爱上金牛男，无语

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牛儿们本性有些类似吧？
各自还是有各自的脾气，就象自己的星座一样，大体对得上，也有很多不符合自己性格的。
女人应该自己都清楚对方对自己是否有意思，只是很多的时候碰到一个不主动的男人，会让自己感觉很无措，或者说有些怀疑自己，是否会错意了。牛儿就是这一类的男人，明明感觉他对自己有感觉，可为什么就没有行动？这就是大家所说的慢热，牛儿的慢热，那是相当考验人的。
多点耐心吧。

哈哈呀

和牛儿吵架了，而且是很厉害的。
他早些日子升了，做生产部门头，可是，其中一个车间主任不是太能干，员工及工作都管理得比较混乱，牛儿也在帮忙纠错。
我呢，进到这工厂不到三年，而他们都是很小年纪就进厂，上十年甚至几十年的了，典型的会实际，但不会理论。而员工呢，是不断流动的，相应的，如果手把手教育不到位，那么，整体培训与教育那是必须的，可对于现场那些干部来说，培训与教育那只是听到没听说过的名词。开早会也是应付，列队训练然后解散了。
正是那个不得力的车间，做了一批产品入库了，打包装托盤的时候发现手感不对，打开一看，里包装热封全部是七零八落的，可是，我部门的员工包括组长是一再和车间主任及他们的生产组长和员工强调过的，那种事发生过很多次了，每次都是告诉他们重新来过就好了，而这一次，我真的不想就这样过去。
尽管我经验不够他们足，但我认为，如果是对产品的质量判断有误差，那么，我们可以尽量积累经验，如果是某些特性存在视觉疲劳没法完全发现或者做到尽善尽美，我们也可以调整工艺或者调整工作时间来改善。可是，只是简单的包装，热封而已，却一次再一次，而员工和车间主任的解释却是因为工资和产量挂钩，谁来都会这么做。从来不发脾气的我这次却发飙了，当时牛儿也在场，我是典型的摩羯，工作是无容置疑要做好的，根本就没去想我所有的都是针对牛儿的管理不力。
车间主任的不妥协和狡辩，及没受过培训教育员工的谩骂，让我更是火冒三丈，没有理他们的员工，却狠狠地训了他们的车间主任，当牛儿开口的时候，我连他也没放过。从来不对我发火的牛儿对我狠狠地吼了一句“不要呆在这里，回你的办公室去。”
我也狠狠地回了一句“你说了不算，这是我的工作。如果你们的工作不做得这么差劲，我也不用来这。马上给我返工，一个包装也不许封不严实，如果抽查有不好的，再重新包装。”之后交待了我部门的组长，就扭头走了。

pp哥

事情过去三天了，今天是第四天。我没有理牛，仍然和他一起吃饭，可是，怎么也不看他一眼，从来没有和他眼睛相触过。
工作上仍然要交际，我也公事公办，没有热情，可也没有任何的不礼貌，让人无可挑剔。
每天下等他还在车间忙碌我就下班了，回到家我就出去玩，从来不会让家人担心我出了什么事，牛儿也和我一样，不想让我父母知道我们在闹别扭，去过一次没有找到我就撒个谎走了。

景哥哥

这死性的牛，他竟然不会给我短信，也不会跟我道歉。
我就这样耗着，看他怎样？

绿山游客

赶紧换工作，这样你把 工作的事，扯到感情上。怎么得了。哎，工作是工作，私人事情要私人解决。
这样对立，没得玩了。楼主，换工作啊。

太上老君

男人的心胸该宽广 支持摩羯美眉坚守原则

3fff

唉，相同的经历连发生的事情也这么相似，你们厂有专门的质检部门吗？有些老员工做久了是这样的，不注意细节，明明能做好的事情，偏偏故意愉懒或者忽视，只求速度和数量，你要让他们知道，工资不仅和产量挂勾更要和质量挂勾，定一套标准，让人专门负责检查或抽查，如果每次都合格，有奖励，反之则要罚款什么的，这样应该比发现了就返工来得有力度点，其实有时候凶也解决不了问题的，适时对他们晓之以理，动之以情，该表扬的时候表扬，该批评的时候批评。他负责生产，你负责管理，站在他的立场上是比较维护员工的利益，而你要维护的是公司的利益，立场本身就比较对立，处理不好的话，久而久之肯定也会影响到感情的，真心希望你们能尽快和好哦。。

3fff

是要换份工作才可以。
公私分明了的啊，工作交集的时候公事公办，让人无可挑剔。
没有因为私人事情影响工作，反倒是因为公事稍微影响私人感情了。
而我不和他眼睛相触，那是因为他说“不要呆在这里，回你的办公室去。”典型的大男人，而且，如果我的位置不是我而是别人，他会这么说吗？他也不敢啊，都是工作。
只是，我清楚地知道，每个人都有自己的脾气，牛儿更是不一般。如果工厂一段时间也没有太大改观，或者说我的工作性质不变的话，随着时间的流逝，我们会积累更多的矛盾。
个人猜测，或者说自己下意识的思想：婚后会要换个工作，摩羯女人会要有自己的一片天空，工作中的强势还是不要被牛儿领教更好。

欣欣

呵呵，每个人都有自己的短处。真比心胸，或者说坚持工作中的原则，牛儿真的不如摩羯，至少我们是这样的。
只是，正因为这样，我才需要牛儿这样顾家的男人拽着才行。

cctv12

哦，类似！
只是，这公司的老板是国企出身的。最先的时候只有生产和行政，后来不能满足客户需求了，才想办法加入其他的部门，可也是并在生产部下面的，很特别的一个工厂。
我也是意识到这中间看得到的前途才在夹缝中生存的，经济的发展，客户的需求，不得不让老板做相应的变化，质检部门独立，甚至象日本公司那样因为认证体系的使然凌驾于别的所有部门之上的日子不会太远。公司年销售上亿元，如果组织结构接近完善的时候，我就是品管部经理呢。小公司不在意，年销售上亿的公司做部门经理还是不错的待遇，并且有相当话语权的，那样，我的接触面会更广，学到的东西会更多，那不是很多人所求的吗？我也是很多人中的那一员。
呵呵，有些野心吧？牛儿知道会怕怕的。