“个人奖金集体分”是一种扭曲的关系

　　青海省体育工作一年夜队汪成荣，被中国残奥打点中心聘为教练，并因所带队员夺奖而获得中残联奖金149.91万，且款已打入小我账户。青海体工一年夜队随后要求汪上交奖金并年夜头分配，被拒后将汪停职。青海体工一年夜队队长杨海宁称：若干好多酬报你处事呢?原单元不派你去，派个阿猫阿狗去也一样。汪成荣暗示，若剿匦年夜头分配，自己可能只会获得20%。

　　这条新闻的事实已经很是清嚣张：在汪成荣供给的一份名为《关于下发第13届残奥会中国体育代表团教练员奖金的函》中，中残联体育部把打给汪成荣的149.91万元认定为“教练员奖金”，时刻是2011年12月22日。

　　也就是说，这笔奖金是直接奖励给汪成荣小我的，并没有说要奖励给单元。按理说，青海体工一队是不能要求他上交剿匦年夜头分配的。

　　可是，中国的教练员奖金分配饶暌剐着非凡的内部划定。按照1996年国家体委《运带动教练员奖励实施法子》，体育单元可以拟定教练员奖金分配细则，好比国家泅水中心的《细则》就划定，在发放给教练员的奖金中，现任队伍总教练或教练组组长提取奖金的10%;其余90%由运带动的主管教练、助理教练以及原输送单元教练，按分歧比例分配。

　　也就是说，中国的教练员奖金分配往往是“利益均沾”的，这也就是为什么杨海宁说，教练员获奖，因为巨匠都做出了进献，所以要上交年夜头分配的原因。他还声称有依据，未便利奉告，很有可能就是这种分配细则。像其他处所，教练员的小我奖金独得，并不能否认青海的做法。问题的关头就在于有没有这个细则。当然，人们可以说，这个细则是个“霸王合同”(青海工体一队是以党委通知的体例要求汪成荣上交奖金的)，这就是分配轨则问题了。

　　其实，小我奖金巨匠均分的情形，是当前体育举国系统体例下的必然结不美观。如不美观像欧美那样是，运带动和教练签定雇佣合同，那么教练员的奖金自然归小我，不会有纠缠。中国培育一个国家运带动，确实是一个集体项目，正如杨海宁所言，“若干好多酬报你处事呢?原单元不派你去，派个阿猫阿狗去也一样。”

　　这样的工作，也同样存在于中国各类单元，即使没有内部门配细则，也存在潜轨则，那就是集体主义不美观念的延续，小我的成功那是集体培育的结不美观。军功章里，有你的一半，也有我的一半。一般来说，识趣的小我，也往往会自动拿出一部门奖金来，年夜头分分，这样才能在集体里继续获得配合。

　　这样的不美观念和系统体例，现实上扼杀了小我的凸起进献。尽管，青海体工一队良多人都做出了进献，可是如不美观不是汪成荣，那么能不能获得3金1银的好成就，能不能获得奖励，是不是阿狗阿猫也是一样，那都很难说。所以，问题就在于改变教练员的分配轨则，单元的归单元，小我的归小我，许可教练员和受聘体育单元签定奖金分配的合同，而不是让教练员被动接管内部的细则，亲兄弟明算账，把问题事先商定好。事实?下场按照教练和体育单元之间是雇佣劳动关系，用行政上的“红头文件”来压人，是这种关系的扭曲。

　　北平易近