年终奖可以有差距，收入分配不公是问题

　　原标题为：石敬涛：晒的不是年终奖是收入分配不公

　　快过年了，年终奖的话题一天天热起来，逐渐成为年前公共空间的一个热点话题。来自青岛的一项调查显示，有近七成网友认为自己年终奖不会达到5000元，而来自垄断企业员工晒工资单显示，年终奖两万多元很普通。而有的银行高层的年终奖，可以到几十万元。(1月4日《第一财经日报》)

　　不得不承认，在高低不等的年终奖面前，有的人很喜悦、很幸福，比如那些认为“年终奖两万多元很普通”的人，比如说那些年终奖动辄几十万元的高层们。但更多的人是很受伤、很嫉妒——— 两万元甚至都赶得上不少人一年的所有收入了，更甭说几十万了。能获得如此优厚工资福利者，毕竟少之又少。作为终日奔波、一刻不得闲的普通劳动者来说，在失衡的国民工资和福利收入体制下，还没有那么大的雅量，能做到“幸福着你的幸福，快乐着你的快乐”;更多的，只能是“悲伤着自己的悲伤”。

　　当然，抛开其他因素不讲，发年终奖是件好事，是社会进步的体现，是在共享发展成果。在发年终奖的问题上，不同的阶层，不同的职场，不同的人群，要想做到绝对的平均也是不现实和不可能的。但为什么每到晒福利、晒年终奖时，都会引来板砖一片，让人心生嫉妒、遭到质疑呢?

　　年终奖的高低不均，其实正是当前国民收入分配失衡、国民贫富差距不断拉大的一个具体体现而已。换句话说，年终奖高的，平时的工资就高，收入高，福利好;年终奖低的，平时的工资收入也低，福利保障也差。两者在某种程度上是相辅相成的。不可否认，近年来随着社会经济的发展，人们的收入水平和福利一直在不断提高。然而，在收入普遍水涨船高的情况下，整个社会的贫富差距却日益扩大，社会公正问题也日益突出。现在，网友踊跃晒福利、晒年终奖，其实不仅仅是一场年底的游戏和娱乐狂欢，更多的是在晒不公，晒国民收入失衡和贫富差距不断拉大的现实。所以，晒年终奖，晒出的仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。从某种意义上看，民众甚至试图通过这样一种娱乐的方式，来倒逼收入分配制度改革。

　　有一首歌唱到：你伤害了我，却一笑而过。那些认为“年终奖两万多元很普通”的幸福小众们，根本体会不到大众那种复杂晦涩的心情——不仅仅是嫉妒，是质疑，是失衡，还有“不患寡而患不均”的心态。这些复杂的情愫综合起来令公众五味杂陈，直指公共领域的某些弊病，直指日益增大的贫富差距，以及收入分配不公等宏观命题。

　　对于民意的这一指向，公共管理部门，应该有所警醒和有所作为。但令人遗憾的是，收入分配制度改革至今依旧是“只闻楼梯响”。2013了，新的一年里，“能见人下来”吗?

　　其他评论：年终奖落差大，收入分配改革当提速

　　国家应该改革收入分配制度，约束垄断行业的分肥行为，并采取措施破除垄断，从根本上解决工资、奖金畸高畸低的问题。

　　年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题。梳理方方面面的数据不难发现，对于学历、社会地位相仿的劳动者来说，对年终奖影响最大的是他们所从事的行业。所谓“屁股决定腰包”，有些行业的年终奖多得让人羡慕，有些行业的年终奖少得让人同情。

　　行业之间的年终奖落差巨大，一方面跟工资和奖金的发放方式不同有关，有的行业平日工资水平不高，但年终奖往往发放十几个月甚至二十几个月的工资，看起来年终奖数字畸高，但一年的总收入并不见得多么离谱。年终奖失衡，更重要的原因在于行业之间薪资水平已经拉开很大距离。人力资源和社会保障部劳动工资研究所报告显示，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6-1.8倍。目前，世界上多数国家行业间差距在1.5-2倍左右。也就是说，不管是横比还是纵比，我国目前的各行业之间工资差距已然明显偏高。平日里工资水平有差距，年底时发放的奖金自然也不会相同，这就造成了“资深教授年终奖不如银行新人多”的怪现象。

　　年终奖的差距引得网友议论纷纷，除了出于人类本有的攀附天性之外，更多的还是因为公众对社会财富的分配方式不平则鸣。改革开放三十多年了，人们早已接受了“能力越强，贡献越大，收入越多”的分配理念，没有谁要求绝对平均地分配收入。可是看看工资和年终奖排名榜，金融、证券、电力、通信、地产、能源等垄断性行业明显高于其他行业，则未免让人心生别扭。这些高收入、高福利的垄断行业，主要是靠天然垄断和政策庇护坐收肥利，而不是靠自身的技术创新、经营能力和艰苦奋斗而创收。他们不是在充分的市场竞争中拼杀出来的，也就很难赢得世人的尊敬。

　　举例来说，银行业几乎是世界上盈利能力最强的行业，但我们的银行并不以出色的经营能力和优良的服务水平见长，而主要靠存贷款利差和名目繁多的收费获利。过去几年适逢国际金融危机来袭，为了保持一定的经济增长速度，国家实施了宽松的货币政策。把钱放在银行里只能得到不高的利率，而企业总是要贷款，加上大批房贷客户，银行业仅靠赚取利息差就已经盆满钵满，但他们还是不断开发出新的收费名目，其中有很多项目是隐形的，客户稍不留神就会被扣费。

　　在某些不思进取的垄断行业中，企业的经营模式是在垄断的态势下稳收厚利，企业文化则以赢利为最主要的诉求，不重视客户体验。在收益分配上，他们把相当一部分利润以各种方式发放给本系统员工，不但高管们领取“天价薪酬”，就连普通工作人员也拿着远超社会平均水平的工资。从某种意义上说，这些做法是把全民共有的财富分给了垄断行业的所有员工，是违反国家法律法规的行为。垄断本来就与市场规律相悖，即使国家出于战略考虑，需要保留一些巨无霸企业，其利润也不该轻率地、过多地分给这些行业的从业者。

　　年终奖只是一个时令话题，过了岁末年初这段时间就会自行消失，但其中隐含的分配不公问题值得重视。国家应该改革收入分配制度，约束垄断行业的分肥行为，并采取措施破除垄断，从根本上解决工资、奖金畸高畸低的问题。

　　其他评论：为什么许多人认为年终奖不公平

　　原来是年底双薪，现在是年终奖红包。春节前后的年终奖发放，成为每个辛苦工作一年的人最为在意的事。按说若干年前普遍是没有年终奖的，现在有了，无论多少，该是皆大欢喜才对，但某机构推出的在线调查显示，差不多一半的人对自己的年终奖不满意，有六成之多的人认为本单位的年终奖发放标准模糊，发多发少由管理者说了算，感到很不公平。

　　“不满意、不公平”——注意，这个结果是在发放年终奖的企业比上一年度多了12％、发放的年终奖数额也比上一年上涨的情况下得出的。有年终奖可拿，拿的也比上一年多，为什么还感到不公平呢？主要源于差距不断拉大，让企业内部多数人产生巨大的心理落差：年终奖如果是评价不同职工劳动价值的衡量标准，那么，普通职工和管理层之间的劳动价值，真的有几十倍那么大的差距吗？

　　在线调查显示，年终奖一般员工平均达到4029元，主管平均为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了 20753元。从4000多元到20000多元，差距不过是5倍，跟前一阵被疯狂点击的“中铝东轻公司某厂年终奖”帖子中爆出的“科级干部是普通工人的25倍”的差距比起来，已经是小巫见大巫了。级别越高，平时的工资福利待遇越高，年底分到的“绩效”年终奖越高。当一个普通职工拿到管理层年终奖的几十分之一的时候，他该如何衡量自己的劳动贡献？

　　前一阵闲聊，朋友的家属抱怨说，凭什么她的年终奖只有几千块，她的主任才高一级，就可以拿十倍于她的几万块？她顿了顿说，当然，主任上边的高管拿多少，数字大得可以算做是个秘密。朋友劝解说，上了这么多年的班，拿钱的不干活儿，干活儿的不拿钱，这样遍地皆是的事实你都不明白吗？——所以，到底是谁在最大程度地分肥包括年终奖在内的“效益”，这才是年终奖差距拉大的核心问题。

　　朋友的家属在通信行业，是一个普通办事人员，有几千块的年终奖可拿，还抱怨，如果跟那些根本没有年终奖或者只有几百块年终奖的其他行业人员相比，显得太过矫情了——年终奖也反映行业之间的收入差距，这更是让人心生怨气、产生不公平感。

　　“我是一名湖北农村的教师，年终奖没有！连应发的补贴都不发，还年终奖！”“我们是外聘人员，年终奖最多只有正式职工的1／5”，“农民工，有年终奖吗？”……网上一个关于年终奖的讨论中，谈到一些垄断行业的年终奖，跟帖莫不怨气十足。在同一个城市同一个年龄层，同是普通办事人员，从没有年终奖到两三千元年终奖，到两万元年终奖，差距主要来源于所属的行业。

　　盛行于网络的年终奖收入水平在线测试、晒年终奖活动，不过是社会收入分配逐步拉大的一个情绪出口而已。人们在意的不单是年终奖，更是收入差距。