4成白领期望能加薪30% 去年仅2成表示快乐

　　信息时报讯 （记者 黄艳） 春节事后开工伊始，身在职场的白领们对新年有了更高的等候，涨薪是白领们最集中的等候。发芽拜访显示，有四成职场人期望今年的薪酬能增添30%。据悉，此次发芽拜访是由智联招聘网站推出的，在为期一个月的发芽拜访中，共有8000余名职场人介入了发芽拜访。

　　去年仅两成职场人暗示欢愉

　　新年伊始，总结曩昔的一年，有跨越三成人对自己的曩昔一年打了“不及格”。数据显示，已经由去的2011年仅三成人暗示斗劲对劲或对劲，还有四成人没有明晰的对劲度判定，认为自己这一年的状况一般，余三成人对自己的2011年整体状况并过错劲，给了自己一个 “不及格”的分数。

　　具体来看，职场人对自己2011年哪方面的默示最过错劲呢？智联招聘发芽拜访显示，超五成职场人最过错劲的是自己的前途成长，比例为47.62%。心理情感打破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%；而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。

　　曩昔的一年，职场人的神色又若何？发芽拜访显示，2011年职场人的整体神色得分较低，暗示欢愉的仅有26.35%。为何不欢愉？发芽拜访显示，除了工作压力年夜以及薪酬带来的失踪落感（比例分袂为22.67%和22.10%）外，来自时代的压力也成为了导致人们神色糟糕的主要原因。

　　四成人期望加薪30%

　　据悉，2011年的薪酬对劲度较低，被发芽拜访者中，仅两成人暗示对薪酬状况很是对劲，有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。而新年已经开工，对2012年的薪酬，职场人更是报予了很年夜期望。数据显示，30.67%的职场人暗示期望薪酬在2012年有10%~30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。

　　对此，智联招聘高级职业参谋暗示，薪酬当然是一份工作主要的考虑身分，但却并不是权衡工作口角的独一尺度。“如不美观认为今朝的薪酬确实低于自己的工作价值，一是但愿职场人对今朝工作做一个总结和思虑，经由过程完整的工作方案，在适当的时辰向率领提出加薪要求。二是如不美观年夜久远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，全力提高工作能力以待更好的成长。”