这些岗位月薪上万元 看看你是否能达到要求？-岗位|销售|年薪|招聘会

企业单位在招聘现场打出的岗位薪资要求广告

　　昨日，我市今年首场大型综合招聘会———“2012年重庆市春季人力资源招聘大会”最后一天，在南坪国际会展中心的招聘会现场，求职者依然络绎不绝，企业纷纷以高薪招揽人才。据招聘会主办方统计，昨日到场企业数量较第一天有所增加，从1120个增加到了1320个，现场求职者约12000人。

　　记者在现场走访发现，众多企业招聘的销售类职位，均呈现出高薪特点，特别是销售总监、销售经理等高级销售类职位，月薪大多上万元，有的年薪高至100万元。这些高薪职位，相关要求也比较高。

　　营销总监：

　　年薪25万~40万

　　在昨日招聘会上，记者看到浙江春风动力公司开出年薪数十万招聘营销总监，这是一家专业从事全地形越野车(ATV、UTV)、游艇、大排量摩托车及配套水冷发动机产品研发、制造和销售于一体的大型国际化企业。

　　招聘职位：营销总监。

　　岗位要求：教育背景为市场营销、机械等相关专业大专及以上学历，并有10年以上汽车、摩托车行业销售经验，其中至少5年以上销售管理经验，2年以上类似岗位工作经验，且需精通营销、管理相关知识，具备品牌策划、渠道销售目标绩效管理、过程控制、冲突管理等知识与实践技巧，还得具备团队管理能力、分析决策、资源整合、战略思维能力。

　　报酬薪金：年薪25万~40万元。

　　渠道经理：

　　年收入20万以上

　　昨日打出最高年薪的恐怕要属重庆金符瑞投资管理有限公司了，在其招聘专区，一张大大的招聘岗位宣传板吸引了众多应聘者的目光———年薪3万-100万以上。其渠道经理、营销总监两个职位，年收入都在20万元以上。

　　招聘职位：渠道经理。

　　主要工作：通过合作伙伴(包括零售商、分销商和商业伙伴)销售渠道进行间接销售，并提供服务支持。这个职位是厂商和代理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用户打交道，创造合作伙伴和公司双赢。

　　岗位要求：要求本科以上学历，年龄25~35岁，具有好的职业操守和道德品质，较强的工作责任心，管理和沟通能力，有金融行业工作经验者优先。

　　报酬薪金：底薪+奖金+提成+分红+福利，年收入在20万元以上。

　　高级经理：

　　年收入不低于30万

　　东风小康汽车有限公司准备在年内实施“高级人才千人计划”，培养和招聘高级经理100名，高级工程师200名，高级技工700名。其人才范围涵盖，整车部分：总装、涂装、焊接、冲压、塑料件五大工艺；发动机部分：总装、精加工、铸造三大工艺。

　　招聘职位：高级经理、高级管理师。

　　主要工作：能够决策业务单元或职能领域未来发展方向，主持业务单元或职能部门中长期发展战略的制定，主持制定并推动实施关键业务和管理制度、流程、规范或标准。

　　岗位要求：年龄45岁以下，本科及以上学历(硕士、MBA优先)，汽车行业10年以上工作经验。

　　薪酬薪金：年收入不低于30万元。

　　销售人才：

　　年薪15万元

　　记者在现场看到，重庆品胜科技有限公司招聘销售人才，最高开出了15万元的年薪。这是一家为运营商提供“通信机房标识管理”系统解决方案的企业，帮助客户实现机房管理标准化，让通信标识规范统一，机房管理高效简单。

　　招聘岗位：销售

　　主要工作：负责所属省份移动、联通、电信、电力、广电等客户的产品销售；客户回访，收集市场信息，维护客户关系。

　　岗位要求：20~26岁，男女不限，大专以上学历，有责任心，亲和力强，具有良好的沟通能力，能适应出差。

　　薪金结构：8万~15万元(底薪3000元+工龄工资+绩效考评奖金+业绩提成+年终奖金)。

　　其他信息

　　重庆日和东浦工程机械有限公司：招聘挖掘机区域销售代表，年收入6万~28万元，要求有驾证，并且能熟练使用OFFICE办公软件。

　　重庆迈高电梯有限公司：招聘销售区域经理，年薪4万~15万元。

　　重庆信通机电设备有限公司：招聘12名工作人员，其中包括5名销售代表，年薪3万~24万元。