工作岗位的员工也难以展露笑脸，因为据美国薪酬咨询公司连鲜ё偌翰森发布的发芽拜访陈述显示，2011韶华尔街年夜业人员的礁承估量比去年平均下滑20%到30%。

　　以高盛为例，有报道称，若其2011年第四财季预留福利撑持在收入中比例不变，那么2011年人均薪酬将同比下降10%至38.5万美元。在2007年，这一数字是66.1万美元。而对于其约400名合资人来说，2011年薪酬将同比折半。最惨的当属固定收益产物生意员工，其薪酬可能锐减六成，甚至还有人将无钱入账。

　　国内对劲率仅15%

　　国内则是另一番气象。“银行利润太高了，欠好意思发布。”某银行行长这么说。也有传言一汽公共发放27个月薪水的年关奖，这则动静招致世人一阵恋慕嫉妒恨。不外，最后有一汽内部员工出头签字诠释，其实只是发放了27个月的根基工资。

　　另一则微博更是掀起不小波澜。“微博名人”禹结余写道：“今天提前给员工发放氖终奖……一个小姑娘哭了，我问她是嫌年关奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以感动得哭了。”微博写到这就已经够吸惹人了，可下面还有：“人事总监暗暗告诉我，她是拿得起码的。”在很短的时刻内，此微博被转发近12万次。无数网友留言追问：贵公司还招人吗？

　　网友们的追问浮现了年关奖欢喜的另一面。中国青年报社会发芽拜访中心比来对3926名网友的发芽拜访显示，只有47.6%的受访者确认自己单元今年会发年关奖。在确定康年关奖的受访者中，17.5%的人年关奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。

　　有评论认为，年关奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的浸染。但如不美观奖金悬殊虽能更强调激励，则会引起不服衡心理。事实上，在上述发芽拜访结不美观显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年关奖暗示对劲，29.1%的受访者暗示一般，52.2%的受访者暗示过错劲。值得注重的是，36%的受访者明晰暗示，会将年关奖的多寡视为跳槽与否的主要指标之一。

　　企业的对策则是“拖字诀”。有媒体报道称，一些单元为了防止员工年尾拿完年关奖后跳槽，便把年关奖拖到年后再发。有些单元为了遁藏“金三银四”的跳槽岑岭，更是把年关奖的发放时刻拖到了来年的5月。