离职员工就没有年终奖了吗？

　　老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。比来我得知原公司发了年关奖，我认为，自己工作了这么长时刻，年关奖应该有我的份。但公私人事起头说只康年尾在册员工才能享受，后来她爽性否认是年关奖，说是前进前辈奖励，既然我没被评上前进前辈，就没份。问题是每个员工都发了呀。你说公司这样做对吗？我该怎么办？读者小敏小敏：

　　我谈点小我观点。年关奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了通例，但由此激发的争议也不在少数。因为我功令国法公法令对年关奖并无出格划定，面试签合同时凡是也只闲谈薪水，而绝少会问“年关奖发若干好多”。所以如不美观劳动合同琅缦慊有商定，单元规章轨制里也没有什么明晰说法，像你这样的情形，碰着单元“捣糨糊”就麻烦了，可能要去申请仲裁或打讼事。如不美观数额较年夜还值得一打，钱不多就只能抛却了。这是员工“弱势”的又一浮现，我认为有需要在这个方面出台一些原则性划定。

　　虽然年关奖发放是企业的一种自立行为，法令律例并无要求用人单元发放氖终奖的具体划定，但用人单元在发放氖终奖的过程中，我认为也不能随意诠释、因人而异或违反公允原则。连系你的个案，我认为单元不贰有失踪公允。

　　第一，年关奖也是你的劳动酬报。按照国家统计局《关于工资总额组成的划定》，工资总额指各单元在一按时代内直接支出给本单元全数职工的劳动酬报总额，其中奖金一项搜罗出产奖等。对于出产奖典型围，按照国家统计局《〈关于工资总额组成的划定〉若干具体规模的诠释》，首要搜罗超产奖、质量奖、年关奖（劳动分红）等。可见，年关奖也是工资的组成部门，单元不贰或克扣，按照举证责任分配原则，须由单元供给理由和证据。

　　第二，去职劳动者也应获得响应的年关奖。职工告退是法令许可的，因为行使正当正当的告退权就要失踪去原本的酬报，显然不合适法令宗旨。更况且有些职工的去职仍是有必然原因的。所以按同工同酬原则，有的劳动争议仲乘隙构或法院会撑持这些职工按比例分得年关奖，我认为这是正确的，浮现了公允原则。

　　第三，你们单元说是前进前辈奖励，但如不美观全体员工都发，显然就不是前进前辈奖励，而是一种饰词，该理由我认为不能成立。老马