[原创]“人才饥渴症”越喊越渴

将梦洁

第 6 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            院士和长江学者
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晕什么人才啊。胡说，人家要的是名头。能给他们马上带来政绩。真正的人才，会做这种蠢事呢。
换句话说，叫丢不起那人。

xiexun

第 7 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        保护知识产权的国家遍地是人才！

xiuxi

第 8 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        在领导眼中，人才就是奴才，楼主不能理解，只能怪老师没有教好，也难怪教师的工资永远不能达标公务员的水平。

小胖子

第 9 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        人尽其用是很难的事情。

cctv12

楼主
                                       
                           
       
                               
                                            曹操的《短歌行》塑造了一个怀才不遇者的形象：“月明星稀，乌鹊南飞；绕树三匝，无枝可依。”人生之尴尬，在于有才无处发挥。如今，曹操式的郁闷好像成了历史。看看人才招聘广告，看看招聘高端人才的诱人条件，若说这不是一个重视人才的时代，也许有点冤枉了招聘单位。全国“两会”上，就有诉说对人才的求贤若渴者：“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”（新华网3月5日）

    在院士和长江学者成为衡量我国大学实力的重要标准的今天，大学校长为引进不到院士和长江学者烦恼，在“两会”上公开表白心迹，不知能否感动咱们的院士和长江学者们。假若无法感动，那么是不是该反思的就是这位校长自己呢？

    大学靠人才立校。校园和高楼大厦，财政不投钱，银行贷款也能满足大学的欲求。惟独大师和创造性的科研人才，就不是钱所能完全解决得了的。大学求贤若渴，“渴”在用院士和长江学者应付各类考评，用来装点自家的门面。至于引进来院士和长江学者干什么，来应聘的院士、长江学者符合本学校的学科建设规划与否，可否有与其相匹配的科研团队，这关系到引进人才的“存活”问题。遗憾的是，很少看到有大学公布他们招聘院士、长江学者的用途。只是重金收购，难免人家对你的招聘不感兴趣，毕竟没有几个院士和长江学者缺钱。既然钱不是他们所渴望的第一需求，用砸钱来表达求贤若渴的学校和校长们，久而久之可能患上“人才饥渴症”。

    一旦患上了“人才饥渴症”，就越是忙于“解渴”。解渴的办法只能是招聘。省内招聘不行，全国招聘；全国招聘还是没有“水源”，就全球招聘。全球招聘失灵，只能到“两会”上诉苦。如果人才还是计划体制的话，兴许教育部一个调令就止渴了。问题现在是人才市场机制，只满足于开高价购人的单位，不事先考虑好求来的贤能做什么，该做什么，人才和需求单位的商业色彩浓厚，彼此的信任度差，即便今天好不容易买了一位，可能要不了两年，蜜月期结束就分道扬镳了。贵州大学的校长也不是没有意识到这个问题：“不是好山好水好空气就能吸引人才，人才需要事业平台，加快高等教育发展是吸引人才的一个捷径。”问题在于，明白归明白，没有规划的招聘必然是盲目的，盲目的求贤若渴只能是病态，这样的人才饥渴症只能是越喊（招聘）越渴。

    外引人才当然重要，给现有的员工以人格尊重，可能会孵化出一批人才。现在中国大学普遍存在的问题是：眼睛盯着外面，对已拥有的教师缺乏起码的人文关怀。这样的“人才饥渴”，说是伪饥渴也未必过分。正如网友所言：“人才有自己的思路，去到任何一个地方，人才不具有主动权，人才是不会去的，能被指挥的人才，指挥者本身可是需要很高指挥艺术的。被随便牵着走的人才，那是伪人才，即便真是个人才，那肯定被糟蹋的差不多了。”



                                   

                               

                               
                               
                               
                               
                                                               
                                                       
                                               
                                               
                                       
                                       
                               
                                 
                               

                               
                   
                               
                                          


                                               
                                               
                               
                                               

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沙发
                                       
                           
                                   
                                                         
                                           
                                                   

                                           

                  
                                                               
                                        哪来的人才？在中国人眼里看得见的只有身份。

haoma

第 3 楼
                                       

                                    
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        理工科，医学等的科学分野，已经不是单打独斗的时代了。是在用一种结构体系，让研究者各自分工，来组织创新的。
像美国的医学新药的创新，就是特地是找有各种国家文化背景的，各种大学毕业的理科博士，让大家一起来研究，灵感自然会比一个学校里毕业的博士，总体思路会宽广了一些，创新能力也会强上一些的。就是这种逻辑思维的想法。

唐翔

第 4 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        呵呵，在大陆还有一个同样有趣的时：

《如何获得领导青睐的艺术》，不仅有，而且大张旗鼓的宣扬
说白了，这不就是奴才学吗？2000年儒毒有点老朽了，换个新包装？

现代社会只有《领导的艺术》，怎么会有《做下属的艺术》？
做下属需要什么艺术？，该干什么活就干什么活，有个性才是人才，能独立思考才是人才，需要舔领导？
领导又是做什么的？领导不就是如何协调人才，按性格，才能来安排人才吗？

在儒毒伦理的社会里，你处处看到的都是逆向的逻辑，满大街的都是奴才，处处都是奴才学，这也就不奇怪了

mama

第 5 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        古今中外，人才都是有个性的。
大多数情况是：
中国教育，消灭个性。
有关部门，泯灭个性。
企业老板，鄙视个性。

rryyuu

第 6 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            院士和长江学者
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晕什么人才啊。胡说，人家要的是名头。能给他们马上带来政绩。真正的人才，会做这种蠢事呢。
换句话说，叫丢不起那人。