昨天是良多白领开年上班第一天，解放碑一幢写字楼里上班的阿康，告退了。 QQ群里俄然蹦出一句“上班第一天去职” 昨天，记者打开电脑，老友QQ群里恢复了热闹，事实?下场过了一个礼拜的长假，巨匠互相八卦一下春节怎么过的。午时，阿康俄然冒出一句“去职了去职了”，信息是用手机QQ发的，估量不在办公室里。 群琅缦沔马上舒适了。随后阿康补了一句：“上班第一天去职。新年上班第一天，也是最后一天。（年夜笑的神色）” “啊？为啥？”群里的人在问。 他说：“不给我发年关奖就走了。” 别人都康年关奖，为啥我没有？ 我们联系上阿科瘫，他已经坐在回忠县老家的远程年夜巴上了。听声音并不是特沮丧，反倒有种轻松感。 阿康说，原本春节放假之后第一天上班，仍是布满抉择信念和等候的。到公司坐定，才知道发了年关奖。“我一向觉得公司今年效益不太好，可能不贰年关奖了，但听到前后摆布的同事暗里在说发年关奖的事，我什么都不知道。”阿康是解放碑世贸年夜喷香一家公司的员工，还有3个月就入职满两年了，应该算老员工了。 “尽管效益不太好，但我感受必定若干好多都要暗示一点，一向到腊月二十九放假那天都没发。”阿康暗里问了几个同事，年关奖发了1000多，是腊月二十九那天发的，也有可能是前一全国班后发的。 按照通例，公司每次发工资或者奖金都要给每小我发一份电子邮件，阿康查了自己的电子邮件，也查了工资卡，没有这部门氖终奖。“就连刚入职还没转正的同事都发了，为啥我没有？！” 他找到了率领。 办完去职手续仅用半小时 “我在QQ上问率领（也就是他的部门负责人），为啥没有发我的年关奖。”阿康心里正窝着火呢。“他说巨匠都没有，我又不是不知道别人有没有，我只回了他一句："可能只有我们两个没有吧。"” 阿康当即抉择告退。“这不是钱的问题，年关奖对我来说若干好多都无所谓，只是感受不公允，为啥偏偏就我没有呢？”他立马去办告退，先到人事部领取去职表，然后找率领签字，交接工作签字……以往这一套轨范办下来起码要三四天，昨天他半个小时就全数搞定了。 “率领没有挽留吗？” “没有，刚在QQ上吵完架，他可能心里也知道，没说什么直接签了字。” 别人上班第一天成他上班最后一天 “没发年关奖 可能是跟率领有过节” 阿康嗣魅这些的时辰，语气轻松。别人的上班第一天成了他上班最后一天，他自己都感受有点戏剧性。 我们也想知道为什么没发年关奖导致他告退？阿康说，可能有几个原因让率领给他“穿了小鞋”。“年前我请了5天算假，原本我的年假是6天，我还提前一天来上班了，上了3天班就放春节长假了。年尾请这几天假他可能认为我不想干了。”阿康说，还有一个原因可能是他和率领的关系不太融洽。 “我年夜其他部门转过来只有一两个月，我跟原本部门的率领关系仍是不错的，调过来发现他爱吆喝别人，年夜心理上感受不归他管，所以有时辰不太搭理他。”阿康说出了自己真实的设法，不外他同时也说，这只是他小我的设法，也许难免有激情身分在琅缦沔。 同事说不止阿康一人没发年关奖的 阿康说分开是迟早的事 筹备回家做公务员 阿康说，公司效益不是太好了，他不是此刻走迟早也会在一两个月内分开，此次年关奖确实让他很沉痛。 昨天，我们联系到阿康的一个同事阿扬，她说公司去年简直效益不太好，年关奖太少。不外作为伴侣，她说阿康还有个好动静，他筹备回家做公务员了。后来我们问阿康，他认可已经考了公务员，笔试面试都过了，就剩下体检和政审等环节，可是此刻欠好百分之百保证。 阿扬说，风闻还有几小我没发年关奖，今年营业额负增添。但阿渴ё仝公司分缘很好的，或许率领对他有点成见。公司员工职位上有了几回变换，阿康调了部门，良多工具要年夜头接触，看得出他的积极性不如以前高了。“至于年关奖，应该是腊月二十八下战书5点发的，不外阿康连邮件都没有收到。” 年关奖跟工作查核不成正比 把小林气哭了 年前，江北一家事业单元的小林也碰着了近似的情形。“单元有些过度的工作，把我气哭了。”什么样的工作能把一巨细伙儿气哭？ 他说：“年尾的查核跟工作的分量以及拿到手上的奖金不成正比。率领一向跟我诠释，给我报歉，说不公允没想到会对我这么年夜的危险，还说我脾性好应该能想通……我一向在忍，进到率领办公室还没交告退陈述，率领就一个劲地诠释。说真话，其他好几个单元来挖我，我都没去，因为我对这里有激情，可是获得的结不美观竟是这样。” 小林说，率领要拿钱来补，但他差的不是钱。第二天就是年夜年节，他说他也想通了，工作中难免碰着这样或那样的不公允，不管若何，自己必然要欢快，这样工作才能顺心。 还有原先筹算告退的 年关奖让他不走了 在杭州一家闻名电子商务公司的小杨，原本筹算领完年关奖就到重庆成长的。不外春节时代，他却告诉记者：“不走了。”原本订好的职业规划咋变了？小杨告诉记者，因为年关奖发了5个月工资。 “可能是老板察觉到我有去职的筹算？”小杨笑笑说，别人发若干好多他不知道，但他因为这个抛却了跳槽的筹算。 （理当事人要求，文中人物均为假名） 本报记者 丁刚 |
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