企业招工打年终奖牌 求职者不买账

　　本报讯（记者陈小敏 通信员常思）用人单元以丰厚的年关奖来吸引求职者应聘，因为奖金数额不明，求职者反而担忧被“忽悠”。

　　昨天，在起点人力资本市场主办的“IT、电子、计较机、通信综合类招聘会”上，有企业为了吸引求职者，在招聘简章上出格注明“年尾康年关奖”，不意求职者对此并不买账。

　　“去年我应聘一简单业，就是冲着丰厚的年关奖去的，结不美观辛劳工作了一年，年尾只领了一箱苹不美观和600元现金，感受受骗受骗了。”26岁的李天说，去年她在浙江一简单业工作一年，最后肤浅单薄的年关奖让她对继续留在公司失踪去抉择信念。而公司给出的诠释是，去年的效益没达到预期方针，年关奖少发一些。李天说，当初招工时吃嫉年关奖“至少是双倍工资”，最终没有兑现。

　　在察访中，不少求职者称，但愿工作一年，春节前能领到丰厚的年关奖，但良多公司在招聘时，对年关奖的数额表述不明，或是“言行纷歧”，最终吃亏的仍是求职者自己。

　　武汉广埠屯一家小型私企的招聘人员声称，公司一年的效益和小我业绩、考勤以及同事评价等多方面身分抉择年关奖数额，因而无法在岁首就奉告求职者具体数额。

　　起点人力资本市场企划部主管龚超建议，求职者在签定劳动合同时，除明晰薪资待遇外，最好也明晰年关奖励，及发放形式，到底是发现金仍是购物卡或是发物资。这样，对员工而言是一种激励，对企业而言，也更能与员工成立互信的劳动关系。