白领：在办公室里面找到你的爱情

    办公室罗曼史通常容易在那些特殊的职业中发生，比如那些更容易涉及到死亡的职业：医生、警察、火警，也有一些高竞争的职业，比如新闻出版机构和律师事务所……

　　日久生情，这不过是一种人性而已

　　2007年Careerbuilder的一项调查显示，有差不多一半的美国人在职业生涯中某一段曾经有过办公室恋情，而其中1/5会结婚或者形成长期的关系。根据美国人力资源管理学会的调查显示，70%的雇主已经允许并接受企业内不同部门间员工的恋情，只有1.5%的极少数仍然坚持反对。

　　现实向我们证明，在工作时间严重挤占了员工个人生活的今天，他们的自我保护机制奏效了，他们开始在受限的条件下发展自己的情感(情感博客,情感说吧)需要。"人们如今在工作上投入更多时间，也更重视事业，毫无疑问工作场所自然成为遇到情投意合异性的地方。"美国精神疗法专家姬达。卡尔博士解释说。这有什么错吗？爱情到处都可能发生。

　　玛莎。兰德是美国一位我素昧平生的电子工程师，我在一则报道中看到了她的名字，玛莎就是在一次开发软件项目中认识了她现在的丈夫——同为工程师的约尔。"要认识另一半，工作场所是一个绝佳选择。在约会中，你总是倾向于把自己伪装成适合对方的样子，但是在工作中，你完全不需要这样，你们是不是适合，你很容易知道。而且当你们度过了爱情中愚蠢的热恋期，你会发现，你们仍然有可以聊的话题。"玛莎说。Vault.com的研究也证明了她的观点，工作场所的关系比其他拥有一个非常明显的成功率，无论是在长期关系中，还是在婚姻中。社会学家认为，从理论上说，办公室恋情很可能会成就一个幸福的家庭，作为同事，双方会觉得特别亲近，容易理解对方，不太会背叛。

　　玛莎采用了一种非常令我信服的交往方式，不再像古典爱情主义者那样，渴望浪漫的化学反应，而是更加现实、理智地对待自己的感情，这是现在大多数人的爱情观，而持有这样爱情观的人，天生地适合办公室爱情。

　　华盛顿大学社会学家Pepper Schwartz在更大的范畴上对办公室恋情进行了肯定。"这是一个进化。"他说。Schwartz认为，在最开始，男人和女人之所以走到一起，是为了传宗接代，在恶劣的生存条件下更好地存活，随着生存环境的转好，男人和女人走到一起只是出于情感需要，而办公室恋情让世界可以进入到一个新的轮回里——人们在生存上和情感上同时互相帮助。只不过这里的生存不是活命，而是赢得办公室竞争罢了。

　　不能化解的诱惑

　　莉萨.梅聂尔罗是《办公室罗曼史：办公场所的爱、权力和性》一书的作者，作为一名管理咨询顾问，她对于办公室恋情的分析更加专业。她认为，办公室里比其他任何场所更有潜力晋级为"最适合潜在情侣培养感情的地方"，"当企业变得越来越大，有相似天赋和兴趣的员工聚集得越来越多的时候，公司就难以避免地往一个现代约会服务提供者的方向发展了。"她说。为什么即便公司不情愿，还是会出现这种状况呢？梅聂尔罗分析出下面这8种原因：近距离：我们和某些人接触得越多，越倾向于觉得自己喜欢他/她。而且在工作中任何近距离相处，都会让我们觉得更自信。

　　便利：工作狂越来越多，如果每天你投入10～12个小时到自己的工作中，刨去7小时睡眠、2小时就餐、1小时转换时间，你只有2～4个小时可供自由支配。对于晚上和周末仍在工作、处于事业上升期的单身们来说，找一个人约会是浪费时间的，与其在月夜和蜡烛前约会，不如在办公楼里的节能荧光灯下约会。

　　安全：我们都知道，很多乍一看出色的人，深入交往后其实不然，上当受骗由此产生。但是你能看见同事桌子上的照片，看到他如何处理压力、和朋友的关系、会因什么笑话而大笑，你甚至知道他三年级的时候就爱家里的小狗了，多放心啊。

　　熟悉：在一个高速移动的社会，工作是不多的社会社区了。现在有多少人去教堂？通过邻居、社交俱乐部、家庭关系网认识？办公场所真是唯一很多相同的人聚集的地方了。而且信任会随着时间的发展而发展，人们倾向于分享希望、梦想及遇到的困难和同事。尤其在越来越多同事喜欢加班后一起去喝酒休闲、参加公司垒球队或者周末社团活动的时候。

　　相似性：一起工作的人往往教育背景、收入水平、社交圈、兴趣、态度、价值观比较相似，他们很容易在友谊和相互尊重中发展出浪漫的关系。

　　尊敬感：工作场合中的性别革命在赋予女性更多的工作量的同时，也给了她们更高的薪水、权力和尊敬。麻省理工大学商业教授Maureen Scully说："我认为今天的办公室罗曼史和之前那种'有权力的老板引诱漂亮女秘书'有天壤之别，今天，专业工作者共同用智慧面对挑战，这种合作很容易擦出火花。"心理唤醒：当工作场合比较激烈，不论这种激烈是兴奋还是不安，都会导致错误归因的产生，比如如果你和一位女性一起倾力完成一个竞标项目，最后竞标胜利，你的喜悦会让你觉得她特别美丽。工作中的很多场景，比如时间线、高温，危险的工作状况（电影中面临危险的男女很容易互相产生感情）、竞争带来的生理感受都有可能被错误地理解为被异性同事所吸引。

　　压力：办公室罗曼史通常容易在那些特殊的职业中发生，比如那些更容易涉及到死亡的职业：医生、警察、火警，也有一些高竞争的职业，比如新闻出版机构和律师事务所，因为面对激烈竞争，联合起来肯定比分开更容易取得胜利。

    转变的根本，工作和生活的融合

　　沃顿商学院管理学教授南希。罗斯巴德（Nancy Rothbard）说："工作中约会的人将工作和生活更加结合，他们降低了工作和非工作层面之间的界限。"这给了我们一个启示，即你对于办公室恋情的态度恰恰反映了你的一个潜在观点：你究竟是赞同工作和生活应该分开的那类人呢，还是赞同工作和生活正在密不可分的那类人？前者和后者都真实地存在着，他们都能获得同样的成功。 
 
    只不过前者从来不把工作带到生活中，他们不爱加班，主张工作不是一切，在家就全心全意享受家庭生活，也不把生活带到工作中，觉得没有必要和同事发展过于密切的友情，工作只是要把事情做好，上班就是一个高效运转的马达，甚至不乐意用MSN闲聊；后者呢？永远在加班，不过他的加班也没有那么紧张，休闲的时候却时时想着工作，他以办公室为一个新的社区，认为和同事保持亲密的友谊很重要，你永远难以说清他任意一个时间段的状态到底是在工作，还是在生活。

　　从上世纪90年代开始，随着互联网的兴起，认同工作和生活正在融合的人越来越多，这也暗示了办公室罗曼史增多的必然。

　　和人一样，企业在工作和生活关系的观点上也存在着这两种看法：有的公司政策倾向于主张工作生活相互交融，提供单位托儿所就是一个最好的例子；也有的公司政策倾向于将工作和生活清楚划分，比如只有在公司才能使用企业邮箱。在体态巨大、结构严整的大公司统治世界的时代，倾向于将工作和生活清楚划分的公司居多，这和"中子弹杰克"、军事化管理理论风潮等一脉相承；而到了现在这个结构逐渐被功能所取代，以人为工作分配单位的时代，主张工作生活相互交融的公司就越来越受欢迎、有竞争力了。

　　弹性工作制、工作分享、员工健康计划、员工减压中心、戒烟门诊，公司正采用种种把工作和生活融合在一起的方式向员工靠拢，取代社区，承担对员工生活上的照顾。在硅谷，很多公司甚至开始负责为员工提供社交活动。比如，苹果公司就一直在为员工的社会化做努力。Patty Walters曾在苹果的市场顾问职位上工作了三年，"这里是啤酒酒会之家，"他说，"虽然他们不会说'你和你同事约会吧'，但是他们每周五下午都提供了啤酒、红酒、乐队和食物。这里还有滑冰俱乐部、排球俱乐部、飞盘俱乐部……

    足够多的机会让员工互相'掺乎'.据我所知，就有三对夫妻是在那里结婚的，其中一个在周末滑雪活动上遇到了她的丈夫。"随着工作和生活的融合，办公室恋情的确是大势所趋。微软的管理层们就不得不承认这一点了，因为他们的创始人比尔。盖茨和妻子梅琳达就是办公室恋情。一篇报道曾说，在微软西雅图总部就有12对因办公室恋情而走到一起的夫妻——这并不让人惊讶，不少软件公司的工程师每天工作18个小时呢。

　　企业的处境

　　虽然在提倡人性管理的企业环境中，一个优秀的企业需要照顾到员工生活与工作的平衡已经成为一个不争的事实，不过公司的处境还是很尴尬，因为他们必须要管理工作和私人生活之间的灰色地带了。

　　当然，我们承认，办公室恋情并非只有好处、没有坏处，它的坏处跟它的坏处一样多，甚至更多——尤其对于公司。公司的目的是创造价值、利润，尽管他们在发挥人的能动性上需要做很多，不过那应该是为最终目的服务的，提倡办公室恋情无疑和最终目的差得有点儿太远了。

    我们对公司方面的建议是：他们还是有赞同或者反对的权利，因为这都是受公司文化、所在行业、法律环境、公司战略目标和任务等因素所影响的，不过建议他们向绝大多数上世纪70年代受公司"性骚扰"丑闻侵扰而学聪明的西方公司学习，尽量控制办公室恋情在人力资源部、财会部发生，严格控制办公室恋情在上下级之间发生；对其余的情况持不反对也不支持的态度，因为如果公司在办公室恋情方面制定严格的非友善性措施，那么这种做法只会鼓励员工们隐藏他们的恋情并撒谎，而维持保密状态将使得员工更易于违反道德标准。

    不如像甲骨文那样，遵守这样一条规定：恋情发生之后不得偷偷进行地下情，必须向公司汇报。或者像博思艾伦（Booz Allen）这家全球顾问公司一样，虽然没有办公室恋情的相关政策，但安置了一条综合性政策，即："公司将尊重每位员工按照自己所选择的方式进行私人生活，但希望员工的社交举止能良好地体现出公司的声誉。"