运动量与奖金挂钩，是否真的可以促进健康生活

　　近日，网上有一篇帖子引起了人们的热议。养天和在搬年关奖金的时辰，评定的尺度是行为量的若干好多，这不仅引起良多人的思疑，企颐魅这样做确实是出于对员工的人文关切，可是这真的可以让员工年夜心底起头热爱行为吗？仍是会因为这种有点强迫的体例发生抵触情感？而事先并未奉告其与奖金挂钩的做法是不是真的能让员工心平气和的接管“奖啼声是因为行为少”的说法？

　　据体味，养天和在岁首的时辰发给员工每人一个计步器，并未多做声名，只是强调要健康糊口，磨炼身体，而在年关的时辰才剖明一年来计步器的数额会是评定年关奖金的尺度，一公里奖励一百元。社会上有良多人很赞成这样的做法，认为其不仅默示了对员工的人文关切，而且有利于倡导全平易近健身。可是也同样有人认为，这琅缦沔其实有良多的不妥之处。

　　首先，行为量与奖金挂钩可以说是带有一点小强迫式的，在这样的状况下，员工即使行为了，可是是年夜心底认为这样行为是心甘情愿的吗？是为了真正考虑自己的身体吗？仍是只为了奖金而已？所以当企颐魅真的这样做的时辰，不得不说对于倡导健康糊口有必然的浸染，可是也会发生一些讲话，事实?下场糊口压力那么年夜，还要抽出时刻去行为，着对于员工来说过于苛刻。除此之外，以此为奖金评定尺度，对于那些当真工作、做出成就的人来说有些不太公允。虽然养天和此次是保密行事，可是今年再以行为量来评定奖金时，难免会事倍功半了。

　　其次，养天和的先斩后奏难免会让一些员工发生牢骚，虽然企业的理念是倡导健康，可是有些员工的首要着眼点仍是工作内容的完成，可是最终的年关奖金却因为自己的行为量不多而只能眼看着四周没有自己全力的人拿到比自己多的奖金，难免会发生抵触情感，虽然理由充沛，是自己没有贯彻企业理念，不外是以而得不到工作上的必定，对于员工的心里状况是很年夜的冲击。

　　最后，养天和这样的做法可以很好的带悦耳们去行为，年夜而改善自己的身体状况，可是是否可以再年夜心理方面配合奖金时刻同时进行，在奖金公布后，可以对员工进行响应的讲座，让员工可以更好地舆解企业的做法，年夜而进行一次健康糊口的宣传，这样不仅在企业内部，同时还可以扩展到更年夜规领域规模，让人们都熟悉到摄生的主要性，这样才可以把企业思惟的宣传扩年夜，年夜而最年夜化的实现养天和此次做法的方针。

　　总而言之，此次养天和将行为量与奖金挂钩的做法年夜年夜体上讲是有利于倡导摄心理念的，只是在细节上的不妥难免会影响效不美观的实现，是以企业之间可以借鉴养天和的这种做法，可是要进行响应的改善和填补才可以真正最年夜化的达到最初的目的，不外养天和把着眼点放在注重员工身体健康和倡导全平易近摄生上的企业精神是值得我们进修的，同时也为我们敲响警钟：是该关注一下自己的身体了。