《国际先驱导报》记者 李骥志 发自北京 2012年，一座名为“海洋石油981”（简称981平台）的钻井平台，开始活跃在的海洋上。无论是体积、排水量还是设计、技术水平，都跻身世界前列。 目前，与“海洋石油981”同等水平的第七代平台，全世界也超不过十座。驾驭这只庞然大物的团队，不是来自传统国际石油巨头的工程师，而是来自海洋石油总公司的一支年轻团队。 在开采深海石油颇具里程碑意义的年份，记者曾两次登上981平台，与这个钢铁巨人进行了近距离接触，也目睹了平台上160多名员工的工作和生活。 海上日出很美但无暇顾及 记者见到钻井队长兼司钻邱锐时，是5月的一天早晨。当时981平台正在北纬19度51分31秒、东经115度56分36秒开钻我国第一口正式运营、自营的深水预探井。 邱锐的班次是从半夜12点到中午12点，这期间他一点儿不能打盹。“司钻手上三条命，打个盹就可能酿成大祸。”所谓“三条命”指的是：兄弟们的人身安全、井下安全（如井喷、井漏等）和设备安全。“即便是最困的时候，也要保持头脑清醒，对事故前兆要敏感。”
海上日出很美，但邱锐无暇顾及。他打起精神，往钻杆接头上抹紧扣油，为上午的试钻做准备。在他面前，竖着一根碗口粗的钻杆，上端高出平台钻台一米多，下端伸入海中。 抹完油，他转身走进旁边的一个玻璃房，操控机械手，将钻杆上端与平台上的顶驱对接，旋转拧紧，这样才能把力量充分传导给1000米长的钻柱的另一端。 钻井队是981平台上的核心工种，他们的主要任务是将十几米长的钻杆一根根连起来，形成1000米甚至几千米的钻柱，直插海底；然后操控钻柱，使钻头向特定的方向前进。 装备越先进神经越紧绷 在981平台上，安全监督曹玉剑早6点开始接班，直到晚6点才能下班。他的任务是检查操作流程，排除安全隐患。沿着甲板上的绿色和黄色标志，他每天都要在平台上上下下走几个来回。 981平台长114米，宽78米，面积相当于一个足球场。井架直冲云霄，密密排满高耸的钻柱，仰视犹如一座钢铁森林。如果从平台最底端算起，总高度可达137米，相当于45层楼。
在热带地区的海面上，金属管架到了中午热得能烤熟鸡蛋。曹玉剑头戴安全帽、防护眼镜，身穿连体防风衣，脚踏皮靴，这些都是员工进入工作区的必须装束。穿着这身行头，他走不到两个来回就大汗淋漓。 981平台配备了当今最先进的仪器和装备，这反而令曹玉剑更加焦虑。 早期的钻井平台上，设备相对简单，人员稍加培训就能操作；而981平台设备复杂，必须按照标准化规程去操作。 比如，以前谁都可以操控防喷器吊车，但现在只有钻井队长和水下师才有权操控。自动化程度高，对操作者的要求也相应提高。曹玉剑自登上平台以来，神经就一直紧绷着，生怕哪个环节出点纰漏。 981平台上几乎所有部门以上负责人，都和曹玉剑一样紧绷着神经。 船长曲海东平时在中控室工作，这里四面通透，视野开阔，前后左右都是一望无际的大海。站在这里，就像站在海面上的一块沙洲，丝毫感觉不到晃动。
与平台上占大多数的“80后”年轻人相比，人过中年的曲海东算是老船长了。经历过多次危险的他，深知安全航行的重要性。“人员可以协调，设备可以调控，物资可以补给，但是外界气候很难准确掌控。” 南海气候条件复杂，尤其是每年6月和12月开始的季风，对设备和船员都将是实战考验。季风期间，海上风力一般都在7级以上，而且持续时间长，海况非常恶劣。如果刮起台风，风力将达到10级甚至更强。从起钻、封井眼到撤离，通常都需要几十个小时的反应时间，一旦撤迟了，就有可能造成设备损毁、人员伤亡或生态灾难。 后勤保障无后顾之忧 在981平台船头一侧，有一座白色小楼，这里是员工生活区。进入生活区，首先来到第五层，这里是会议室、茶室、办公室所在地。继续往下走，依次是第四层、第三层、第二层，这三层是卧室和医务室。最底层，也就是第一层，是餐厅、健身房、娱乐室、培训室所在地。 推开一间卧室的门，能看到大约10平米的房间，虽不大，却设施齐全。 身穿蓝色工作服的老王，楼上楼下一直忙碌着，在生活区随时都能看到他的身影。他叫王华峰，是保洁大班。记者每次向他索要名单、信息、工具、用品，他都爽快地答应，完成后会礼貌地问一句：“其他的还需要吗？”
餐厅提供一日三餐。中餐是自助，一般有七八样热菜，五六样凉菜，还有汤和粥。另外，还供应西餐。在西餐窗口，外籍员工熟络地与厨房的小伙子打招呼，然后点餐取餐。 餐厅工作人员都身穿蓝色工作服，他们是老王的下属，爽快、热情的风格也和老王一样。在员工和访客用餐时，他们偶尔会走过来提醒一句：“今天包了饺子，要来一点吗？” 在正餐之外，981平台夜里12点还会提供夜宵。即便不是用餐时间，如果值夜班的同事感到饿了，给厨房打个电话，厨房也会送来饼干、香肠、饮料。 而除了提供餐饮服务，老王和他的队伍还要维护整洁的卫生环境。电视机、跑步机、饮水机等一切生活设施的正常运转也是他们负责。他们的任务就是保证船上人员的健康，提供舒适的服务和及时的后勤保障，打消钻井队员、船员、维修人员、技术人员的后顾之忧。
最理想深海钻井培训基地 981平台全员162人和陆地5人，都是采取事业部门抽调、国内人才招聘和国外技术专家聘请等形式配齐的。员工队伍平均年龄32岁，其中99人具备半潜式作业经验，32人具备深水作业经验，22人有海外工作经验。 平台共聘请了19名外籍专家。在吸烟室里，记者碰到来自的朗斯，他点起一支烟：“说真的，我真替你们人感到骄傲。这平台太神奇了，在世界上都少有。”“你是指设计还是指装备？”“不仅是设计和装备，还有运转、管理和人的态度，一切都很好，这是我选择在这里工作的主要原因。” 981平台上复杂的人员背景和结构，给中方OIM（海上设施经理，是钻井平台的海上第一责任人）刘超提出了严峻考验。他每天早晨6点上班，了解前天晚上的作业情况，之后开始一天的工作。他的任务是确保整个平台的安全，维持各部门之间的协调，包括人员、物料、作业流程等，并负责与陆地沟通和文件精神的贯彻传达。 早年间，我国大型海上平台都是由外国人管理，人大部分岗位偏低。如今，随着不断学习和演练，我国员工逐步走上高级管理岗位。刘超认为，981平台将起到“孵化器”的作用。“如果以后我国有了更多的深水平台，在这里锻炼过的人将成为新的骨干力量。981平台不能说是中国深海钻井的‘黄埔军校’，但至少是最理想的深水培训基地。” |
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