大肚妈妈“自由度“解析--孕早期

　　1、劳动合同：不仅仅是在怀孕期内，处于产假以及哺期内的孕妇，用人单位都不能与其解除劳动合同。

　　2、产假福利：孕妇生育可享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。上不封顶，取决于各单位的福利制度。产假期间，工资照发。

　　3、工作强度：怀孕7个月以上(含7个月)的孕妇，可以拒绝单位的加班要求，同时也不必服从单位安排的夜班劳动。在劳动时间内还可以享受一定的休息时间。

　　4、检查身体：怀孕后，孕妇在工作时间前去进行产前检查，算作劳动时间，不但不属于旷工，还没有任何理由被扣除工资。

　　5、特殊情况：多胞胎的孕妇，多生育一个宝宝，多15天产假。万一孕妇难产，可多休产假15天。万一怀孕不满四个月流产，享受15-30天产假；怀孕满4个月以上流产，享受42天产假。

　　6、哺乳时间：宝宝不满1周岁，妈妈在每班劳动时间内可以有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间和在单位内哺乳往返中的时间都算作劳动时间。