男上司女下属：有性无性？

　　正所谓“男女搭配，干活不累”，职场之中，入眼的仿佛多是英气逼人男上司搭配美丽迷人女下属，红花绿叶，互相映衬。但另一种声音也不绝于耳：男上司手头的女下属多了也颇多麻烦，平时有点委屈就掉眼泪，若是对这个女下属关照多了点，其他女下属又难免不平衡，搞不好还会有八卦传闻……

　　同时，在女下属心里，似乎也很难把握该以何种姿态与男上司相处……职场男女配，原来，并非看上去那么美。

　　撰文：李庆瑜

　　“他”调查：男上司最讨厌女下属的“五大禁忌”分别是——浓妆艳抹，装可爱的娃娃音，抽烟，上班聊私事，补不停(在办公室的化妆频率过高)。

　　“她”调查：女下属最希望男上司——有能力，不嫉贤妒能，仗义，有全局意识，绅士风度。

　　男上司：男女搭配，多种滋味

　　赞：体贴互补很受用

　　孙斌 男 46岁 私企业主

　　40岁那年，孙斌辞去国企干部的职位，开始创业，用了不到五年的时间，就将厂子做得有声有色。去到他的厂子里一看，才发现整厂五六十人，全部由女性顶着大半边，“我就是名副其实的‘妇女之友’，万花丛中一点绿。”孙斌开朗地打着哈哈。

　　说起女下属，孙斌给予了许多褒奖，“或许是因为我从小由母亲独自带大的原因吧，我认为女性比男性富有责任感，而且善解人意，知恩图报，我从内心非常信任她们。”孙斌举例说，男人天生比女人具有攻击性，而且讲究实际、利益至上，所以你的男下属绝对不会百分百忠于你，无论你如何培养和委以重任，当有更好的机会诱惑时，他们会毫不犹豫地“抛弃”你。而女下属则不同，她们重感情，而且做事脚踏实地，风险意识强，一旦认定了某家企业或者某位老板，将会充满了忠诚度。“我现在的财务经理就是我从原单位带过来的，她前后做了我近10年下属，在我创业之初财务周转不顺的时候，曾经三个月没发给她工资，而她出于对我的信任和依赖，没有怨言，不离不弃地坚守岗位，将分内工作做得极好。”孙斌言语中充满了感激之意。

　　孙斌也肯定男性在职场中有着先天优势，因此他合理分配各个岗位，偏重于开拓性的工作多由男下属担任，而细致性的品控等把关工作则由女性担任。“男人们在外面跑业务，回来发现厂里被女人们打理得很好，她们爱厂爱家，工作的同时还顺便把环卫绿化工作做了，营造出很温馨的感觉。”孙斌透露厂里还有很多夫妻员工，因为两人都在一个单位上班，所以更加以厂为家，爱岗敬业。

　　合：保持距离，加强管理

　　相处之道：

　　与女下属相处，主导方还是男上司自己。由于女职员特别容易付出情感，是情绪主导的人群，不像男性在工作中对物质、效益的追求会更多，所以男上司在和女下属相处时更多地还是要以情动人、以情留人，在公事的处理上，兼顾公平性，除此之外，还要更加留意女职员的情绪，在其情绪波动时多加关心和鼓励。

　　管理之道：

　　女性身上多变、情绪化、爱笑爱哭爱闹、八卦多事等性格让不少男上司很头疼，这也提醒男上司在对待女下属的管理上要避免粗暴和简单化。一方面男上司要以身作则，营造良好的工作氛围，另一方面又要抓大放小，在不影响工作的前提下包容她们的小缺点。

　　栽培之道：

　　应从一开始就树立一种公事公办的上下级关系，培养女下属的独立思考能力，避免过分依赖你。此外要让工作关系变得简单透明，公事需要加班或出差时要和女职员家属打好招呼，而私下相处时尤为注意保持距离，以免引起误会。

　　女下属：

　　对他该是“有性”还是“无性”？

　　有性：维护他，理解他

　　汤丽丽 女 28岁 董秘

　　秘书有千千万万种，但年纪轻轻就做到汤丽丽这样的董事长身边最信任的、薪水与部门经理同级的“一号女秘”可不是件容易事，问及其处世秘诀，她却只是莞尔一笑，轻启朱唇：“我一直当董事长是我父亲，无时无刻地维护他和理解他。”

　　做足功课、察言观色当然是第一要义，除了董事长的日常工作议程外，其私人关系、家庭成员、个人喜好、生活禁忌等等都要了然于心，汤丽丽随身携带的记事本上，记满了大大小小各种日期和提醒，抽屉里，收集了公司附近最齐全的外卖单和采购目录，把日常的琐碎小事都做得极其漂亮。董事长是穷苦出身，不喜张扬浪费，“前一任秘书就是因为和他出差时，全套名牌打扮而被对方接机人员误认为是公司高层，而一时忽略了董事长，回来后就被换了岗位。”因此汤丽丽着装一向低调，只化淡妆，也从不烫发染发；董事长腰椎不好，除了办公室椅子上会长期配置一个按摩功能的靠垫外，但凡预计时间超过一小时的会议，汤丽丽也要提前去会场，在坐椅上布置好靠垫；有外人拜访时间过长，汤丽丽会把握钟点进去借汇报之机观察是否需要找理由替董事长抽身；董事长出席参会不胜酒力，她也会先找理由帮他脱身，随后利用自己的女性优势，能赖则赖，绝不多喝一杯……

　　“懂得多、做得多，但是一定要说得少。”汤丽丽练就的职场宝典不过区区数个字，事事多钻研、见人常带笑，却足以对付上上下下的质疑、探寻和压力。公司上下，从一开始有人调侃她是“小蜜”、“小可儿”，到后来大家都尊重和信赖，汤丽丽以女性立场貌似处处示弱，却最终得以笑傲职场。

　　无性：不做朋友，只是拍档

　　邱薇 女 31岁 策划

　　名校毕业，又有海外进修背景的邱薇行事一向干练，处处讲求原则和平等，“说实话，女性的职场环境在世界范围内都极其糟糕，对女性的歧视可谓无处不在，尤其是当上司是男性的时候。”邱薇认为：女性在职场要自强，面对男上司，要坚持己见，争取公平。

　　邱薇辞掉前一任工作是因为男上司所谓的过分“照顾”：一直由她负责的一个项目，到了后期快攻关和分享胜利果实时，上司却将其转给另一个男同事负责，给邱薇的理由，却是：“你快结婚了，你这个年纪恐怕结婚后很快就会考虑怀孕，项目后期太辛苦，而且会经常出差，不利于你兼顾家庭生活……”理由听起来完全成立，而且冠冕堂皇，但邱薇坚持认为这是典型的性别歧视，于是索性辞职走人。

　　邱薇坚持与男上司相处的“无性”观点还在于她拒绝在八小时之外听候上司的差遣，“比如我从在加班后应男上司之邀一同泡吧或是消夜，我不认为这是一种福利，只觉得这是他们需要女性作陪，而且喝酒后，在席间一定会讲段子，拿女性做消遣。”邱薇解释道，她还很反感上司为了套近乎在公司之外的场合叫她“妹妹”之类的称呼，有一次上司带着讨好的语气请她到家做客，说可以顺便给自己的儿子讲讲国外见闻，却被邱薇一口回绝。“他只是我的上司，但无权安排我的私生活，我们不是朋友，而且我没有义务做他孩子的家庭教师。”邱薇毅然道。

　　随性：穿着得体，行事大方

　　穿着得体：

　　要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。不仅会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来展开工作，而省略不必要的麻烦。

　　学会拒绝：

　　当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要注意，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论何时都要有原则，工作中应该服从上司的安排，但其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持，而对你产生敬重。如果实在没有勇气拒绝邀请，不如拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。

　　弹：小气八卦难管理

　　严委龙 男 34岁 网络公司常务副总

　　“基本上我对职场中的女人不抱希望！”在拟定新的招工名单时，严委龙再三叮嘱HR主管：“我下辖的部门不要女的！”

　　严委龙讲述了两个“深受其害”的案例。第一个是他难得破例欣赏的女下属，他申请开出高薪将她“挖角”过来后，让她担任经理职务兼他的副手。刚开始的一年多里，女下属干劲十足，业绩飞涨，不负他望。严委龙甚为骄傲，更加有意栽培她，大小场合都会捎带着她，为她开拓空间。“没多久，她闪婚了，一个灵气十足、前途大好的女青年，居然很迅速就变成了家庭妇女！”可能前几年太拼命，步入家庭生活的女下属大有松懈之意，上午下午各来公司晃一圈，中间就偷溜回去煲汤做饭伺候婆婆，有一次严委龙主持的一个很重要的会议，她都迟到了大半个小时。“始终不是做大事的人，扶不起呀……”严委龙轻叹道。

　　另一个让他郁闷的则是他的秘书，小女生平日仿佛只知道没完没了地补妆、吃零食和聊QQ，居然参与公司高层的政治斗争，站在与他对立的一位副总的立场，泄露了他的商业机密还告他黑状，“后来才搞清楚，他俩原来有一腿……别看女人平时胆小怕事，灌了爱情的迷药后还真是胆大妄为！我直接炒掉了她！”此后，严委龙就开始只用男秘书。