实干者有位 空谈者靠边 “要让那些埋头苦干、少说多做的干部，那些有作风没‘唱功’的实干家能得到提拔；让那些一说起来滔滔不绝、一做工作却不行的干部，那些善于侃大山、摆龙门阵、干工作却没招数的干部得不到提拔。”23日，在党的建设和组织工作调研座谈会上，刘云山同志的这段话，在网上不胫而走。 任何发展成绩都是干出来的，不是说出来的。如何将空谈误国、实干兴邦的要求，内化为广大干部的自觉追求？“少数人靠觉悟，多数人靠政策”，我们固然需要倡导广大干部建树实干的理念，更需要形成用人导向。有了实干者有位、空谈者靠边的选拔机制，才有实干家云集、实干风兴起。 古人云，“用一贤人，则贤人毕进”。那些善于侃大山、摆龙门阵的虚浮干部，如果凭借形象工程、政绩工程、弄虚作假、跑官卖官而得到提拔，则只有“唱功”没有“做功”的干部就会越来越多，踏实干事的干部就会越来越少。正是在这个意义上，提拔一类干部，就是在树立一面旗帜。
干成事难、说空话易，空谈者常常还会对实干者造成干扰。你在前边干，他在旁边看，干好了他说“早该如此”，干错了他说“早知如此”。干事有风险，偶然因素、突发情况都可能功亏一篑。但是只当裁判员不当运动员、只吹哨不上场，反而落得“无过即功”。树立实干的用人导向，即是为实干者撑腰、让空谈者无市场，破除的正是那种“无过即功”的庸俗处世哲学。 让实干者有位，还要防止空谈者滥竽充数。越是作风虚浮、长于唱功者，越善于利用媒体网络，自我吹嘘、拉大旗作虎皮，做出一副实干的样子。 群众的眼睛雪亮，只有倾听群众心声，才能发现谁在真抓实干、谁在敷衍塞责。干部选拔如果听不到群众呼声、缺少来自群众的信息渠道，就容易导致信息失真、判断走偏。 把实干的人选出来，让空谈者靠边站，我们的工作就会大不一样。（李 拯）
其他评论：提拔年轻干部需预防矫枉过正 目前不少地方存在着年轻干部数量偏少、领导班子年龄结构不优等问题，有的地方还存在着论资排辈使用干部的现象，现在湖北实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，不能不说有很大的积极意义，这可以使一批优秀年轻干部走上领导岗位，成为年轻干部健康成长的“快车道”。 但是在大胆使用年轻干部，解决年轻干部数量偏少等问题的时候，我们恐怕在这一问题上也要预防矫枉过正，即一些地方把提拔年轻干部当做政绩，为了提拔而提拔，从而把不符合提拔条件的年轻干部提拔到领导岗位。 这样的担忧不是多余的。最近我们看到一些地方提拔了很多年轻干部，如25岁的镇长、29岁的县长等等。这在很多人的眼中是不可想象的。这么年轻就当上镇、县等“一把手”，固然让人耳目一新，但在这些年轻干部提拔中，有的也受到社会很大的质疑。如这些人凭什么提拔?有的干部学历并不高，也没有让人看到做出多大的政绩，有的还是破格提拔，这么年轻可以挑起这副重担吗?要知道一个镇、一个县往往有几万、几十万人口，如果没有能力的人当这样的“一把手”，往往会影响一个地方发展和群众利益。所以，在选这样的“一把手”上，要慎之又慎。
选拔年轻干部是好事，也是当前所需的，但是我们不能走向另一个极端，为了年轻而提拔，而不顾干部的能力，这样选拔干部同样对我们的事业有害。选拔干部关键要看德能勤绩廉，而不是重在看他多年轻。或者为了干部年轻化，就可以放松对年轻干部的德能勤绩廉要求。 选拔年轻干部走向另一个极端，恐怕对其他的干部也不公平。一个人在工作岗位上做出成绩需要一个过程，往往不是短期内就能做到的。如果为了提拔年轻干部，让年轻干部不停地换岗位，这恐怕也是对埋头苦干、一心想靠成绩来提拔的干部的一种伤害。 要避免选拔年轻干部走向另一个极端，最关键的是对选拔年轻干部立规。年轻干部需要爱护、关心，需要培养，但爱护、关心和培养并不仅仅是提拔。对年轻干部的提拔要按照一定的严格程序，要让群众认可，不是年轻就可以提拔。另外，对年轻干部的破格提拔也要严格，不但要看他们有没有发展前途，更要注重他们在德能勤绩廉上是否表现特别突出。 年轻干部不是越多越好，如果德能勤绩廉不好，年轻干部再多，也不是好事。在年轻干部提拔上，我们一定要讲究科学提拔，如果没有符合条件的，宁愿少提拔几个，而不是为了指标、比率把不能提拔的干部提拔上来。（肖华） |
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