考试第一名却因HIV阳性被拒录
8月24日，2013年秋季镇江新区公开招聘简章发布，陈新报考了岗位代码为B01的新区服务业发展局“服务业招商引资”岗位。9月22日成绩公布，陈新以面试成绩80.4分，英语面试成绩82分的高分顺利通过综合面试。根据招聘简章的规定，他以该岗位唯一的有资格人选进入体检阶段。不料，9月 30日，陈新被告知体检不合格，理由是HIV抗体呈阳性，属于《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定的“艾滋病，不合格”情况。
考生不服参照公务员体检标准
“我只是病毒携带者，其他生理指标都很正常，为什么无故剥夺我的录取机会?”对于镇江新区组织人事部门的拒录决定，陈新感到很委屈。陈新告诉记者，自己 2006年毕业于某综合性大学的国际经贸专业，一心想找一个好工作，让患有白内障的母亲安度晚年。在得知自己由于体检不合格不予录取的消息时，他犹如遭遇晴天霹雳。
陈新发现报考的岗位并不是公务员，只是合同工，所以不明白体检为何要参照公务员体检标准。更令他不能理解的是国家对艾滋病病毒携带者及艾滋病病人有“四免一关怀”政策，《就业促进法》也写明用人单位不得以应聘者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
用人单位不明白自己为何成被告
对于陈新的遭遇，镇江新区服务业发展局办公室一位负责人表示，他们也很遗憾。
“我们很难想象会有可能成为被告。”这位负责人坦言，他们对被陈新起诉确实有些意外，因为这些招聘事务都是委托组织人事部门运作，他们很多时候并未插手。
记者昨日试图与新区组织人事部门取得联系，但电话一直无人接听。
