校园招聘企业频打加薪牌 学生勿模糊自身定位-就业指导,毕业生,大学生,竞争力,10%

　　校园招聘企业纷纷打“加薪牌”

　　高校就业专家提醒，就业“卖方市场”未至，毕业生仍需准确定位

　　时值年末，大学生就业进入高峰期。近日举行的各大校园招聘会上传出信息，相当一部分企业招聘起薪有所提升，其中一家国有银行的招聘岗位起薪直升千元，从去年的5500元上调至6500元，反超一向以起薪高著称的跨国会计师事务所。大学生就业“起步费”上扬，年轻人第一份工作收入有望提高，但不少高校就业专家认为喜中有忧。

　　企业打“薪酬牌”为引优才

　　据了解，那家“大手笔”银行提薪主要出于吸引人才考虑。往年，与其争夺财经类人才的跨国金融机构给出的起薪在6000元左右，该行竞争力平平，他们希望凭借这次提升，加大优秀毕业生选择自己企业的砝码。在实际招聘过程中，“薪酬牌”初见效果，已有手握“四大”跨国会计师事务所聘任意向书的同学几经权衡，最终选择这家起薪较高、也相对更稳定的银行。

　　高校就业专家分析指出，企业提高起薪的根本原因，在于提升引才竞争力。复旦大学就业指导中心主任陈浩明表示，今年大部分企业招聘时给出的薪水较往年提高约5%—10%，“将其放在经济大环境中考量，这样的升幅，更多出于‘跑赢CPI’的目的，如果不加，如同变相降薪，招聘时显然会降低竞争力。”国内最大IT分销商神州数码有限公司此次在全国招聘600余人，视岗位不同，起薪分别有10%—20%的提升，公司东区市场负责人朱列元透露，公司将人才招聘也作为一种战略投资，提薪能更好地彰显诚意。

　　前身为上海对外服务公司的东浩人力资源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在沪招聘业务，有关负责人顾耀华透露，今年提薪的外企主要集中于制造业、IT业、通讯业等，这些自金融危机中苏醒过来的企业利润有所回升，对人才的需求增大，同行业人力资源争夺加剧，薪酬普遍有所提高。

　　学生“笃悠悠”求职要不得

　　“提升招聘起薪是企业市场行为，学生收入高也是好事，我们担心的是，这一信息可能模糊毕业生对自身求职的定位，最终影响其就业”，本市一所“211”高校就业指导老师担忧。在今年招聘岗位增加、薪酬增加的“双重利好”消息刺激下，部分学生求职过分“笃悠悠”。日前有家优质国企到大学招聘，宣讲会上用人单位招聘小组共5人，面对的是台下寥寥10个学生。一家知名IT企业的宣讲会，仅有2个学生到场。

　　上海财大就业指导中心主任谭予絮直言，应当清醒认识到，即使企业招聘起薪提升，要说大学生就业从“买方市场”转变为“卖方市场”，还为时过早。从近两年的数据来看，起薪增幅大的往往是行业中对应聘者要求较高的所谓“高端岗位”，吸纳量极其有限。若在求职过程中过度乐观，或盲目攀比薪酬，一山望着一山高，很可能错失良机。

　　看薪酬眼光应长远

　　专家指出，今年相当一部分企业的提薪，也在无形中吊高了以后几届学生的胃口。但这样的“利好”还能持续多久，值得深思。当前的人才争夺加剧，很大程度上源于几年前的用人需求反弹，但这一态势并不具备长期保持的驱动力。同时，就业市场历来与经济形势息息相关，当前国内宏观经济形势向好，但全球经济环境较为复杂，也给企业发展以及招聘用人带来了不可控因素。

　　“虽然机会增加了，诱惑增加了，但毕业生们切勿‘唯薪酬论’，在起薪问题上眼光宜放长远。”同济大学徐迅老师推荐“铁三角”模型：将个人兴趣、自身专业能力与职业发展前景有机结合起来考虑，这三点想清楚了，起薪即使数字不那么好看，发展潜力也一定不小。

　　15年的高校就业指导工作中，他看到了许多这样的例子。2008年毕业的研究生小沈，以出色的专业能力和学生工作经历，赢得多家用人单位青睐，有一家甚至开出2万元月薪。最终，他选择了一家国有企业，第一个岗位月薪4000元，从事最基础也最艰苦的销售工作。半年内，他凭借自身能力做到了区域销售冠军，接下来两三年间，他完成了从区域公司到总公司再到集团管理的三级跳，获得了更好的事业发展平台，年薪达到了50万元。(记者彭德倩)