家和万事兴，淄博农行亮丽“家园文化”

　　人平易近网济南11月22日电 文化是当今企业增强焦点竞争力的标的目的。基于此，农行淄博分行率领班子力抓软实力晋升，环绕培植“协调农行”，以酬报本，切实年夜员工益处出发，办实事、谋实绩，营造了尊敬关心员工的温馨工作空气，打造协调奋进的“家园文化”，成为了一道亮丽特色，实现了农行与员工同成长、共成长。

　　“平易近主”家园

　　农行的进退与每个员工互相关注。该行坚持把平易近主打点作为一切工作的指导原则，不竭缔造前提，广开言路，鼓舞激励员工建言献策。完美和落实率领谈心谈话轨制、挂包联系点轨制、深切下层调研轨制等多种形式，通顺建言献策渠道和平易近意表达路子。对涉及员工亲自益处的规章轨制或重年夜事项均要职代会谈判经由过程，保证了员工在重年夜经营抉择妄想、干部任用、收入分配等方面享有知情权、建议权、抉择妄想权和看管权。

　　在平易近主糊口会、职工代表年夜会上，员工能够充实表达自己的意愿，提高了职工参政议政的积极性。在职工代表结构中，既有率领、机关干部员工、下层主任、会计主管、一线员工，也有恰当比例内退、离退休、劳务派遣用工代表，以便能普遍搜聚平易近意，周全把握平易近情。

　　“温情”家园

　　只有对劲的员工，才能供给对劲的处事，进而缔造一流的业绩。该行坚持把亲情和气作为家园文化培植的魂灵，年夜点滴着手，用情悦耳，以情聚心。

　　增强“职工之家”培植。投入专项资金将“党（团）员勾当室”、“职工之家”、图书室、阅览室等行动措施综合规划、培植操作，强化了教育、培训、娱乐功能，实现一“家”多用。解决下层员工午时就餐问题，对城区网点统一配送午餐，普遍成立小食堂、小灶房，并采纳直补体例为偏远网点员工供给免费午餐，让员工真正感应感染到“家”的关心。

　　出力实施“暖和工程”。对因夫妻分居或赐顾帮衬白叟、后世等原因申请调动的员工尽量予以知足。拟定了《员工慰问法子》，员工生日会收到鲜花、蛋糕和行长亲笔签名的祝福贺卡；对员工及近亲属沉?住院者探访慰问，今年达20人次，发放位ㄊ金1.5万元；高考前，行率领给全市农行高考学生家长送去了真诚的慰问信，实施弹性工作制，并向高考后世发放了慰问品，供给了交通工具；成立了“帮扶基金”，对身患沉?和家庭坚苦的员工，工作上给以赐顾帮衬，糊口上给以扶助，今年，先后为67名坚苦员工供给扶助16.7万元。

　　“欢愉”家园

　　优异的企业老是朝气蓬勃、健康向上的。该行积极倡导“体面劳动，欢愉糊口”，坚持把体裁勾算作为家园文化培植的主要载体。成立了乒乓球、羽毛球、篮球、自行车、棋牌、书画摄影、身手宣传等业余体裁勾当小组，并恰当拨付经费撑持。组织开展了迎新春身手晚会、爬山角逐、乒乓球角逐、摄影角逐等一系列勾当。为纪念建党90周年和庆祝农行成立60周年，举办了庆祝建党90周年暨行庆60周年年夜型身手晚会。经由过程开展一系列体裁勾当，泛博员工晋升了品位、陶冶了情操，身心愉悦的糊口和工作。

　　“成才”家园

　　员工是农行成长的基石。该行坚持把员工小我成长与农行的成长慎密连鲜ё仝一路，给员工供给施展空间，搭建展示平台。

　　建树进修型组织，争当进修型员工。拟定进修轨制和奖励法子，鼓舞激励员工加入在职学历教育和各类资格考试；开设了“农行年夜课堂”，礼聘知名学者、教授进行培训，开拓员工视野；李长波行长亲自授课，并抽集营业主干开展巡讲，晋升员工文化涵养和专业素质；与山东年夜学合办在职工程硕士研究生班，晋升员工学识水平；按期组织开展概缦泓传统教育和警示教育，晋升员工政治素养和道德涵养。

　　以勾当为平台，展示员工妨现校先后组织开展了各类常识竞赛、手艺角逐、演讲角逐及征文勾当等一系列劳动竞赛勾当，为泛博员工供给了展示营业手艺和精神风貌的平台。在上级行举办的各类角逐中，该行均有不俗的默示。

　　以酬报本促协调，凝心聚力谋成长。淄博农行以现实步履凸起“家园文化”培植，“家和成事兴”，全行风清气正、众志成城，“以行为家、争先茨暌古”空气浓密。李长波行长被评为“全国企业文化前进前辈小我”、被淄博市邓刂授予“富平易近兴鲁劳动奖章”，还有4人获得总行级声誉，有5个单元、29人获得流行级声誉。该行先后荣获了全国农行“文明单元”、“重点城市行更始成长凸起成就奖”、“全国企业文化培植前进前辈单元”、“全国金融五一劳动奖状”等声誉称号。（李兵 耿向刚）