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今年中秋或放假半月 白领晒攻略教你短假变长假

2012-2-7 15:33| 发布者: 123456000000| 查看: 33| 评论: 0

摘要: 清明节放假放置 劳动节放假放置 端午节放假放置 中秋节、国庆节放假放置   过年7天长假就在走亲访友、外出旅游和睡懒觉中仓皇而过,还没回过神来,新一年的工作又吹响了集结号。春节过完,职场上满盈着一层厚重的不 ...

清明节放假放置
清明节放假放置

劳动节放假放置
劳动节放假放置

端午节放假放置
端午节放假放置

中秋节、国庆节放假放置
中秋节、国庆节放假放置

  过年7天长假就在走亲访友、外出旅游和睡懒觉中仓皇而过,还没回过神来,新一年的工作又吹响了集结号。春节过完,职场上满盈着一层厚重的不想上班的负面情感,一些白领在埋怨假期过得太快的同时,也起优等候下矣闽假期的惠临。昨日,微博上就传布开一则“拼假攻略”,经由过程把今年的法定沐日、周末和年假拼集起来,让3天假期酿成5天至10天的长假,把8天假期酿成12天甚至半个月的年夜长假,该攻略迅速走红,让良多网友有了工作的动力。

  1。清明节

  放沐日期:4月2日~4日

  调休上班日期:3月31日、4月1日(周六、周日)

  最高拼假天数:10天

  攻略1:用3月31日和4月1日两天放年假,加上3天清明小长假,可拼成3月31日到4日的5天假期,或者用4月5日、6日两天算假加上3天清明小长假,可拼成4月2日到8日7天假期。

  攻略2:用3月30日、31日和4月1日、5日、6日的5天算假加上3天清明小长假,再加上一个周末,可拼成3月30日至4月8日10天假期。

  昨日,在财富中心一会计事务所工作的寇娟就告诉记者,在网上呈现“拼假攻略”前,她便做好筹算把5天算假和清明节一路歇息。之前清明没有实施3 天小长假时,婆家在深圳的她每年城市和老公在清明节的时辰请年假回去给公婆上坟,今年夫妻二人都筹备操作上述第二种方案回深圳,“这样既回去上了坟,又可以顺便去港、澳耍一圈”。同在一家公司的肖玲玲则算得更切确,“清明我用第一种方案,用两天算假换5天假期,到了劳动节我再用剩下的3天算假拼集一个8天假期,这样感受这两个月我都有长假可休”。

  2。劳动节

  放沐日期:4月29日~5月1日

  调休上班日期:4月28日(周六)

  最高拼假天数:8天

  攻略:用5月2日至4日休3天算假,加上3天小长假,再加上5月5日、6日的周末,可拼成4月29日至5月6日的8天假期。

  “春节就打算去三亚拍婚纱照,4月底5月初去三亚天色也合适”。今年27岁的李佳说,按照公司划定,在公司工作不满两年的员工年假只有3天,算来算去只有劳动节的时辰用年假拼集周末再加上3天小长假的体例来完成婚纱照的拍摄。“一想到3个月后就有8天假期就兴奋,工作绝顶实足,节后上班的负面情感在我这里涓滴不存在”,李佳暗示,自己恨不得时刻过得再快一些。

  3。端午节

  放沐日期:6月22日~24日

  调休上班日期:无调休

  最高拼假天数:9天

  攻略:6月16日、17日双休日,加上6月18日至21日4天算假,再加上3天端午小长假,可拼成6月16日至24日9天假期。

  在时代豪苑一装修公司年夜事设计师工作的李俐显得很等候,她说自己的工作天天都是围着客户和设计稿转,日常平常也没有太在意假期,今年春节彻底歇息了 8河汉她抉择按照半年一个阶段来给自己放假。“今年春节是1月份,那么我今年就打算6月份出游一次,9天可以走良多若干好多处所,而且那时辰出游的人应该不多”。

  4。中秋节、国庆节

  放沐日期:9月30日~10月7日

  调休上班日期:9月29日(周六)

  最高拼假天数:15天

  攻略1:9月26日至29日4天算假,加上9月30日中秋节1天假期,再加上国庆7天长假,可拼成9月26日至10月7日的12天假期。

  攻略2:9月30日至10月7日8天假期,加上10月8日至12日5天算假,再加上10月13日、14日两天周末,可拼成9月30日至10月14日的15天假期。

  这段假期最给力的就是能有长达半个月的悠长假期,但重庆商报·写字楼的网友也暗示了担忧“千算万算算不外老板,哪个老板愿意一会儿让你耍半个月”。网友“蒸蒸包”就称,这样集中的耍年夜假还真不敢,一是怕一次性把年假用完,后面两个月如不美观有事的话不知怎么办,二是两年来自己都试图跟老板请长假, 好比5天算假和国庆节或者春节一路休,甚至是把年假分摊到和周末一路休,但都年夜未获得核准。“胡想中的15天假期,想想就好,在我们公司是不成能实现的”。

  律师

  年假放置

  应尊敬员工意愿

  对于有网友称公司不许可员工把年假和法定假期一路休的情形,重庆丽达律师事务所律师段勤暗示,自2008年 1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的第五条划定:“年休假在1个年度内可以集中放置,也可以分段放置,一般不跨年度放置。”也就是说,法令没有禁止企业将员工带薪年休假分隔放置,累计够年休假的天数就行,公司在不违反劳动合同法的情形下,可以按自己的规章来抉择员工的休假。但在实施这一行为时,应考虑员工本人对于休假具体事宜的意愿。

  点评

  拼假

  应按照现实情形放置

  昨日重庆文理学院教授谭刚烈在接管记者察访时暗示, “拼假”攻略能迅速走红,声名节后综合症对白领或多或少都有影响。白领感受没有歇息够,是以但愿能有充沛的时刻,好好享受假期。这种拼假的设法,站在自我欢愉愉悦的基本上,能使白领在放松后,更全身心的投入工作。但谭教授暗示,白领“拼假”要考虑公司的现实情形,以及自己的职位、使命等具体情形,不要只为知足小我愉悦,影响了企业的正常秩序。


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握手

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