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楼主: tiantian

[原创]宁用武大郎不选穆桂英 争女权就歧视男性?

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发表于 2014-3-11 12:58:59 | 显示全部楼层
第 7 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        楼主说的好
用歧视反歧视,太荒唐
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发表于 2014-3-11 13:07:00 | 显示全部楼层
第 8 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        女人多顾家照顾孩子老人。
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发表于 2014-3-11 13:10:00 | 显示全部楼层
第 9 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        她也就是一比喻:

武大 = 工作能力比较差的男人
穆桂英雄 = 女中豪杰


这是大家都明白的,而楼主在这里故意站在弱智者\\低能儿的角度去曲解.
抓小辫子.

还让不让人说话了嘛?
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发表于 2014-3-11 13:17:01 | 显示全部楼层
第 10 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            因此提高女性的就业机会,不是一定就得要武大郎下岗,国家应给企业适当的补贴优惠政策,让企业有招聘女性工作的积极性,其次全社会要倡导男女共同承担家庭责任,把女性从繁重的家庭琐事中解脱出来,为女性就业提供创造更多的条件。
   

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发表于 2014-3-11 13:21:02 | 显示全部楼层
第 11 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            谁说“武大郎”就一定会输给“穆桂英”?武大郎有自身的优点,吃苦耐劳,勤勤恳恳,好管理,而穆桂英虽智勇双全,但太傲气,作为用工方为何宁选武大郎,而不选穆桂英,里面恐怕还有许多现实的考量。
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发表于 2014-3-11 13:27:02 | 显示全部楼层
第 12 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            武大 不= 工作能力比较差的男人。武大只不过是天生身材矮小,可是他很勤奋,靠卖脆饼盖了2层小楼,娶了女神级别的美女。得益于大宋朝的好政策。要是在天朝脆饼摊早被城管砸烂了!
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发表于 2014-3-11 13:28:04 | 显示全部楼层
第 13 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            武大 = 工作能力比较差的男人

    穆桂英雄 = 女中豪杰
=================================
这个比喻非常的不恰当!武大只不过是天生身材矮小,可是他很勤奋,靠卖脆饼盖了2层小楼,娶了女神级别的美女。得益于大宋朝的好政策。要是在天朝脆饼摊早被城管砸烂了!
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发表于 2014-3-11 13:35:04 | 显示全部楼层
第 14 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                           哈哈哈,这个较真 很可笑,人家只不过比喻一下,不自信的楼主类非得扯个二三,说个客观话:所有男人都生得聪明伶俐、所有女人都生得愚蠢透顶?
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特殊贡献奖美食专家精英斑竹

发表于 2014-3-11 13:39:05 | 显示全部楼层
第 15 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        语言本身带有歧视,这样的比喻不恰当。一个男人是不是武大郎,一个女人是不是穆桂英,这都需要实践检验,而不是凭着表象或学历而判断,企业本身就有逐利性,用人肯定从利益出发,而不是从男女平等的社会理念。
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发表于 2014-3-11 13:44:06 | 显示全部楼层
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                                         【原创】宁用武大郎不选穆桂英  争女权就歧视男性?


    “一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。” 昨天上午,全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等。(南都报3月9日)


    三八妇女节这天,两会上妇联副主席孟晓驷痛批一些单位“宁用武大郎,不选穆桂英”的用人潜规则,娘家人为女同胞争权利,当然赢得女同胞的感激和支持,但一个“武大郎”让男性脸上挂不住了,也引来网民的质疑和吐槽:妇联在歧视矮个子,武大郎怎么啦,就不能有就业的机会?你左一口武大郎,右一口穆桂英,难道你这不是歧视矮个男性……


    说实话虽然笔者是女性,但细揣摩孟委员的这句话,也感觉哪里不对头。众所周知,武大郎不仅其貌不扬,身材短矮,性格懦弱,没啥本事以卖炊饼为生,还戴了顶“绿帽子”,在国人眼里,一提武大郎就是贬义词。我们的妇联主席竟把这样一个人物用来比喻就业中的一些男性,很显然她在谴责用工单位歧视女性的同时,自己也陷入歧视一些男人的误区里。


    作为妇联副主席,为女性争平等劳动的权利,没错,但不该借此歧视有缺陷的男性。既然法律规定人人都享有平等的劳动权利,即使是残疾人也照样应该拥有平等的就业机会,那么“武大郎”们为何就不能被用工单位聘用,何况谁说“武大郎”就一定会输给“穆桂英”?武大郎有自身的优点,吃苦耐劳,勤勤恳恳,好管理,而穆桂英虽智勇双全,但太傲气,作为用工方为何宁选武大郎,而不选穆桂英,里面恐怕还有许多现实的考量。


    女性就业感到机会少,不被录用或不被提拔远远高于男性,确实存在。一是和女性本身的特性有关,既要工作又要照顾家庭,怀孕生孩子,休假比较多。二是目前我国很多地方还是粗放型发展,很多工作岗位适合男性的比较多,比如户外、劳动强度大的企业等等。


    因此提高女性的就业机会,不是一定就得要武大郎下岗,国家应给企业适当的补贴优惠政策,让企业有招聘女性工作的积极性,其次全社会要倡导男女共同承担家庭责任,把女性从繁重的家庭琐事中解脱出来,为女性就业提供创造更多的条件。

                                   

                               

                               
                               
                               
                               
                                                               
                                                       
                                               
                                               
                                       
                                       
                               
                                 
                               

                               
                   
                               
                                          


                                               
                                               
                               
                                               
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