仙桃农行与网友为内退是申请还是协议各执一词

　　人平易近网武汉12月8日电（记者荣先明）11月22日，本网在《读者投诉》栏目中刊登了网友题为《仙桃农行内部退养员工工资四年分文没上调》的来信。仙桃市委、市政府高度正视，迅速组织专班，督促中国农业银行仙桃支行对该问题进行发芽拜访核实。日前，仙桃农业银行回覆，认为该网友工资四年不调，是因其内退申请没被核准，2002年到2007年是视同“病假”看待对其工资进行了调整。2008年后不调工资，是农行仙桃支行班子进行了调整，对该问题进行了规范，且网友的工资达到甚至跨越划定尺度。网友的问题是：2003年-2007年，前届仙桃农行党委按内部退养和谈书为其调整了工资，而现任农行党委年夜2008年至今分文没调，仙桃农行为什么不执行中国农业银行员工内部退养和谈书。

　　农行仙桃支行在回覆中说，2002年12月，该网友向农行仙桃支行提身世体患病，申请病休两年，后风闻内退比病休政策更好，又提出内退申请，并填写了申请审批表。农行仙桃支行将审批表送上级银行审批时，没有获得核准，原因是该网友那时春秋不合适内退前提。年夜这个时辰起头，该网友外出经商，一向未在农行仙桃支行上班。

　　对此，网友杜某暗示，他按照鄂农银函【2000】98号文（转发《中国农业银行员工内部退养打点暂行法子》的通知），与仙桃农行签定了中国农业银行员工内部退养和谈书，是退出工作岗位休养，享受有关的内退待遇。并不是回覆中所说的其内退申请没有被核准，视同病假看待。他到?净有写什么内退申请书。此后他一向没有上班，是按照和谈书的要求退出工作岗位休养。

　　而农行仙桃支行则拿出了2003年3月向流行上报的《内部病休审批表》，声名网友的退养和谈书没有生效，也没履行正式病休手续。该行考虑其年近50岁，仍是视同“病假”看待，年夜2002年到2007年仍然对其工资进行了调整。2008岁首，农行仙桃支行班子进行调整，对该问题进行了规范，按照农行仙桃支行工资分配法子（经农行仙桃支行职代会正式谈判经由过程），该网友工资已达到甚至跨越了划定尺度，于是遏制了对其工资调整。此外，该行还到该网友家慰问，给以了关心和关切。

　　但网友认为，2002年到2007年仍然对其工资进行了调整，2008年农行仙桃支行调整班子后，就改变对职工的政策。这既没执行总行的文件，没尊敬历史，也不合适工作连结必然持续性的要求，不是以酬报本、协调至上，让55岁的人没法子保留而不得不再次要求上岗。网友杜某说：“我是在册职工，省农行每年按在册职工的人头拨给费用，而这笔费用是支出我本人工资的几倍，只是仙桃农行卡着不贰而已。”

　　农行仙桃支行在回覆中声名，农行仙桃支行赞成其提出的年夜头上岗要求。该网友可按照农业银行总行对员工上岗履职的划定，经由上岗考试，持证上岗，与现有在人员工一样按农行的现有工资绩效考绩法子进行工资查核。

　　网友对该回覆暗示：赞成年夜头上岗，但要持证上岗，证年夜哪里来呢？银行会说：你没有，要考试。几时考试呢？银行会说：你等总行通知吧。就是真的考了，考试分数在我这里，我说你能经由过程就经由过程，我说你不行就不行。