[转帖]越拉越大的养老金差距何日才能统一

小胖子

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村干部 | 只看此人 | 不看此人 | 2013/1/12 10:50:48跟帖回复： 第 19 楼.
按百分比涨差距越来越大，统一涨一个数字才能缩小差距。
按百分比涨不是故意拉大差距，要不就是脑那个.
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统一涨一个基础数,然后再按系数涨一个百分比.        

haoma1

郑永年: 人民对你们还有信心和信任吗？
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汪峥:“红墙”内的“特供”
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汪峥:“特供”之“特”
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小七哥

等到没有权贵集团的那一天！        

haoma1

废除双轨制！        

haoma

mxy002 于 2009-12-23 11:43:13 发布在 社区 >
2009年提高省直在哈事业单位离退休（职）人员离退休补贴标准表》职务 离休人员 退休人员副省级 2491 2357 正厅级 2181 2059 副厅级 1918 1823 正处级 1687 1596 副处级 1475 1408 正科级 1300 1255 副科级 1140 1098 科办员 1003 957 教授 1723 1633 副教授 1475 1408 讲师 1290 1245 助教 1140 1098 技术员 1003 957 高级技师 　 1351 技师 　 1182 高级工 　 1038 中级工 　 948 初级（普）工 880 退职干部 　 794 退职工人 　 713
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这仅仅是2009年的补贴，今年又涨了。他们是每一二年涨一次。
强烈要求机关事业退休金公开；取消生活补贴‘马甲’，把生活补贴归属到退休金中去。
他们的生活补贴远远高于退休金。
他们所说的‘并轨’不是百姓理解的并轨，不少人信以为真，忽悠了不少人，完全是为了拖延时间。
养老金和退休金同步不大可能，原因是，
1.他们对退休金高的不能也不敢降，他们也不可能将嘴中的肉吐出来；
2.假如真的并轨，就要停止机关事业退休金调整，从当前各地继续不声不响地调整退休金，差距还在继续拉大，可以看出，并轨是不可能的；
3.既然不敢降高，那就得补低，补低每年得要拿出1-2万亿，这样大的额度不是一年两年能够解决的。印钞票，已经印很多了，不敢再印了，既然在短时间不能解决，那就得十几年或更长的时间，有多少企业老人能活到那个时候？
4.就算是高的停涨，补低，并轨后每个退休人都达到3-4千元。那农村人怎么办？私人小企业低收入的员工怎么办？低保怎么办？
如果都涨了，那随之大的通货膨胀怎么抑制？
收入差别，和腐败一样，今天想纠正为时已晚，一切都晚了，这里有权力自肥，有腐败，还有平庸不作为。
真的并轨是不可能的。        

haoma

早先企业的，家属都是有半费医疗福利的，
现在哼哼，早先的福利你能吐出来？        

哈哈呀

    [转帖]越拉越大的养老金差距何日才能统一          为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。会议要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。(新华网1月9日)
由于政策缺失和改革的不同步，造成企业退休人员养老金和机关事业单位退休人员养老金的巨大差异。已经造成建国以来最大的分配不公问题，成为多年来公众强烈反对的最大社会问题，成为所有媒体共同批评的焦点，也成为历年来两会热议的焦点，并已成为老生常谈一推再推有令不改的老大难问题。
12月20日的新京报指出：机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”长期以来饱受社会诟病。以养老金为例，“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确，但也反映出这种差距确实存在。
企业退休人员8年轰轰烈烈人均增长1021元，而机关事业单位退休人员上一次不声不哈的人均增涨一千多元，最高的1700元，最低的千元左右。本来存在的原有差距更大，这种涨法不难看出养老金并轨只是一句空口号，喊给国民听的，而实际政策还是按原来的既定政策执行，双轨制的距离越拉越大，使得改革和统一更加难上加难。
双轨制本来就是执行政策不力而人为造成的失误，不但不纠偏反而继续执行失误的政策，使这个差距越拉越大，为深化改革不断继续埋下难以理顺的隐患，如果不是既得利益者有意所为，那么便是改革不力的大问题，养老金并轨不能只是糊弄人的空话。
党的十八大提出改进工作作风，在养老金统一问题上必须改变过去有令不改的拖拉作风，五省市机关事业单位养老保险改革试点从2008年至今，没有一个省市拿出系统性的方案，更谈不上实施与执行。这也是解放以来少有的执行政策不力的实例，这种上边有政策下边有对策的不执行命令的作风和监管不力的事实让政府的公信度丧失殆尽。
养老金统一的大方向确定之后，每一个细节，每一项政策的制定都应遵守和配合这个大方向，以缩小差距为总原则制定每一项政策，而以往的退休金企业轰轰烈烈的明涨和机关事业单位不声不哈的暗涨就是不执行这一项总原则，而是反其道而行之，这不能不说是政策上的失误。
现在呼声最高的分配制度改革再次被提上议事日程，而且即将出台，养老金改革统一应该是分配制度的一个重要环节，一项重要内容，所有有关政策的制定与执行只能让悬殊的差距越来越小，而不能越来越大。所以养老金统一就要大幅度提高企业退休人员的退休金涨幅，不能再是10%的比例，而是应该提到20%或者30%甚至于像机关事业单位那样一次涨一千余元，才能尽快的向悬殊的另一方靠拢，达到人社部提出的最终统一问题。希望这个最终只是一两年的时间，最好定出具体目标和时间表。而不要把这个最终变成无休止的拖长，更不可成为一个遥不可期的修饰词。
宋九成
                        

小七哥

偃塞湖！        

汤汤

不声不响地暗涨，暗捞。老百姓是没有的本事。        

汤汤

如果没有差距，哪个还拼死当公务员当领导/