[原创]江西农行民工对剩余价值学说的新贡献

汤香

第 9 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                       

二月花香

第 10 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                        农行机制不变，进的人永远是些垃圾级的
作者: 江西农行民工湘财

    我那一代人，吹笛子、吹口琴，不学就会。随便摘片树叶，就可吹出完整的音符。绘画、毛笔字，无师自通，浑然成体。湘财不才，不怎么努力，照样上重点，考全市第一。现在的大学生，连个完整的句子都写不好，更别谈什么才艺了。不久前排练，我见识了农行新进大学生的素质了——垃圾！

    大银行员工学历低只是表面现象,问题实质是世袭、走后门、就业特供、不公平、腐败.中国这么多人没受什么教育，你农行不稀罕知识分子，那就在不是知识分子的人里面公平选拔嘛，搞什么世袭、就业特供、就业照顾。同样没受什么教育，一个拉粪车的学识也比衣冠楚楚的银行白领强，凭什么就你进银行捧金饭碗？就凭你有个在银行的爹或妈？

    不仅以前抢人民饭碗的接班补员的垃圾可恶,就是这几年进的所谓大学生,又几个不是开后门进来的,而且在扩招的今天也属差等生,这些人的素质比2000年前的中专生都不如.实在差到底的考不上公办大学的子弟读几年民办大学,只要父母是科级以上，就可弄个派遣工当当,奖金一分不少,真惬意啊,谁让我爸是正科级李刚啊,下有对策啊,不一样挤你正规大学生的指标,谁叫你爸不是李刚啊。一个支行100多个岗位就被几个\"金融世家\"分了,世界奇观!农行农发行农信社几家的员工都是亲戚或家人，中国特色！有些人,沾了便宜便沾沾自喜,这种人渣我都懒得骂了。

    目前，大银行近几年进的大学生渣滓化现象值得警惕（很多本来就是渣滓）。这与企业文化有关，与换汤不换药靠世袭靠关系进人良莠不分进的大学生本质不好有关，本质就是机制还是没变，进的人永远是些垃圾级的

    大学生渣滓化现象表现之一，上台演讲感恩感恩感恩，一幅奴才相，是想让主子赏个五毛吧，奴才从来没好东西，把大学生的脸都丢尽了，你可以不那么急不可待啊。

    大学生渣滓化现象表现之二，混个小领导就不知天高地厚，一幅洋洋得意不可一世的样子，以为你成了国家领导人啊，你不进工厂，不去守机器搞技术进银行干嘛，浪费国家的培训费啊？对经济你懂个屁啊？就凭你有关系可以随便进吗？原来也是接班补员的垃圾啊。

    大学生渣滓化现象表现之三，嫉妒心重，机关算尽，混个小领导就专整大学生和校友，以作投名状，比垃圾还垃圾。

    什么狗屁\"英才计划\"，选择农行的全是垃圾。不通经济理论，不懂管理真谛，进四大银行的全是垃圾。大学生又怎样，比得过扩招前的中专生吗？真正有点本事的都出国了。

小胖子

第 11 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            好文章！

meimei

第 12 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                       

大哥大

第 13 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                            反对四大银行面向全社会和内部员工的两重按权分配

    作者：江西农行民工湘财

    按：反对四大银行面向全社会和内部员工的按权分配。湘财愿接过总行董事长重任，年薪20万即可，包资产质量和利润不比前任差。

    2013年，某业银行总行人均收入60万以上，一级分行人均收入50万以上，二级分行人均收入30万以上，支行人均收入15万以下，且内部均按职级倍增，于是金字塔顶端与底层差距达100倍。当然，这不是从年报能看出来的，因为许多收入是以费用和不入大账的佣金形式出的。一级分行最高收入200多万，最低收入30多万，二级分行最高收入90多万，最低收入15万，经营行最高收入70多万，最低收入三、五万。

    全行人均薪酬30万，以50万人计，就是1500亿元RMB。

    四大银行作为垄断性的国有金融企业，其垄断是一种非专利技术因素的特权。四大银行独占资金供给，利润不仅来源于其他行业，也来源于广大消费者，是一种超分配。因此，对垄断国企的利润要以法律手段调节，原则上全部上缴国库，回馈社会。

    但现实中，四大银行不仅笑纳本属于全民的成果，其内部分配差距亦巨大，是在第一重（面向社会）按权分配基础上的第二重（面向员工）按权分配。

    形成劳动成果的生产要素，有：劳动、资本、技术、管理，不包括权力。

    技术和管理，按马克思的说法，是复杂劳动，相当于若干倍的简单劳动。因而似乎为国企高管的高薪找到了理由。

    问题是，我们垄断国企的各级管理者，清一色不学无术的接班补员世袭分子，拿百万以上年薪，从事的劳动真的含金量大吗？我们讲权、责、利分明，他们在要权要利的同时，承担了应有的责任吗？会会客，喝喝茶，分分任务，似乎对谁都不难的吧。让他们脱离垄断国企到真正的市场上去，恐怕个个都成了傻子。

    垄断，是一种特权，四大银行高管的高薪实质是按权分配。

    按权分配，在任何社会都是摆不上台面的，权力作为一个因素参与分配，是极大的腐败。

    中国银行业收入360行最高，员工素质却360行最低。在垄断体制下，狗当行长都赚钱。其员工有90%以上世袭，已世袭三四代（时间从农行恢复前的人民银行算起），不学无术业务一窍不通瞎指挥的世袭草包占各级机关干职工80%以上。四大银行形公实私、按权分配、内部一小撮控制、世袭，人民已反对了多年，有任何成效吗？涛声依旧。

    为此，银行民工建议：反对形公实私，限制垄断国企管理者超高收入，原则上不得超过20万元，全体员工等级不得超过10个（正负部、局、处、科、员），并且内部每档次之差不超10%。利润全部上缴国库，回馈社会。这样四大银行不仅可再为国家创利数千亿元，而且内部收入分配比较合理。有人说：这样谁还当行长？不当拉倒！随便到街上招一个人当领导，素质都比现有的诸位大人强。如总行董事长不愿干了，湘财愿接过重任，年薪20万即可，保证不会比前任差。

    以上建议不仅针对四大银行，亦针对国有股份占50%以上的中小银行，和情况特殊的信用社等。中小银行搭四大银行垄断的便车，与四大银行一丘之貉。国企的超额垄断利润从道理上是全民所有，用之于民，国家应把垄断国企的利润100%上收，对其发展所需追加资金则以财政注资或认购企业债券的形式支出，收支两条线，以体现国家对垄断国企的控制能力。有人说这岂不又回到了计划经济？殊不知长期以来的亏损、呆账由财政负责冲销，赚钱则归一小撮内部管理人员的做法就是奴隶主专政，比以前统收统支黑暗一万倍。为什么主张以“收支两条线”作为过渡，就是为了防止银行转移利润、化公为私，就是为了加强监督。最根本的是打破垄断，降低办银行的门槛，允许民间资本进入银行业，四大银行则国有股份全民平分后上市重组完全民有化, 亦可拆分。同时，利率市场化，不仅贷款利率，而且存款利率，存款利率中的活期存款利都应市场化，以缩小利差。在利率完全市场化之前，央行基准利率应酌情缩小利差。

大坏蛋

第 14 楼
                                       
                           
                                   
                  
                                                               
                                       

将梦洁

楼主
                                       
                           
       
                               
                                        作者：江西农行民工湘财

提示：江西农行民工湘财对剩余价值学说的发展为反对四大银行按权分配提供理论基础。

    湘财认为，剩余价值有两重。第一重是一般性的剥削，表现为资方所得明显高于考虑到风险因素的应得额。这在一切资本社会都不同程度存在，是资本贪婪的本性决定的。由于各国文明程度不同，一般发达国家第一重剩余价值低于发展中国家，这是西方对外投资的肇因。第二重是垄断的剥削，主要存在于垄断国企，其垄断是一种非专利技术因素的特权垄断。国有企业独霸关系国计民生的重要行业，有定价权，利润不仅来源于其他行业，也来源于广大消费者。

    按权分配，在任何社会都是摆不上台面的，权力作为一个因素参与分配，是极大的腐败。

    形成劳动成果的生产要素，有：劳动、资本、技术、管理，不包括权力。

    技术和管理，按马克思的说法，是复杂劳动，相当于若干倍的简单劳动。因而似乎为国企高管的高薪找到了理由。

    问题是，我们垄断国企的各级管理者，拿百万以上年薪，从事的劳动真的含金量大吗？我们讲权、责、利分明，他们在要权要利的同时，承担了应有的责任吗？会会客，喝喝茶，分分任务，似乎对谁都不难的吧。让他们脱离垄断国企到真正的市场上去，恐怕个个都成了傻子。

    垄断，是一种特权，垄断国企高管的高薪实质是按权分配。

    垄断国企的剥削对象包括全社会的消费者、相关行业经营者，其利润来源于产业工人创造的剩余价值的让渡，和对消费者的掠夺，是一种超分配。因而，对垄断国企的利润要以法律手段调节，原则上全部上缴国库，回馈社会，对垄断国企管理者收入要限制，原则上不得超过20万元，并且内部每档次之差不超10%。目前垄断国企内部分配差距巨大，是在第一重（面向社会）按权分配基础上的第二重（面向员工）按权分配。

    以打破大锅饭为由搞按权分配的论调，可以休矣。

                                   

                               

                               
                               
                               
                               
                                                               
                                                       
                                               
                                               
                                       
                                       
                               
                                 
                               

                               
                   
                               
                                          


                                               
                                               
                               
                                               

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