企业为防跳槽出绝招 年终奖也搞“分期付款”

　　浙江在线01月16日讯辛辛劳苦工作了一年的职场人，都但愿用丰厚的年关奖红包为整个年度的工作划上一个完竣的句号。年关红包有多“厚”成了职场人士最为关心的工作。而一些企业因为害怕员工领完年关奖后马上跳槽，居心“拖欠”或分批下发年关奖，以求拴住员工。在湖城一家公司工作的谢师长教师就风闻公司的年关奖要分3个月发，原本想跳槽的他，不得不年夜头权衡跳槽需要支出的价钱。

　　年尾是跳槽蛰伏期

　　“考虑到新单元允诺了斗劲好的前提，还有加倍宽广的成漫空间，我筹算跳槽去另一家公司。可是，我昨天算夜公司财政部体味到，今年的年关奖要分3个月发， 1至3月每月发一部门。如不美观真是这样的话，过年上来马上跳槽就斗劲吃亏，但坚持做到3月再跳槽也不划算。公司这招真绝！”在湖城一家公司工作的谢师长教师对记者说，他算了一下，如不美观3月中旬拿到最后一笔年关奖后告退，最快也要一个月后才能跳槽。这样一来，起码要到5月份进新公司工作，“那明年的年关奖就少得可岑岭，跳槽的成本还真不小啊！”“过完年就想走人”并非个例。在湖城一家酒店工作6年的宋师长教师对记者说：“已经有一家酒店向我抛出"橄榄枝"，我也确实有跳槽的筹算。只是因为年关奖金还没兑现，这时走人划不来。”

　　据体味，在职人员跳槽，多是嫌原单元成漫空间小、待遇低、学不到工具、打点不善和不能学甚至用等，想在过年前拿到年关奖后，年后再交辞呈。

　　记者察访获悉，近年来，跳槽现象并不少见，尤其集中在酒店处事业、金融业、房地产、概况等行业。有些甚至是企业的中层或高管率领一个小团队跳槽。

　　市人力资本市场的一名工作人员告诉记者，春节之前，受年关奖等影响，跳槽“暗流涌动”，良多人在年前“蛰伏”，选好去向年后再跳槽，估量到三四月份呈现跳槽岑岭。

　　企业无奈迟发年关奖

　　员工对年关奖热盼，部门企业却考虑进行“冷措置”，想一向拖到过年后再发，以避免有些员工领到年关奖后当即跳槽。记者体味到，为了防止员工年尾跳槽，不少企业费尽苦心，把年关奖分为两次或者三次发放。近日，在一家餐饮企业上班的董女士刚刚获得动静，今年企业的年关奖要分两次发，夏历过年前发一半，过年后一个月再发另一半，这让她有点啼笑皆非。“偶然走失踪一两个员工还没紧要，我们最头疼的就是一会儿走好几个，甚至走失踪一个团队。”谈到员工跳槽，湖城某概况企业的负责人陈师长教师感应很无奈。他说，企业一般会在年关开展挖人年夜战，出格是营销团队的竞争更是激烈，因为营销团队跳槽带走的是实其适ё仝的营业。

　　陈师长教师诠释，年关奖不会不贰，可是可以缓发，“之所以缓发年关奖，明晰就是为了应对员工跳槽。”他说：“职工跳槽频仍对企业成长晦气。有些人拿到年关奖后就走了，但企业事实?下场不是黉舍，我们十分困难培育了一批人才，结不美观等他成为熟手后却跳槽了，我们必定要采纳必然法子提防这种现象。”

　　不外，某家金融单元的人力资本部主任费师长教师暗示，此举也事实?下场留不住人，只是一种迟延战术，为引进新人争夺时刻。“有些人一旦下定决心跳槽，即使少拿年关奖，也是要跳槽的。企业仍是要在事前寄望职工的情感，如不美观是人才，就要用真心去留人。 ”

　　跳槽前要考虑“善后”

　　据体味，发放氖终奖是用人单元的一种自立行为，今朝的法令、律例并无要求用人单元发放氖终奖的具体划定。一般来说，“年关奖”的计较应按照劳动合同的商定或者用人单元的规章轨制。

　　“年关跳槽要周全权衡利弊。”市人力资本市场的工作人员徐师长教师认为，跳槽自己是有风险的，因为要面临薪酬、文化、情形、人际、职责等诸多转变调整，而这些转变不见得都是正向的，只要某一方面呈现问题，就会使跳槽的成本加年夜，呈现晦气场所排场。如不美观对新机缘有足够的能力与抉择信念，选择跳槽更有价值，因为跳槽和年关奖，其实就是持久收益和短期益处的矛盾，年关奖只是一个短期益处的分配，久远来看，根柢无法与新机缘所能带来的潜在收益对比。

　　“需要注重的是，跳槽时必然要做好"善后"工作。”徐师长教师说，如不美观当初自己没有按划定提前一个月申请告退，俄然分开，那么这小我可能在职场上会留下一些“污点”。所以年关跳槽也要和单元协调好，提前打一个号召。一般情形下，公司的率领也但愿员工能越来越好，不要因为强行去职而和“东家”闹翻。

　　“当然，企业要真正留住员工，就要拿出自己的诚意，摆出员工不跳槽的理由。企业要做到事业留人、待遇留人、激情留人。送员工进修、提高加班工资和奖励旅游休假等福利，就是斗劲聪明的做法。”徐师长教师认为，如不美观企业不能给员工供给精采的工作情形与上升空间，员工的工作绩效与薪资待遇不合错误等，小我成长与企业理念发生冲突，用迟发工资、年关奖这些硬性手段防止员工跳槽，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感受自己受到了不合理待遇，等拿到年关奖立马告退走人，或者选择抛却年关奖等权力也会果断跳槽的。

　　(湖州日报 金佳艳)