性别歧视

         性别歧视是一个世界性问题，它并不是一个新鲜的话题，它屡屡被人谈起，又常常让人感到无奈。在人才市场和职业生活中，它甚至已经变成一个司空见惯的现象。性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源。人类社会早期，男女本是平等的。在母系氏族社会中，由于母系血统在社会群体中的重要性，女性居社会统治地位。妇女在原始社会物质生产中的重要作用，是其受到社会尊重的经济基础。私有制出现后，男性在经济上的地位显著上升，母系氏族制被父系氏族制取代，这是生产力发展的必然结果。由此，男子成为世界的主宰，女人只是男子的附属品，社会还用道德和法律等手段，维护和支持歧视妇女的社会现象。从此，男性对女性的歧视成为延续千年的社会问题。那么，究竟什么是性别歧视?
         首先，我们需要了解什么是歧视。歧视是一种差别对待。这种差别对待不考虑个体的优点，而以等级或种类为根据加以区别，表现出某种偏见。从公民所应该享有平等的公民权利来看，歧视就是在公民权利上的区别对待。
         性别歧视是最常见的歧视形式之一，是指对某一种性别成员的不平等对待。由于历史原因和社会发展状况的限制，在当今社会，性别歧视更多的是指对女性的不平等对待，进而给女性带来的权利利益上的、自身发展上的、甚至人格上的损害和障碍。由此可见，判断一个行为是否是性别歧视，需要满足3个条件：①区别对待不同性别；②这种区别使某一性别的利益受损;③在竞争条件下，对实施区别的社会单位(个人)最终没有好处。
         需要说明的是，对女性的性别歧视并不是男性对女性的歧视，而是整个社会的一种价值判断。正是在这种价值判断下，才有了某些男性对女性能力的低估，也有了某些女性对女性、甚至对自己的轻视。所以，要消除性别歧视，关键是要克服性别刻板印象和改变传统的性别观念。