[原创]总有一句能触动你的心灵

方君瑛 · 发表于 2014-3-10 17:15:30

第 11 楼

xiuxi · 发表于 2014-3-10 17:24:32

第 12 楼

qiyi · 发表于 2014-3-10 17:27:33

第 13 楼

小胖子 · 发表于 2014-3-10 17:33:34

第 14 楼

dongdong · 发表于 2014-3-10 17:38:35

第 15 楼

630129287 · 发表于 2014-3-10 17:42:36

第 16 楼





      陈校长：绩效工资同样4级教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

陈校长：

绩效工资改革，同样4级，教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视

窃以为，同样4级，教授岗与管理岗应一致。

同样，本次绩效工资完全没有教学的绩效工资

教多教少一个样，一线青年教师教课再多再辛苦也没用，

应改变重管理不重教学的现状。

本次绩效工资改革的实质是：教学系列工资下降了，管理系列工资增加了

而且，所谓重点项目，实际主持人都是领导，

重点项目申报必须是单位，因此申报时基本都是以行政领导为主持人，

绩效工资改革最后，是领导们的工资增加了，干活的工资甚至还减少了。

以4级岗为例：

a教学岗2.2万，管理岗3.5万。

b单位奖励，向来管理岗拿得比教学岗多

c管理岗可坐享职务补贴，教学岗得吭哧吭哧干活，一年发3篇论文了不得了，即使哪位多发2篇，也是他个人辛苦该得的。

至于重大项目，都是领导们主持的，我个人承认我们申请不到，更不可能年年申请到。

以为教授们有科研经费更是个大笑话，科研经费是用来搞科研的，

在国外多买了一点点材料都是要上缴的，落进个人腰包是要坐牢的。

又及：

重视项目之类的奖励机制，是培养不出大师级的人才的

meimei · 发表于 2014-3-10 17:48:37

第 17 楼

绿山游客 · 发表于 2014-3-10 17:54:38

第 18 楼

大哥大 · 发表于 2014-3-10 17:58:39

第 19 楼

欣欣 · 发表于 2014-3-10 18:00:40

第 20 楼

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[原创]总有一句能触动你的心灵

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源