复旦导师向“特色”学生发“年终奖”

　　余儒文 绘

　　本报讯 见习记者 李晓清

　　“你们老板给你们发了若干好多年关奖？”这不是白领在晒年关奖，而是在武汉某手下高校的BBS上，几名研究生晒起了导师发的“年关奖”。一会儿，引起了热议。昨天，记者察访沪上一些高校后发现，部门理工科专业的导师均有发“年关奖”的做法，甚至有些还评选科研成不美观奖、最勤恳奖、助酬报乐奖、新人奖等奖项，以此激励学生。

　　奖项不惟成就论 获奖者能获“年关红包”

　　在这则题为《关于老板给的年关奖》的帖子中，发帖人“绝地更生”暗示，自己此刻读研一，放假前导师给每个研一学生发了300元钱，他便看做是自己的年关奖。为了体味其他同窗的“得奖”情形，才上校园论坛发帖。而在回帖中，年夜都学生均暗示，没有过“年关奖”一说。

　　不外，记者得知，部门沪上高校教授确实有发“红包”的习惯。他们会按照研究生一年来的默示，发给“年关奖”，有时年夜项目经费撑持，有时则是导师自掏腰包。而“年关奖”的形式也是五花八门，有的直接给现金，有的则会设置奖项。

　　网名为“zzu”的复旦年夜学生命科学学院研一学生，今年就很等候“年关奖”。因为他年夜学长的口中得知，按照去年通例，导师会在年关总结陈述会议上，设置各类奖项，奖励在各方面默示凸起的学生，这让巨匠倍感等候。

　　据他体味到的情形，导师今年还会延续这种做法。而且，每个奖项的奖金额度几百元，而且额度均分歧。“我感受这样做挺好，如不美观巨匠获得的奖励都斗劲平均，就提不起巨匠积极性啦。”“zzu”说。

　　奖项平易近主评选而得 导师称但愿借此激励学生前进

　　据“zzu”透露，在年关总结陈述会上，由学生投票评选出各类奖项。“科研成不美观奖”颁给这一年出了很好成就的研究生，“最勤恳奖”则给“来尝试室最早，可能回得最晚”的学生，还有“助酬报乐奖”给那些辅佐其他同窗做尝试的人，“新人奖”则颁给“研一新生”中的精采者。“最关头的是，这些奖项不是导师自己指定的，而是巨匠平易近主评选而得的，我感受挺公允的。”“zzu”告诉记者，经由过程这样的评选，可以知道同窗对自己的评价。而且，奖项笼盖面达70%，根基上巨匠都能获奖，皆年夜欢喜。”

　　记者昨天致电“zzu”的导师吕红教授，她暗示：“今年会延续相关行动，但这不算"年关奖"。”同时，对于设奖的初衷，吕教授坦言，这样做只是促进研究生科研的行动之一。“在研究生的日常平常科研进修中，我们也很注重研究生激励，但愿让他们更上一层楼。”

　　》学生观点

　　不雅概念1

　　导师发红包很可贵，唯有更全力往返报

　　导师派发“红包”的做法，是不是普遍现象呢？记者察访中体味到，一些高校导师简直有派发年关奖的做法，但更多的研究生在新年迈，不会拿到“红包”。

　　华东师范年夜学理工科专业的研究生张同窗这两年一到年尾，就会收到导师的“年关奖”。“我们有时会帮导师做些项目，导师也就在年尾给巨匠派发"红包"。”小张告诉记者，自己导师打点斗劲人道化，感受巨匠一年来做尝试很辛劳，就会一路聚聚，再发点现金奖。在他看来，并不是每个导师城市发红包的，所以对于这种优待，巨匠唯有支出更多全力往返报。

　　不雅概念2

　　日常平常获得悉心指导就好，无所谓“红包”

　　上海理工年夜学研究生江平则没有收到所谓的“年关奖”，不外他感受，自己的导师日常平常对列位研究生打点都斗劲宽松，也许可巨匠出去实习，所以，即使没有这种现金奖励，也无所谓。“我却是认为，导师对研究生的打点模式是关头，日常平常能对研究生悉心指导，并有所关心，就是一个好导师，有无"红包"是次要的。”

　　而上海年夜学研究生邱之卯则暗示，理工科专业的导师一般会有斗劲多的项目，年尾派发红包的可能性斗劲年夜，而像自己这样的文科专业学生，拿“年关奖”是不切现实的。“况且，学生原本就可以年夜教员那儿那里学到良多工具，这种现金奖励用不上。”小邱认为，研究生没需要拿这种年尾奖励，而且，导师和研究生之间最好是纯粹的师生关系，悠揭捉?术联系起来，近似现金奖励显得俗气。

　　》教员不雅概念

　　“年关奖”只是辅助手段

　　据体味，部门导师凡是会经由过程年尾聚会等形式拉近与研究生的距离，至于是否派发红包，则仁者见仁。华东师范年夜学生物系副教授唐思贤每逢节沐日前，总要和研究生聚聚，甚至和他们一路K歌。“作为教员，我不想把他们管得很死，就但愿他们在寒假好好歇息，来年有更年夜的前进，放假前也不忘给他们发"注重平安"的短信。”但对于是否要给现金奖励，他则暗示，要按照各个导师自身的情形而定。

　　“前几天，我和研究生一路包馄饨，聚了一聚。”上海交通年夜学土木匠程系的宋晓冰副教授也很注重和学生的交流，而且交流的形式力争“心意”。“研究生原本就有科研津贴，年尾我会多给他们一点。”不外，他同时告诉记者，如不美观是日常平常默示斗劲好的同窗，他不必然会采纳年尾奖励的形式。“各方面都斗劲优异的同窗，我日常平常就会给以奖励。而且，现金奖励仍是其次，最主要的仍是与他们科研、学术上的沟通。”他这样暗示。