年关来了，老板们拿什么留住员工？

蓝蓝的天 · 发表于 2012-1-15 03:28:04

能不能留住员工不是单看年关这一回，主要的是日常平常的堆集年夜思惟上武装员工使他们养成给公司干事就等于给自己干事一样的不美观念。

haoma · 发表于 2012-1-15 03:33:05

待遇好,福利好的廠家員工不用留都會再來.招不到人的企業多是因為工資待遇差,各方面條件欠好,沒把員工安心上的工廠.政府調薪是年年上漲,可真正漲工資的廠家又有若干好多?年夜多數人還不是拿一點僅能維持保留的工資...

453139594 · 发表于 2012-1-15 03:37:05

人性化打点，跟工人们成立好激情，留住人心,

cctv12 · 发表于 2012-1-15 03:44:05

善待员工场不等于纵容员工！多站在员工的角度想想，他们为什么愿意为公司打拼！想解决问题，必需要找到问题的根源！

00net · 发表于 2012-1-15 03:48:06

一切为员工着想

gaogao · 发表于 2012-1-15 03:52:36

分歧年数的人感受要用分歧的体例吧，象90后他们不太会去考虑成漫空寄这些，更多的是考虑工作轻松否，好欠好玩这样，这种的也不是金钱或者成长能留住的，却是快三十岁的人或者四十明年的会考虑养家，成长的问题，用高薪和成漫空间可以试试，同时可以成长一下激情，

nishishui · 发表于 2012-1-15 03:58:38

合理化人道化将心比心就足够了

dongdong · 发表于 2012-1-15 04:02:39

制造一个家的情形，给员工一个可以去为之奋斗的未来。这样才是正确的。

123456 · 发表于 2012-1-15 04:09:39

工资？或许一方面吧，可是在一家公司工资，是否真的把员工的心留住了呢！

lijingjing · 发表于 2012-1-15 04:12:55

摇旗呐喊！撑持楼主！

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