 昨日，持续的阴雨天终转晴，不少求职者奔向江阳商贸城四周的人才市场，查看四周张贴的招工信息。“我们年尾康年关奖！”不少企业将“康年关奖”算作招工宣传，不外，但当看到招聘信息中“康年关奖”几个字后，求职者们却担忧遭涮。 A 现场 “康年关奖”字样不选 持续阴雨天，昨日终于转晴，不少企业和求职者也起头忙碌起来。在江阳商贸城四周的人才市场周边，不少企业忙着披发招聘广告，而也有良多求职者乘公交赶来碰碰命运。 “人才市场四周，招聘信息斗劲聚积。”在招工栏前，来扬已十多天的山东求职者姜伟说，趁天色转晴，出来寻找一下，磕暌剐没适合自己的工作。记者鸦ㄊ姜伟，想找一个什么样的工作。姜伟说，他想找一份会计的工作，而他的女友，懂服装设计，想找个服装厂上班。 “这里有良多企业不都有适合你的岗位，何不愫系去碰碰命运？”记者指着招工信息告诉姜伟，没想到他却说，这些企业他都不会考虑，原因就是工资和福利待遇都不是很了了。 姜伟称，这些企沂ё仝待遇宣传上，夺方针注“康年关奖”，有的企业甚至还在年关奖的前面，加上年夜年夜的“丰厚”二字。他称，一看到这几个字就不想选。 B 埋怨 说法恍惚担忧年尾遭涮 “此刻良多求职者，一见"年关奖"这几个字就打憷，感受拿这宣传不太靠谱。”在现场，记者询问了几个前来查看招聘信息的求职者，不少求职者年夜多抱着这样的设法。 来自安徽24岁的求职者郑晓霞说，她去年就上过一次当，今年凡是提“年关奖”的招聘信息，她也不想考虑，有些怕了。 “那时我就是冲着丰厚年关奖的宣传去的，结不美观辛劳了一年，年尾就领了两箱包子和200元。”郑晓霞说，那时公司的诠释是，去年的效益没达到预期的方针，是以年关少发一些。她称，这与那时招工时的“丰厚”说法，一点也不相符，巴望了一年，年尾仍是遭了涮。 相对于郑晓霞来说，求职者林师长教师则更郁闷，去年刚招工时，他应聘的公司根基工资就比其他公司低一点，但那时招聘时主管宣传称，公司的福利比其他公司高，坚持下来的 话，光年关奖一项就是好几个月的工资总和。没想到，坚持到年尾，林师长教师就领了两箱苹不美观和一桶食用油…… “康年关奖的宣传噱头，已不能吸引我们了。”察访中，不少求职者说，他们也但愿辛劳一年有笔丰厚奖金，但良多公司招聘时对此项说法太恍惚，等到了年尾，发的年关奖没有达到宣传的预期，吃亏的仍是自己。 年关奖按照效益难确定 企业 C 一些标有“康年关奖”的企业招聘宣传，真如部门求职者说的那样，说得很恍惚？昨日，记者以求职者的名义按照部门招聘信息上的联系体例，联系了几家标有“年关奖”字样的企业，询问中，证实了部门求职者的说法，企业对此回应多很恍惚。 “这个怎么说呢，是按照一年效益来的，巨匠干得好的话，年尾奖励就多……”一企业负责招聘的人事主管刘师长教师向记者诠释，他也无法给记者具体的年关奖数，只是称，效益好的话，公司有人年关奖达上万元。 不外，当记者暗示，作为一线的员工，想请刘师长教师以去年为例，到底拿了若干好多年关奖？但对记者的问题，刘师长教师有些谨严：“这么和你说吧，公司必定不会让员工白辛劳一年的，会有所暗示的，比同业的要高不少。”但对于一个概略的数，多以涉及公司神秘为由不愿说，说等去上班了，就会清嚣张。 在随后对其他几简单业的咨询中，自称负责招聘的人事主管，对招聘宣传中所标的“康年关奖”的信息，诠释得多很恍惚，要么就模 糊地说按照效益来，要么就是不愿明晰辛劳一年概略能拿若干好多。 D 说法 待遇具体明晰有利互信 “不向我们明晰的话，我们宁可选择日常平常工资待遇高一些的企业。”察访中，郑晓霞说，对于良多求职者来说，不明晰年关奖到底若干好多，这对他们很不公允。 郑晓霞举例说，她去一公司应聘，那时负责招聘的人说，辛劳一年干得好的话年关奖可拿上万。可当她向老员工咨询时，所谓的上万年关奖，只是公司年会上的一个奖项，那要评上优异员工才可能获得，绝年夜年夜都员工，只是领些水不美观和几百元过节费。 “我若是辛劳一年后，才知道是这样的情形，那就太郁闷了。”郑晓霞说，以前靠“年关奖”为招聘宣传还能吸惹人，此刻良多打工者更务实了，他们就担忧年尾遭涮。 对于部门求职者惧怕年关奖的现象，扬年夜马克思主义学院吴林斌副教授认为，在宣传中以恍惚的年关奖为噱头，是一个晦气于企业的立场问题。 吴林斌称，在今朝市场用人机制和招工机制相对健全的情形下，求职者们不单单斗劲硬性的工资待遇等，还会考虑企业的福利待遇。憨厚业也在考虑员工对企业的激情和忠诚度。 “待遇越具体越明晰，才有利于成立企业和员工双方互信。”吴林斌暗示，在求职者咨询企业的待遇时，企业不应迷糊其词，好比可讲一下奖金的生成等划定，或是在合同中明晰商定年关奖励待遇，给求职者必然的心理预期，才能留得住员工和令员工收心。 记者 孟俭 |
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